職場男女領導力不同

外企那些事

最近公司裏有一些人事變動，主要是高層方面，也跟公司後面的戰略相關吧。

突然注意到一個很有意思的現象，公司的高層特指年薪幾百萬的高級經理或者vp基本上都是男的，很少能看到有女性領導者做到那個位置上。

但是公司的中層領導，像某個市場某個國家的經理，卻能看到很多女性領導者的身影，就拿我們公司來說，日本，韓國，澳洲，新加坡，甚至東南亞的一些國家，像泰國，印尼等國家的市場部經理都是女性，之前還沒有特別的關注過，這次人事調整的郵件發出來，突然數了一下，發現在中層的領導層面，女性占了半邊天呢，甚至都超過半數了。但是，高層領導基本上還都是男性把控，不要說公司的vp了，就是報告給vp 的幾個高級經理也都是男性，不知道是不是我們公司的個別現象？

其實我們公司在這方面還是蠻注意的，經常強調或者鼓勵要多樣化，要尊重女性的領導力，覺得男女性的領導人都有各自的優缺點，但是最後發現高層的領導基本上還是男性。

我覺得可能第一個，女生還是要照顧家庭多一些吧，像我們美資公司的歐美同事，基本上家家都有兩三個小孩，所以我覺得家庭上的重擔還是蠻重的。第二個，總體而言，女生的抗壓性還是差一些，我們公司有定期的各個部門經理坐在一起的業務研討會，以前還會去到泰國，新加坡，台灣開，現在因為疫情的關系，改為線上了。參加會議的基本上都是中層領導以上，因為是業務會議嘛，所以台下會有很多老板提問什麼的，通常女性的臨場發揮要差一些，感覺還是抗壓性差一些吧。

暫時想到這麼多，大家覺得是什麼原因呢？

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