《職場男女領導力不同》 外企那些事最近公司裏有一些人事變動,主要是高層方面,也跟公司後面的戰略相關吧。突然注意到一個很有意思的現象,公司的高層特指年薪幾百萬的高級經理或者vp基本上都是男的,很少能看到有女性領導者做到那個位置上。但是公司的中層領導,像某個市場某個國家的經理,卻能看到很多女性領導者的身影,就拿我們公司來說,日本,韓國,澳洲,新加坡,甚至東南亞的一些國家,像泰國,印尼等國家的市場部經理都是女性,之前還沒有特別的關注過,這次人事調整的郵件發出來,突然數了一下,發現在中層的領導層面,女性占了半邊天呢,甚至都超過半數了。但是,高層領導基本上還都是男性把控,不要說公司的vp了,就是報告給vp 的幾個高級經理也都是男性,不知道是不是我們公司的個別現象? 其實我們公司在這方面還是蠻注意的,經常強調或者鼓勵要多樣化,要尊重女性的領導力,覺得男女性的領導人都有各自的優缺點,但是最後發現高層的領導基本上還是男性。我覺得可能第一個,女生還是要照顧家庭多一些吧,像我們美資公司的歐美同事,基本上家家都有兩三個小孩,所以我覺得家庭上的重擔還是蠻重的。第二個,總體而言,女生的抗壓性還是差一些,我們公司有定期的各個部門經理坐在一起的業務研討會,以前還會去到泰國,新加坡,台灣開,現在因為疫情的關系,改為線上了。參加會議的基本上都是中層領導以上,因為是業務會議嘛,所以台下會有很多老板提問什麼的,通常女性的臨場發揮要差一些,感覺還是抗壓性差一些吧。 暫時想到這麼多,大家覺得是什麼原因呢?我是@外企那些事 每天分享工作,生活中的新鮮事,歡迎大家關注,點贊及轉發。 《職場男女領導力不同》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場男女領導力不同
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