職場潛規則：領導厭惡你時往往會出現這3個信號，要留心

第一職場學派

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但如果說與領導之間的關系處理得不是很好，反倒特別糟糕，那麼也就可能會造成對你不利的局面。

而職場上也有一個潛規則，當領導厭惡你時往往會出現這3個信號，要留心一些。

1.明面或者私下都不會給好臉色

有時候，領導厭惡你時，無論在明面上或者私底下都不會給你好臉色的。

也就是說當你提出一些文件的處理方法以及如何與客戶溝通時，領導甚至都不會給你時間聽你來說那麼一些舉措，而是直接采取反對的態度。

亦或者在私底下，你們碰到面了，你好心好意地與對方打招呼之類的，但是該領導也就是不會用正臉看你。

也許你們彼此之間是因為工作亦或者其他方面產生了矛盾，而領導就是不會給你好臉色。

你可以學習一些職場高情商之人的人際交往方式，學會用良好的溝通技巧將彼此間的矛盾給化解。

如果領導厭惡你的原因真的出自於你自身在某些方面做錯了，那麼你需要了解事情的來龍去脈，將一些不好的方面調整過來。

如果對方厭惡你僅僅是對方莫名其妙的對你不滿意，那麼也就不需要太過於上心，盡量將重心投入到工作這一方面來。

2.將一些特別難處理的任務交給你

當領導將一些特別難以處理的任務交給你去做時，這在極大的程度上來講也是厭惡你的一點表現。

因為對方可能有想要你辭職的想法，於是會將大量的任務來讓你主動退出這個公司。而如果你有能力勝任這麼一些任務，對方自然也就不會多說什麼了。

但是如果你自身便覺得這些任務是難以挑戰並且完成，那麼自然也就會中了領導的圈套，而主動退出這個局。

3.婉言勸告你辭職

當領導婉言勸告你辭職時，而這個信號就是可以證明領導的確對你感到不滿，甚至是特別厭惡你的表現。

可能你在工作能力上略有欠缺，又或者是你並沒有完成一些項目，客戶方對你公司也表示不滿，甚至是不願意續約。而這麼種種情況就會讓領導對你越來越不看重了。

如果說領導是決心想要將你給辭退的，那麼你可以考慮一下自身的環境。要麼是努力提升自己的工作能力，讓領導刮目相看，這樣也就能改變他對你厭惡的態度。

要麼是重新規劃好自己的職業方向，給自己一個新的定位，選擇一家更有前途發展的公司。

而你與領導之間也就不用彼此耽誤對方的時間了，如果你真的有比較高的本領，那麼無論去哪個工作崗位都是可以勝任的。

總結：
職場潛規則：領導厭惡你時往往會出現這3個信號，要留心！首先，領導在明面上或者私底下都不會給你好臉色看，而你無論做什麼事情都會引起他的不滿。

又或者領導會將一些難以處理的工作任務交給你去做，而這樣一來，你如果真的有能力解決這麼一些任務，那麼對方自然也就會改變態度。

但如果說你的確是不敢挑戰，那麼也就會中了對方的圈套，主動將辭呈遞了上去。

最後，領導厭惡你時會婉言勸告你離開公司，因為從他的角度上出發，他認為你對公司已經創造不出什麼價值的，而後續自然是需要將你踢出這個局。

與其擔心害怕領導厭惡，不如將一些方面加以改善。比如說學會與調節那些矛盾，將領導對你的態度從不好的一面轉向好的一面。又或者將工作能力提升起來，多完成一些項目，為公司創造一些價值。

如果你自身的確有辭職的想法，那麼也要將職業規劃做好，為自己留一些後路。

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