《“好自為之,沒有人能在這家公司懷孕生子”他的話,讓我火冒三丈》 木小駱文/木小駱 懷孕3個月的時候,部門主管想讓我到店鋪幫忙,店慶將至,緊缺人手。沒辦法,我只能給他發信息告訴他,自己懷孕了,去不了。很快,主管就發來了一個吃驚的表情,他告訴我,公司還從來沒有人休過產假,因為沒有人在這個公司能呆到生孩子。我不解,主管說,她們到最後都選擇主動走人,連工作都不要了。聽他這麼一說,我仔細想了想我來公司的這2年,確實沒見過有人懷孕的。主管告訴我,你好自為之吧,只要她們覺得你不該留,第一個念頭就會把你給踢掉。主管告訴我,他到這家公司第3年的時候,有一天因為沒吃早餐低血糖暈倒了,結果很快就從別人那裏聽到老板想找個理由把他給開除了,理由是身體這麼差,要是在公司出了什麼事,對公司影響不好。後來還是因為他經理的力保,才沒有被開除。 看到主管和我這麼推心置腹的,我也安心了許多,反正現在還沒有孕相,別人也看不出來,再說我又不是剛來公司就懷孕的,所以也不存在是為了找個安胎的地方,更不需要覺得心虛。之後,公司的領導並沒有找我說什麼,直到我肚子漸漸大了起來。有次開完例會後,主管把我給留了下來,他問我,公司有沒有人找我談話。我說沒有。主管說:“你先做好心理准備,前幾天經理找我了,說想讓我給你增加工作量,反正就是最好讓你自己走人,你自己有什麼想法?”我簡直驚呆了,我能有什麼想法啊,該生孩子的時候生孩子,休完產假回來繼續上班啊,這什麼公司啊,我只是懷孕而已,又不是做什麼傷天害理的事,幹嘛這樣? 本來心情好好的,結果聽完主管的話後,心情簡直糟糕透頂,還在他面前哭了一通。從那之後,我就一直疑神疑鬼的,處處觀察公司到底想怎麼對待我?果然,沒過多久,我們部門的一個同事辭職了,領導直接把她負責的區域轉到我這邊,還讓我要經常外出去巡店,特別是那些搞活動的店鋪,一定要親自去現場看看自己配的貨合不合適。這些也就算了,他還故意找我茬,說有店鋪同事投訴我,說我調貨亂七八糟的,上周剛調出去,這周又調回來,搞得他們怨聲載道。說我跟進店鋪不夠積極,沒事要多給店長打打電話,和他們了解下周邊的競爭品牌情況,以便做好貨品調配和活動應對。 最後,還要裝模作樣地關心我一下。這還沒完,人事也開始找我聊了好幾次,問我休完產假還回來上班嗎?她告訴我,公司只有3個月的產假,而且休產假期間公司不幫交社保,產假期間的工資也要等到回來上班後才逐月發放。對只放3個月的假我早有耳聞,但沒想到連工資都要拖到回來上班才給,我真是對這家公司佩服得五體投地了,知道他們沒有人性,萬萬沒想到這麼沒有人性。記得有一回,超級大暴雨,公交車都停運了,很多公司都放假,但我們照常上班,還在公司群裏發了,照常上班,具體怎麼到達公司,自己想辦法。末了還補充一句,在此期間,如果公司員工在路上發生任何意外,與公司無關,責任自負。生怕員工出點意外“訛”上他們,就這麼赤裸裸地撇清關系,“吃相”實在太難看。 說回懷孕的事,當時離休產假也就剩2個月左右了,我也不想那麼輕易地便宜他們,所以不管他們明裏暗裏的,我都裝作若無其事。但那段時間我的心情確實很差,經常胡思亂想,怒火攻心,現在想想自己也有點得不償失,為了和他們較勁,可能不小心影響了肚子裏的孩子也說不定。可是要真是如了他們的願,辭職走人,又覺得太虧了,可不辭職,自己的心情就一直被對方影響,搞不好對自己和孩子的傷害更大。格局小,目光短淺,只想著自己的利益不受損失,對員工一點人文關懷都沒有,這樣的公司注定是走不長遠的。作為個人,想為自己爭取權益沒有錯,作為母親,一方面又擔心因為情緒問題影響到肚子裏的孩子,這兩個方面確實讓人難以取舍。 畢竟如果輕易地對這種不合理的現象妥協的話,那麼對方只會越來越猖狂,“職場霸淩”的現場也會層出不窮,他們總以強者的姿態藐視那些弱者,覺得一切都能被他們玩弄於股掌之間,更加肆無忌憚。我的一個朋友也曾經遇到過這樣的事情,那個公司直接把她從辦公室調到倉庫去揀貨,沒有任何商量可言。倉庫的環境和辛苦程度可想而知,她很快就妥協了,因為不想因為自己的“抗爭”而影響到孩子的健康。很多公司恰恰就是利用這一點,來逼迫那些職場上的孕媽媽。她們也不是沒有想過用法律的手段來保護自己,只是過程的繁瑣和辛苦讓他們最終選擇了放棄。希望那些公司領導能換位思考下,懷孕生子這個過程不是你自己經曆,就是你的伴侶在經曆,我們不提倡那種故意找個新公司安胎的做法,但還是希望大環境能對那些孕婦多點善意,多點保障,多點關心。 《“好自為之,沒有人能在這家公司懷孕生子”他的話,讓我火冒三丈》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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“好自為之,沒有人能在這家公司懷孕生子”他的話,讓我火冒三丈
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