職場上真正會辦事的人，懂得在這3件事上沉默，難怪越混越好

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1.領導批評你時要保持沉默

每一個拼命三郎在工作中肯定都有過類似的經曆，那就是被領導罵，被領導責怪這不夠好，那不夠好，這是不可避免的，因此這也讓我們做任何事情都要特別小心，不要得罪領導。

職場中做錯了事被領導批評無可厚非，也應該明白批評是促使自己進步的一個方面，假如領導真的打心底裏看不起你，你做什麼他都不再關心，顯然你在他眼裏已經沒有希望了。

領導對你的工作有熱情，提出一定的批評，就是沒有把你當空氣，自然你的差勁他會在乎，批評是讓你朝更好的方向前進。因此，不要忘了，領導罵你批評你，實則是在培養你。

要知道，除非你真的很牛，做什麼都很厲害，除此之外你要知道，這裏的領導會罵人，你經不起別人罵，可別的地方的領導也會罵人，事實是沒有領導不罵人的，紙老虎能成為好領導嗎？

所以，在受到領導批評的時候，最好還是保持沉默，如果事出有因，或者自己真的有冤情，大可等他消了氣，私下找他好好談一談，在領導發火的時候給自己解釋，那就是在火上澆油。

而且，沒有一個領導在自己責怪下屬的時候，會認為自己批錯了對象或者批評不對，尤其是習慣於強勢的領導，尤其不喜歡下屬頂嘴，所以說，保持沉默是對領導發脾氣的最好武器。

2.當別人沒有開口找你幫忙時保持沉默

職場中，人緣很重要，所以很多人為了獲得自已的人緣，就喜歡結交新朋友，在結交新朋友的過程中，為了得到對方的好感，常常主動開口要幫助對方一些事情，實際上，這是一個錯誤的做法。

第一，對方沒有開口要你幫忙，說明他自己能解決問題，或者找其他人來幫助解決問題。假如你現在就加入進來，很可能會打亂對方的節奏。第二，主動幫忙，最多只能說你比較熱心。

如果他請人幫忙，你也願意答應，幫助的價值相對較大，否則你就是在廣撒網，說明每個人在你心裏都是一樣的地位，這是不可能建立優質人脈的，要想建立優質人脈，必須個性化。

在職場中，我們常常感歎忘恩負義的人太多，卻覺得你付出了太多。但對方看起來並沒有欠你什麼，這種恩情是你硬塞給我的，就算是當初我還有點不情願勉強呢，因此當別人遇到困難時，只要對方不開口提起自己的要求，你就只能裝聾作啞。

永遠不要主動幫助別人，要等到別人提出要求你才去幫助他，這樣他才會對你的付出更加感激深切。這份關愛，正是雪中送炭的恩惠。而別人沒有開口，你主動幫助了別人，對別人的幫助就是錦上添花。

3.領導要你就其他同事提出意見

眾所周知，工作講究的是合作，而不是單打獨鬥，再能幹的人也會有犯錯誤的時候，但在一起工作時，更需要的是互相支持，把解決問題放在首位，而不是趁機小題大做。

每個人都有自己的角色，千萬不要在背後議論別人，特別是自己的上級主管，有些人可能覺得在這個領導面前批評別的領導不要緊，反而是一種抬高，可別忘了，人家是一個階級的人，你這樣說其他領導，代表著也會這麼說他，更嚴重的是，這樣說他，給人留下很壞的印象。

另外，沒有不透風的牆，到時候傳到同事耳邊，莫名樹敵，無意間成為自己職場最大的障礙，即使領導不介意，打報告的行為，也難以扶你上位，因為在大家眼裏，一個只會出賣自己夥伴的人，很難維持正常的合作關系。

所以無論出於什麼原因，當領導問起時，都要保持沉默，或者恰當地表揚其他同事，才能得到領導的認同，同事的喜愛。

總結：那麼，大家在職場中，是如何應對這些事情的呢？

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