朗讀職場潛規則：領導厭惡你時往往會出現這3個信號，要留心第職場潛規則：領導厭惡你時往往會出現這3個信號，要留心

《職場潛規則：領導厭惡你時往往會出現這3個信號，要留心》
第一職場學派優質創作者但如果說與領導之間的關系處理得不是很好，反倒特別糟糕，那麼也就可能會造成對你不利的局面。而職場上也有一個潛規則，當領導厭惡你時往往會出現這3個信號，要留心一些。
1.明面或者私下都不會給好臉色有時候，領導厭惡你時，無論在明面上或者私底下都不會給你好臉色的。也就是說當你提出一些文件的處理方法以及如何與客戶溝通時，領導甚至都不會給你時間聽你來說那麼一些舉措，而是直接采取反對的態度。亦或者在私底下，你們碰到面了，你好心好意地與對方打招呼之類的，但是該領導也就是不會用正臉看你。也許你們彼此之間是因為工作亦或者其他方面產生了矛盾，而領導就是不會給你好臉色。
你可以學習一些職場高情商之人的人際交往方式，學會用良好的溝通技巧將彼此間的矛盾給化解。如果領導厭惡你的原因真的出自於你自身在某些方面做錯了，那麼你需要了解事情的來龍去脈，將一些不好的方面調整過來。
如果對方厭惡你僅僅是對方莫名其妙的對你不滿意，那麼也就不需要太過於上心，盡量將重心投入到工作這一方面來。2.將一些特別難處理的任務交給你當領導將一些特別難以處理的任務交給你去做時，這在極大的程度上來講也是厭惡你的一點表現。因為對方可能有想要你辭職的想法，於是會將大量的任務來讓你主動退出這個公司。而如果你有能力勝任這麼一些任務，對方自然也就不會多說什麼了。
但是如果你自身便覺得這些任務是難以挑戰並且完成，那麼自然也就會中了領導的圈套，而主動退出這個局。3.婉言勸告你辭職當領導婉言勸告你辭職時，而這個信號就是可以證明領導的確對你感到不滿，甚至是特別厭惡你的表現。
可能你在工作能力上略有欠缺，又或者是你並沒有完成一些項目，客戶方對你公司也表示不滿，甚至是不願意續約。而這麼種種情況就會讓領導對你越來越不看重了。
如果說領導是決心想要將你給辭退的，那麼你可以考慮一下自身的環境。要麼是努力提升自己的工作能力，讓領導刮目相看，這樣也就能改變他對你厭惡的態度。要麼是重新規劃好自己的職業方向，給自己一個新的定位，選擇一家更有前途發展的公司。而你與領導之間也就不用彼此耽誤對方的時間了，如果你真的有比較高的本領，那麼無論去哪個工作崗位都是可以勝任的。
總結：職場潛規則：領導厭惡你時往往會出現這3個信號，要留心！首先，領導在明面上或者私底下都不會給你好臉色看，而你無論做什麼事情都會引起他的不滿。又或者領導會將一些難以處理的工作任務交給你去做，而這樣一來，你如果真的有能力解決這麼一些任務，那麼對方自然也就會改變態度。但如果說你的確是不敢挑戰，那麼也就會中了對方的圈套，主動將辭呈遞了上去。最後，領導厭惡你時會婉言勸告你離開公司，因為從他的角度上出發，他認為你對公司已經創造不出什麼價值的，而後續自然是需要將你踢出這個局。與其擔心害怕領導厭惡，不如將一些方面加以改善。比如說學會與調節那些矛盾，將領導對你的態度從不好的一面轉向好的一面。又或者將工作能力提升起來，多完成一些項目，為公司創造一些價值。如果你自身的確有辭職的想法，那麼也要將職業規劃做好，為自己留一些後路。如果大家對職場這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍《職場精英寶典》！職場最需要的是什麼？精英是怎樣工作的？起床做的第一件事是什麼？那些引領全球的精英人士，並不是才能更出眾，而是掌握了更全面的基本功！【點擊下方小卡片即可購買】我猜，你對以下內容感興趣：一到放假就被老板喊去加班，不知道該怎麼應對？學學高手的這3招職場厚黑學：私下多做這3件小事，領導會越來越器重你職場潛規則：真正的聰明人不會去刻意討好領導，3點原因分析利弊入職不到2個月，老板就讓員工免費加班，員工憤怒回複，老板愣了公司出現這3種跡象，說明不宜久留，趁早離開，別耽誤大好前程
《職場潛規則：領導厭惡你時往往會出現這3個信號，要留心》完，請繼續朗讀精采文章。
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