想在職場交朋友，除了要擦亮眼睛，你還要知道三個真相

壹創新商學

北京曉芳傳媒文化有限公司

俗話說：在家靠親戚，出門靠朋友。在職場上，多一個朋友，就多一份出路。但是有的人適合結交，有的人最好遠離他。

那麼怎麼判斷一個人是否值得結交呢？你想結交的這個人是否可靠、值得信賴呢？

20年前，某互聯網大佬就曾遭到自己“愛將”李一男的背叛，作為公司二把手的李一男出走後，直接導致大佬公司人才的嚴重流失，並帶走了公司價值1000萬的設備。

所以說，想在職場上找到志同道合的人，除了要擦亮眼睛，你還要知道這三個真相。

首先，

職場上朋友的相處摻雜著利益關系。

生活中所交的朋友與職場上交的朋友不同。在職場，朋友是以利益為基礎所形成的感情關系，同事的身份，平時會被人選擇性忽視，但是一旦利益沖突，立即就會成為成為對立關系。

而且，當你本身具有價值的時候，別人才花時間和心思與你相處；當你不具備價值的時候，那你的朋友也會變少。

職場上的友誼可以產生，但是產生的前提是雙方建立在平等互利的基礎上。當利益有所傾斜的時候，本就根基薄弱的職場友情也許隨時都有可能被犧牲。

再者，

職場上的朋友要保持距離感。

生活中的朋友，我們可以無話不談，沒有隱私，分享自己的情緒和秘密。但是在職場上，這種親密無間的關系可能會傷害到你。

很多人認為把同事處成朋友，這樣的關系更利於工作，看上去“熟人好辦事”，實則不然。你會發現，當職場朋友提出要求時，是會有很多顧慮的。

職場中相處最好的朋友就是保持“距離感”，比如不要過問隱私、不要打聽金錢等等。把握好基本的交往原則，保持適度的距離，才能保持長久穩定的朋友關系。

最後，

職場上的友誼沒有那麼真實。

誠如第一點所說，因為職場中的朋友是有利益牽扯的，所以職場的友情，都給人一種不太真實的感覺，別看幾個同事都很客氣，平時坐在一起也都嘻嘻哈哈，但有的人一旦離開了，就再也沒聯系過。

職場友誼似乎只有三種情形：要麼不深交、要麼不長久、要麼為利益。聽上去，都很“塑料”。不願意擁抱職場友誼的人還被稱為“僵屍同事”，他們在上班時有說有笑，很熟的樣子，但下班後沒有任何往來。簡言之，職場中難有真朋友。

但是，如果你在職場中找到了合適的朋友，那你可以用積極的態度建立友誼，這能幫你構建更好的職場關系。

#職場##職場幹貨##人際關系#