職場中這3件事，幹得越多錯得越多，傻瓜還搶著做

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一、無論遇到什麼事都推卸責任。

職場中有一類人最容易讓領導討厭，那就是無論遇到什麼事都推卸責任的人。職場上的所有領導，對於員工的責任心是非常看重的，因為一個員工如果沒有責任心，那麼他的工作肯定的得不到保障。

同時員工們也非常討厭這類人，因為他們工作中只要出現問題，就不願意承擔自己的責任，會立即劃清界限。

最常見的做法是，要麼把責任推卸到別人身上，要麼就直接幹脆假裝不知道，反正跟自己一點關系都沒有，擺出一副無辜的樣子，自己沒有錯，都是別人的錯。

對於這類人，你覺得領導會器重他嗎？當然不會！屁大的事情都扛不住，誰敢重用他？像這種喜歡推卸責任的人，在任何公司都是做不久的，因為大家都是“明眼人”，出了問題到底是誰的責任，這點判斷能力還是有的。

總之，無論遇到什麼事都推卸責任的人，說白了就是太看重自己的利益了，過於自私。這種人是一種極其不安定的因素，領導遲早會收拾他們。

二、總喜歡打斷領導的發言。

你會發現，無論你在哪家公司上班，公司裏總會有那麼一些人喜歡“刷存在感”，尤其是在領導面前刷存在感。

例如，領導在給員工們開會，結果這類人時不時打斷領導的發言，插嘴提意見，引起所有人的注目。對於這種行為，領導可能表面上不會說什麼，畢竟領導也提前要求大家隨時都可以提意見，但是你真覺得他是真心的？

當然不可能！這些都是領導的場面話罷了！他提出想法只是想得到員工們的贊揚而已。

所以，總喜歡打斷領導的發言的這種做法，是一定會被領導“秋後算賬”的，畢竟沒有哪個領導會忍受自己的權威一直受到下屬的挑戰。

三、做好處占盡的事情。

職場奉行的是“利益交換”，因為你不可能一口吃成個大胖子，如果你非要把好處都一個人占了，那麼好處占的越多，還真就是死的越快。

如果你混跡職場多年，相信你能夠看透這麼一個現象：職場中的利益大部分時候都是互相博弈的，這也就意味著，“蛋糕”就這麼大一塊，如果你一個人占太多了，那麼就相當於侵吞別人的利益，別人雖然嘴上不說，但是心理肯定是非常不爽的。

其實有這種想法的職場人士有很多，自己拿不到的東西也不想讓別人也得到，總之就是很嫉妒眼紅，見不得別人好。

聰明人從來不會做好處占盡的事情，因為他們心裏很清楚，如果自己好處占多了，就會有人背後搞自己。

所以，職場中有好處不要獨占，如果都是自己占了，那麼也離被孤立不遠了。最穩妥的做法是“有功先歸上、有功分眾人”，人性就是這樣，不患寡而患不均。

總結

職場中以上3件事，幹得越多錯得越多，傻瓜還搶著做。

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