為什麼不少小公司都不想成為應屆畢業生和職場新人的學校？

北京hr老韭菜

先講個真實的故事。

我一個朋友，他公司從事的是財務咨詢、稅務籌劃和代理記賬等方面業務。這樣的小公司就跟那些小律所一樣，在大街上很容易瞅見的。

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今年春節後，這家公司因為業務擴充的原因想招個人。我們都知道，小公司招人是比較難的，熟手不願來，新手又不願招。尤其小公司無論是規範管理、薪資福利待遇、發展空間還是辦公條件方面，跟那些大一點的公司是沒法比的。很多小公司面臨的是生存問題，而大一些的公司可能已經過了這個階段，人家考慮如何發展的問題了。

因為朋友平時還做著財務培訓方面的兼職，所以他先從教過的學員裏邊去找。結果，真讓他找到一個小姑娘。

說說這個小姑娘的基本情況，她所學專業是會計，算是去年畢業的往屆生。當然，她就讀的那個大專院校，我聽都沒聽過，估計是花錢上的民辦吧。小姑娘畢業不到一年，已經換了幾個工作，經驗多多少少有一些。另外，小姑娘學習意識還是不錯的，要不然也不能上培訓班。而我朋友，恰恰是培訓班的老師。他覺得這個小姑娘雖然資歷欠缺，但是屬於那種想學願學的，而且小姑娘也是在找工作的狀態，經過接觸雙方都覺得還可以，於是他就想花點時間帶帶。

財務方面的工作其實是非常瑣碎的，給財務小白當老師幾乎就是手把手地教，大到怎麼做報表，怎麼報稅，小到裝訂原始憑證等。在朋友的細致教導下，小姑娘雖然比預想的學的慢，好歹也有一些底子，逐步能夠獨立做一些事，但是審核把關還是要有的，大錯不多小錯還是時不時會有。同時，朋友也大力支持小姑娘報考會計資格（話說很多人不是在上學的時候就拿到了？），不但允許她在上班時間看書複習，而且考前還給了假。

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日子過得不快不慢，但讓朋友預料不到的事情發生了。在小姑娘取得會計資格後，居然立馬就提出了辭職。驚喜不驚喜？

其實，朋友可能有一些預料，因為在小姑娘考完試後，有時候會請假，朋友雖然沒有想太多，但是一次兩次好說，三次四次就有些問題了。

朋友當然很鬱悶了，好不容易帶出來一個能幹點活的，而且多有照顧，結果人家說走就走，都不帶過渡的。雖然小姑娘的理由是要深造要回家等，這無非是個借口而已。

這件事情，對朋友而言就是辛苦付出換的竹籃子打水一場空。對小姑娘而言，小半年的時間有長進了，就有了向更好的工作邁進的基礎。只是，這種得失之間，是不是顯得小姑娘太有心眼、太功利了？

朋友最終只能歎氣，想辦法再招了。至於是不是有心氣去帶新人，那就不好說了。

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故事講完了，老套的故事最終還是免不了老套的結局。這個故事其實是告訴大家，為什麼不少小公司都不想成為應屆畢業生和職場新人的學校。原因可能有以下幾點：

一個是小公司更是鐵打的營盤流水的兵。與其花精力花時間去培養新人，不如直接招那種能夠幹活掙錢的。小公司用人簡單粗暴，行就行，不行就開路，哪有時間等你學成再幹。沒辦法，小公司用人很多時候都是“利”當先的。

二是小公司即使願意去培養新人，但是新人未必願意一直在小公司幹。水往低處流，人往高處走，這是大實話，更是真理。我們不能說誰對誰錯，只能說這就是現實，這就是人性。與其浪費時間考驗人性，不如一份付出換取一份回報更加實際。再加上現在的Z時代，換工作走馬燈似得，想培養都不好培養。

最後，就是有些小公司日子過得朝不保夕的，沒有“餘閑”和“餘力”去做別的事情。當生存處於第一位的時候，算計和功利就是現實的產物，甚至逐利也難免的。小公司如何吸引人？如何留住人？如何發展人？確實是一個難題。