朗讀為什麼領導喜歡說話說一半？如果你不夠聰明，這3個原因你猜不到第為什麼領導喜歡說話說一半？如果你不夠聰明，這3個原因你猜不到

《為什麼領導喜歡說話說一半？如果你不夠聰明，這3個原因你猜不到》
第一管理學派財經達人,優質創作者一、害怕無法兌現。職場中有些領導說話只喜歡說一半，往往是因為害怕無非兌現，畢竟有些事情還真不好說，計劃趕不上變化，所以領導也不敢打“包票”。例如，領導想要提拔某人，但是領導在正式提拔他之前，是絕對不會說百分之百要提拔他的話，而是只會說一些比較有誘導性的話，讓員工們知道他的大概意思。
前面也說了，計劃趕不上變化，領導在提拔這名員工之前的這段時間，會充滿各種變數，例如來自他上級領導的施壓，把名額讓給有“關系”的人，或者是這名員工在晉升前出現了一些失誤被人利用。無論是哪種原因，都極有可能能導致這名員工無法正常晉升。所以領導說要提拔某個員工時，不會說肯定的話，而是只表達出一個模糊的意思，這樣也不怕真的出什麼意外，導致出現各種麻煩事情了。畢竟職場中的確有很多客觀的事情並不是由自己控制，很多客觀的事情脫離軌道也在所難免。
二、有餘地才能進退自如。領導說話喜歡只說一半，不僅是害怕自己無法兌現，更是為了給自己留點餘地，讓自己進退自如。例如，下屬去某部門辦事，不需要交代太清楚，因為有時把話說的太清楚了，提前交代了，退路也就被堵死了。聰明的領導會“實時跟進”，讓下屬遇到困難時匯報，回饋，根據下屬的反饋的信息去調整策略。
所以，領導喜歡說話說一半，就是像給自己留白一樣，總有空間讓自己發揮，這是一種很“圓滑”的做法，想當一名優秀的領導，基本上都會玩這個套路。總之，職場上有很多事情是並非都如預想中那麼順利的，因此，說話不要太“滿”，才能有回旋的餘地，可以進退自如。三、不想說。這種情況最簡單，領導就是不想讓員工們聽明白，就是不想告訴員工他在說什麼。例如，領導想要辭退某個員工，他不會直接開除領導，因為這樣公司必須要付一筆賠償金，公司顯然是不樂意出這份錢的。
所以，領導往往會說一件事讓下屬去辦，但是意思就不說明白，等這名下屬把事情辦完了，領導此時就可以從中“大做文章”了。領導會說，我不是這個意思，誰讓你不事先問清楚？然後狠狠地批評下屬，接著用這件事隨便找個理由，就把員工給開除了，因為員工有錯在先，觸犯了公司的規章制度，所以辭退金也就免了。所以各位讀者朋友，如果領導交代你辦某件比較重要的事情時，你一定要把事情給盡量問清楚了，最好再留下相關的工作記錄，例如通話錄音、聊天截圖等，免得到時候真的出現什麼意外了，你也有證據來證明自己的清白。
總結為什麼領導喜歡說話說一半？無非就是3個原因，職場確實很“厚黑”，要多學些套路防身才行。如果大家對這方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》本書幫助職場人士遊刃有餘地應對各種人際關系，建立廣闊的人脈，教你識破各種套路，輕松應對各種職場問題。點擊下方小卡片即可購買。我猜，你對以下內容感興趣：人到中年，你越說這3種話，你的“福氣”越會被你耗盡親戚關系再好，這3件事也別說出來，否則好心辦壞事，嘴欠傷自己這3類親戚是“白眼狼”，不要再讓他們來你家做客，否則後患無窮中年人3件事還真別聽領導安排，否則吃虧的是你，只有弱者才妥協混得越好的中年人，越不會在這3件事情上“積極”，很准！
《為什麼領導喜歡說話說一半？如果你不夠聰明，這3個原因你猜不到》完，請繼續朗讀精采文章。
喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！