《職場生存法則:按部就班還是革新進取,不僅是能力問題》 職場HR企業文化主管,本地資訊創作者,三農領域創作者有人說:“商場如戰場。”這句話投射到職場中,競爭也同樣殘酷。正如千軍萬馬過獨木橋一樣,最終能走上金字塔頂端的,可謂萬裏挑一。那麼,那些在職場中取得顯著成績的人們,又是憑借著什麼,能夠與他人在同一起跑線的競爭中遙遙領先、傲視群雄呢。 光線傳媒資訊事業部副總裁劉同剛進電視台當編導時,采取和同事們一樣的工作方法:每天新聞采訪結束後,回來先休息一下,再花幾個小時看一遍所拍素材,然後寫稿,再請領導審核,待吃完飯後開始編片子。這樣算來,下午5點鐘采訪結束,一直會忙到午夜。最初,他還以為電視工作就是需要熬通宵,但後來觀察覺得這種做法不合理,工作效率也極其低下。 於是,他從自身開始改變做法:在采訪現場,他就讓攝影師拍想要的關鍵點並做好記錄,回台裏的路上就把所有關鍵點排好順序,到單位後,根據筆記在半小時內完成稿件,而不用再看素材,之後再請領導審核,然後配音,10幾分鐘就把片子編好了。這樣一來,別人要做6、7個小時的事情他在1小時內就能完成,很快就嶄露了頭角。此後,他從節目策劃到制片人,到部門總監、部門總經理,再到部門副總裁,在職場中竄升的速度十分耀眼。 一貫做法和固定思維是限制人們成長進步的一大桎梏。應該說,同事們對陳規的弊端都有或多或少的認識,但劉同卻率先走出了改變的第一步。其實,選擇按部就班還是革新進取,不僅是能力問題,更是態度問題。這種態度折射出來的品質是能夠出類拔萃的關鍵要素。主動研究思考現實問題、不斷改進工作方法,就能為部門帶來更多的利益,個人當然也就能脫穎而出。ichang 《職場生存法則:按部就班還是革新進取,不僅是能力問題》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場生存法則:按部就班還是革新進取,不僅是能力問題
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