“好自為之，沒有人能在這家公司懷孕生子”他的話，讓我火冒三丈

木小駱

文/木小駱

懷孕3個月的時候，部門主管想讓我到店鋪幫忙，店慶將至，緊缺人手。沒辦法，我只能給他發信息告訴他，自己懷孕了，去不了。

很快，主管就發來了一個吃驚的表情，他告訴我，公司還從來沒有人休過產假，因為沒有人在這個公司能呆到生孩子。

我不解，主管說，她們到最後都選擇主動走人，連工作都不要了。

聽他這麼一說，我仔細想了想我來公司的這2年，確實沒見過有人懷孕的。主管告訴我，你好自為之吧，只要她們覺得你不該留，第一個念頭就會把你給踢掉。

主管告訴我，他到這家公司第3年的時候，有一天因為沒吃早餐低血糖暈倒了，結果很快就從別人那裏聽到老板想找個理由把他給開除了，理由是身體這麼差，要是在公司出了什麼事，對公司影響不好。

後來還是因為他經理的力保，才沒有被開除。

看到主管和我這麼推心置腹的，我也安心了許多，反正現在還沒有孕相，別人也看不出來，再說我又不是剛來公司就懷孕的，所以也不存在是為了找個安胎的地方，更不需要覺得心虛。

之後，公司的領導並沒有找我說什麼，直到我肚子漸漸大了起來。有次開完例會後，主管把我給留了下來，他問我，公司有沒有人找我談話。

我說沒有。

主管說：“你先做好心理准備，前幾天經理找我了，說想讓我給你增加工作量，反正就是最好讓你自己走人，你自己有什麼想法？”

我簡直驚呆了，我能有什麼想法啊，該生孩子的時候生孩子，休完產假回來繼續上班啊，這什麼公司啊，我只是懷孕而已，又不是做什麼傷天害理的事，幹嘛這樣？

本來心情好好的，結果聽完主管的話後，心情簡直糟糕透頂，還在他面前哭了一通。從那之後，我就一直疑神疑鬼的，處處觀察公司到底想怎麼對待我？

果然，沒過多久，我們部門的一個同事辭職了，領導直接把她負責的區域轉到我這邊，還讓我要經常外出去巡店，特別是那些搞活動的店鋪，一定要親自去現場看看自己配的貨合不合適。

這些也就算了，他還故意找我茬，說有店鋪同事投訴我，說我調貨亂七八糟的，上周剛調出去，這周又調回來，搞得他們怨聲載道。

說我跟進店鋪不夠積極，沒事要多給店長打打電話，和他們了解下周邊的競爭品牌情況，以便做好貨品調配和活動應對。

最後，還要裝模作樣地關心我一下。

這還沒完，人事也開始找我聊了好幾次，問我休完產假還回來上班嗎？

她告訴我，公司只有3個月的產假，而且休產假期間公司不幫交社保，產假期間的工資也要等到回來上班後才逐月發放。

對只放3個月的假我早有耳聞，但沒想到連工資都要拖到回來上班才給，我真是對這家公司佩服得五體投地了，知道他們沒有人性，萬萬沒想到這麼沒有人性。

記得有一回，超級大暴雨，公交車都停運了，很多公司都放假，但我們照常上班，還在公司群裏發了，照常上班，具體怎麼到達公司，自己想辦法。

末了還補充一句，在此期間，如果公司員工在路上發生任何意外，與公司無關，責任自負。

生怕員工出點意外“訛”上他們，就這麼赤裸裸地撇清關系，“吃相”實在太難看。

說回懷孕的事，當時離休產假也就剩2個月左右了，我也不想那麼輕易地便宜他們，所以不管他們明裏暗裏的，我都裝作若無其事。

但那段時間我的心情確實很差，經常胡思亂想，怒火攻心，現在想想自己也有點得不償失，為了和他們較勁，可能不小心影響了肚子裏的孩子也說不定。

可是要真是如了他們的願，辭職走人，又覺得太虧了，可不辭職，自己的心情就一直被對方影響，搞不好對自己和孩子的傷害更大。

格局小，目光短淺，只想著自己的利益不受損失，對員工一點人文關懷都沒有，這樣的公司注定是走不長遠的。

作為個人，想為自己爭取權益沒有錯，作為母親，一方面又擔心因為情緒問題影響到肚子裏的孩子，這兩個方面確實讓人難以取舍。

畢竟如果輕易地對這種不合理的現象妥協的話，那麼對方只會越來越猖狂，“職場霸淩”的現場也會層出不窮，他們總以強者的姿態藐視那些弱者，覺得一切都能被他們玩弄於股掌之間，更加肆無忌憚。

我的一個朋友也曾經遇到過這樣的事情，那個公司直接把她從辦公室調到倉庫去揀貨，沒有任何商量可言。倉庫的環境和辛苦程度可想而知，她很快就妥協了，因為不想因為自己的“抗爭”而影響到孩子的健康。

很多公司恰恰就是利用這一點，來逼迫那些職場上的孕媽媽。

她們也不是沒有想過用法律的手段來保護自己，只是過程的繁瑣和辛苦讓他們最終選擇了放棄。

希望那些公司領導能換位思考下，懷孕生子這個過程不是你自己經曆，就是你的伴侶在經曆，我們不提倡那種故意找個新公司安胎的做法，但還是希望大環境能對那些孕婦多點善意，多點保障，多點關心。