《為什麼不少小公司都不想成為應屆畢業生和職場新人的學校?》 北京hr老韭菜先講個真實的故事。我一個朋友,他公司從事的是財務咨詢、稅務籌劃和代理記賬等方面業務。這樣的小公司就跟那些小律所一樣,在大街上很容易瞅見的。 圖片來自網絡今年春節後,這家公司因為業務擴充的原因想招個人。我們都知道,小公司招人是比較難的,熟手不願來,新手又不願招。尤其小公司無論是規範管理、薪資福利待遇、發展空間還是辦公條件方面,跟那些大一點的公司是沒法比的。很多小公司面臨的是生存問題,而大一些的公司可能已經過了這個階段,人家考慮如何發展的問題了。因為朋友平時還做著財務培訓方面的兼職,所以他先從教過的學員裏邊去找。結果,真讓他找到一個小姑娘。說說這個小姑娘的基本情況,她所學專業是會計,算是去年畢業的往屆生。當然,她就讀的那個大專院校,我聽都沒聽過,估計是花錢上的民辦吧。小姑娘畢業不到一年,已經換了幾個工作,經驗多多少少有一些。另外,小姑娘學習意識還是不錯的,要不然也不能上培訓班。而我朋友,恰恰是培訓班的老師。他覺得這個小姑娘雖然資歷欠缺,但是屬於那種想學願學的,而且小姑娘也是在找工作的狀態,經過接觸雙方都覺得還可以,於是他就想花點時間帶帶。財務方面的工作其實是非常瑣碎的,給財務小白當老師幾乎就是手把手地教,大到怎麼做報表,怎麼報稅,小到裝訂原始憑證等。在朋友的細致教導下,小姑娘雖然比預想的學的慢,好歹也有一些底子,逐步能夠獨立做一些事,但是審核把關還是要有的,大錯不多小錯還是時不時會有。同時,朋友也大力支持小姑娘報考會計資格(話說很多人不是在上學的時候就拿到了?),不但允許她在上班時間看書複習,而且考前還給了假。 圖片來自網絡日子過得不快不慢,但讓朋友預料不到的事情發生了。在小姑娘取得會計資格後,居然立馬就提出了辭職。驚喜不驚喜?其實,朋友可能有一些預料,因為在小姑娘考完試後,有時候會請假,朋友雖然沒有想太多,但是一次兩次好說,三次四次就有些問題了。朋友當然很鬱悶了,好不容易帶出來一個能幹點活的,而且多有照顧,結果人家說走就走,都不帶過渡的。雖然小姑娘的理由是要深造要回家等,這無非是個借口而已。這件事情,對朋友而言就是辛苦付出換的竹籃子打水一場空。對小姑娘而言,小半年的時間有長進了,就有了向更好的工作邁進的基礎。只是,這種得失之間,是不是顯得小姑娘太有心眼、太功利了?朋友最終只能歎氣,想辦法再招了。至於是不是有心氣去帶新人,那就不好說了。 圖片來自網絡故事講完了,老套的故事最終還是免不了老套的結局。這個故事其實是告訴大家,為什麼不少小公司都不想成為應屆畢業生和職場新人的學校。原因可能有以下幾點:一個是小公司更是鐵打的營盤流水的兵。與其花精力花時間去培養新人,不如直接招那種能夠幹活掙錢的。小公司用人簡單粗暴,行就行,不行就開路,哪有時間等你學成再幹。沒辦法,小公司用人很多時候都是“利”當先的。二是小公司即使願意去培養新人,但是新人未必願意一直在小公司幹。水往低處流,人往高處走,這是大實話,更是真理。我們不能說誰對誰錯,只能說這就是現實,這就是人性。與其浪費時間考驗人性,不如一份付出換取一份回報更加實際。再加上現在的Z時代,換工作走馬燈似得,想培養都不好培養。最後,就是有些小公司日子過得朝不保夕的,沒有“餘閑”和“餘力”去做別的事情。當生存處於第一位的時候,算計和功利就是現實的產物,甚至逐利也難免的。小公司如何吸引人?如何留住人?如何發展人?確實是一個難題。 《為什麼不少小公司都不想成為應屆畢業生和職場新人的學校?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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為什麼不少小公司都不想成為應屆畢業生和職場新人的學校?
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