朗讀餐飲美食顧問對餐飲企業的作用價值第餐飲美食顧問對餐飲企業的作用價值

《餐飲美食顧問對餐飲企業的作用價值》
何慶耀先生論壇何慶耀 法定代表人對於餐飲企業而言:有制度、管理才有章法有目標、工作才有方向有計劃、做事才有條理有流程、效率才有提升有標准、操作才有依據有方法、問題才有解決有激勵、士氣才有保證有檢查、部署才有落實有培訓、技能才有提亮有文化、團隊才有合力
餐飲美食顧問應具備的八大人品要素:一、厚道。古人雲：厚德載物，就是說人只要有好德行，就沒有承載不了的事，相反，人無大德便無法成就大事。這些名言忠告，告誡我們要樂於吃虧，多為別人著想，才能成就事業。同時，厚德是福，做人厚道，方能得到別人的尊重。二、善良。善良是好人品的關鍵要素。人要常懷一顆感恩之心，方能使人敬仰。要多存善心，多興善舉。只有這樣，才能坦坦然然做人，達到平日不做虧心事，半夜不怕鬼敲門的境界。三、守信。一個人如果沒有信用，什麼事也幹不好。人與人之間的交往，關鍵是要講信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，講究言必行，信必果。尾生為愛情魂斷藍橋，曾子因一句話為兒子殺豬，都是守信的千古佳話。人在社會上如果不講信用，肯定沒有人願意與其交往，更不會贏得別人的信任。
四、寬容。常言道：“有容乃大”。人要有一顆寬容之心，要能容天下難容之事。我們要學會寬容與自己看法不同的人，特別是與自己有矛盾的人。寬容別人實際上是給自己的心靈松綁，否則，只會給自己的心靈加壓，受累的還是自己。要承認人與人之間的差別，多看別人的優點和長處，寬容別人不足之處，一分為二地看待別人。凡事爭則兩敗，讓則兩利。五、誠實。誠實是立身之本，誠實是一種美德。人之無誠，不可為交。“欲當大任，須是篤實”。做人只有實實在在，老老實實，才能贏得別人的尊重，才能在社會上站穩腳跟。我們對待工作也一樣，不管是匯報工作，還是反映問題，都要實事求是，絕不可弄虛作假，失信於人。
六、謙虛。謙虛是好人品的一個重要組成部分。“謙虛使人進步，驕傲使人落後”。無論什麼時候把自己看低一些，總是好事，一方面有利於自己的進步，另一方面有利於與人相處。古人雲“無論做何等人，總不可有勢利氣，無論習何等業，總不可有粗浮心”。幹任何事情，不要總認為自己賢能，不可少之，這樣不好，容易讓人討厭。謙恭之人，人皆愛之。七、正直。一個人不一定能成為一個偉大的人，但完全可以成為一個正直的人。正直之人，首先要做到憑良心辦事。清人王永彬有雲：“求個良心管我，留些餘地做人”，說的就是這個道理。幹事都能從良心出發，那絕對是一個高尚的人、正直的人。人還要有正確的是非觀念，遇到問題要有自己的見解，決不能你好、我好、大家都好。要堅持真理，不能因為關系好把錯說成對，也不能因關系不好，而把對說成錯。八、執著。人貴有恒。幹任何事情要有決心、恒心和耐心，要有執著追求的精神，這是成就事業的關鍵。否則，將一事無成。所謂“滴水穿石，鐵棒磨針”，講的就是這個道理。愛國將領馮玉祥說過：“世上成大事者都是傻子”，因為這些人一旦認准目標，只管朝前走，所以才會取得成功。相反，有些所謂聰明之人，因為腦子轉速太高，幹事業左顧右盼，思東想西，結果還是成不了事。我們自己不妨做個傻子，把自己看得渺小一點，有什麼不可呢？在日常的工作中，我們只要是認准的事，就應該想盡千方百計把它完成，把它幹好，奮力追求成功的樂趣。這種恒心和勇氣，就是執著追求的具體體現。人生在世，不管是做人還是做事，都應把握好這八個要素，只有不斷提高自己的修養，就能達到人生的最高境界。
餐飲美食顧問工作職責崗位職責：1、迅速找到高端美食產品需求並給出最合適的解決方案；2、公司美食產品的有效宣傳；3、做好信息的合理匹配和善於整合各種資源；4、與潛在客戶維持良好的友誼關系並高效地解決工作中出現的問題；5、進行談判，促成買賣和業務成交；6、擅長使用電腦，微信，微博等相關自媒體平台。任職要求：1、擁有餐飲培訓專業知識，有大師資格榮譽證書或相關工作經驗2、耐心、熱情、有愛心、愛學習3、具有解決問題和獨立思考的能力4、善於溝通、工作認真負責
餐飲美食顧問服務項目： 一、為餐飲企業提供項目立項調研、前期策劃、文化包裝、運營推廣。二、為餐飲企業提供連鎖加盟項目策劃、招商顧問、推廣代理、營銷診斷。 三、為餐飲加盟投資商提供項目咨詢、項目推薦、項目評估、陪同考察。 四、為餐飲加盟投資商提供選址評估、籌建指導、員工培訓、運營輔導。 五、為供需雙方提供餐飲技術培訓和餐飲技術轉讓的咨詢交流。六、為餐飲企業推薦廚師、領班、店長、招商經理等各類專業人才。

《餐飲美食顧問對餐飲企業的作用價值》完，請繼續朗讀精采文章。
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