朗讀職場上真正會辦事的人，懂得在這3件事上沉默，難怪越混越好第職場上真正會辦事的人，懂得在這3件事上沉默，難怪越混越好

《職場上真正會辦事的人，懂得在這3件事上沉默，難怪越混越好》
派哥聊商業1.領導批評你時要保持沉默每一個拼命三郎在工作中肯定都有過類似的經曆，那就是被領導罵，被領導責怪這不夠好，那不夠好，這是不可避免的，因此這也讓我們做任何事情都要特別小心，不要得罪領導。職場中做錯了事被領導批評無可厚非，也應該明白批評是促使自己進步的一個方面，假如領導真的打心底裏看不起你，你做什麼他都不再關心，顯然你在他眼裏已經沒有希望了。
領導對你的工作有熱情，提出一定的批評，就是沒有把你當空氣，自然你的差勁他會在乎，批評是讓你朝更好的方向前進。因此，不要忘了，領導罵你批評你，實則是在培養你。要知道，除非你真的很牛，做什麼都很厲害，除此之外你要知道，這裏的領導會罵人，你經不起別人罵，可別的地方的領導也會罵人，事實是沒有領導不罵人的，紙老虎能成為好領導嗎？
所以，在受到領導批評的時候，最好還是保持沉默，如果事出有因，或者自己真的有冤情，大可等他消了氣，私下找他好好談一談，在領導發火的時候給自己解釋，那就是在火上澆油。而且，沒有一個領導在自己責怪下屬的時候，會認為自己批錯了對象或者批評不對，尤其是習慣於強勢的領導，尤其不喜歡下屬頂嘴，所以說，保持沉默是對領導發脾氣的最好武器。
2.當別人沒有開口找你幫忙時保持沉默職場中，人緣很重要，所以很多人為了獲得自已的人緣，就喜歡結交新朋友，在結交新朋友的過程中，為了得到對方的好感，常常主動開口要幫助對方一些事情，實際上，這是一個錯誤的做法。第一，對方沒有開口要你幫忙，說明他自己能解決問題，或者找其他人來幫助解決問題。假如你現在就加入進來，很可能會打亂對方的節奏。第二，主動幫忙，最多只能說你比較熱心。
如果他請人幫忙，你也願意答應，幫助的價值相對較大，否則你就是在廣撒網，說明每個人在你心裏都是一樣的地位，這是不可能建立優質人脈的，要想建立優質人脈，必須個性化。在職場中，我們常常感歎忘恩負義的人太多，卻覺得你付出了太多。但對方看起來並沒有欠你什麼，這種恩情是你硬塞給我的，就算是當初我還有點不情願勉強呢，因此當別人遇到困難時，只要對方不開口提起自己的要求，你就只能裝聾作啞。
永遠不要主動幫助別人，要等到別人提出要求你才去幫助他，這樣他才會對你的付出更加感激深切。這份關愛，正是雪中送炭的恩惠。而別人沒有開口，你主動幫助了別人，對別人的幫助就是錦上添花。
3.領導要你就其他同事提出意見眾所周知，工作講究的是合作，而不是單打獨鬥，再能幹的人也會有犯錯誤的時候，但在一起工作時，更需要的是互相支持，把解決問題放在首位，而不是趁機小題大做。每個人都有自己的角色，千萬不要在背後議論別人，特別是自己的上級主管，有些人可能覺得在這個領導面前批評別的領導不要緊，反而是一種抬高，可別忘了，人家是一個階級的人，你這樣說其他領導，代表著也會這麼說他，更嚴重的是，這樣說他，給人留下很壞的印象。
另外，沒有不透風的牆，到時候傳到同事耳邊，莫名樹敵，無意間成為自己職場最大的障礙，即使領導不介意，打報告的行為，也難以扶你上位，因為在大家眼裏，一個只會出賣自己夥伴的人，很難維持正常的合作關系。所以無論出於什麼原因，當領導問起時，都要保持沉默，或者恰當地表揚其他同事，才能得到領導的認同，同事的喜愛。
總結：那麼，大家在職場中，是如何應對這些事情的呢？如果大家對這方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》本書收集了現實職場中會存在的各種問題以及對應的解決方法，可以幫助大家學習如何在職場中生存、提升自己、快速晉升。點擊下方小卡片即可購買。我猜，你對以下內容感興趣：職場中，大智若愚的人，會在這3件事上裝傻，有遠見！離職時要不要請領導同事吃頓飯？想不清這3件事，反而容易得罪人老員工努力工作天天加班，老板卻提拔了一個新人！原因真現實！花500大洋聽一晚上吹牛：人到中年，這3種聚會就不要去了飯局上，新人給領導敬酒反而被怒斥，聰明人懂得這樣做
《職場上真正會辦事的人，懂得在這3件事上沉默，難怪越混越好》完，請繼續朗讀精采文章。
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