朗讀職場上八大生存法則，後悔沒早知道第職場上八大生存法則，後悔沒早知道

《職場上八大生存法則，後悔沒早知道》
小羨情感　　一，明智地對老板說不。　　職場上最常見的就是：老板渴望員工加班，但是員工不想要加班，最後迫於老板的壓力，不敢拒絕老板，還是默默地選擇了加班。
　　殊不知，你一而再再而三的委屈忍讓，不會換來老板的理解與關懷，而只會讓老板認為你很好說話，從而讓你加更多的班
　　因此，你要勇敢地對老板說“不”。這並不代表你要頂撞老板，其實，有很多種方法來表達反對意見。下面舉例一種方法：
　　圍繞老板的利益，從老板的切身利益出發。每個人在乎的都是自己的利益，對自己沒有任何利益或者有損利益的事情大家唯恐避之不及。哪會跟你好言好氣說話！但是如果你從老板的利益出發，和老板有共同目的，你可以更加坦率地說出你的意見。
　　二，與老板做朋友？請三思！　　醒醒吧！老板跟你根本就不是一路人。如果成為朋友，你換來的不是老板的照顧（當然，戀情除外）！老板會借著朋友的幌子來壓榨你，最後你還不好意思拒絕他的壓榨。
　　三，自卑是面試失敗的第一原因。　　年輕人走出校門之後，想要在社會上面立足，面試是最基本的一個環節，也是很重要的一個環節。其實，面試沒有我們想象的那麼可怕，很多可怕的障礙都是你心裏面構建出來的。阻礙你面試成功的第一原因很多時候並非外界因素，而是因為你的自卑。自卑是面試失敗的第一原因。
　　那麼，如何消除自身的自卑心理，從而決勝職場呢？這就要全面、客觀地認識，辯證地看待別人和自己。下面有3點建議：
　　01：自卑心理的形成往往是我們在表現自己的過程中，由於受到挫折，從而對自己能力產生懷疑而造成的。存在這一心理的不妨把目標放低一點、放小一點，在能力範圍內多做一些把握大的事情，這樣每一次的成功都是對你自信心的強化。
　　02：存在自卑心理的人往往是那些性格內向的人，因此，想要讓自己真正變得自信還得從性格這塊入手。你要多參加集體活動，聚會、比賽呀等等。這樣一方面開闊了你的視野，另一方面會讓你的性格變得更加的堅韌，從而讓你慢慢地變得自信，克服自卑。
　　03：自我暗示法是建立自信的不二法寶。我們在做事情的時候應該不斷的暗示自己：“別人能做的，我也一定能做好！”“我能行”。成功了，為自己喝彩，失敗了，不要氣餒。勝敗乃兵家常。
　　四，幽默更容易搞好人際關系。　　職場是人與人組成的特定的社會組織環境。生活在職場當中就必須善於與他人交流。在職場的人際交往當中，幽默起著至關重要的作用。幽默更容易搞好人際關系。幽默絕不是張口哈哈大笑，那是搞笑，不是幽默。幽默不在於滑稽的表現，而是發揮人性的溫暖，展露理性的笑容，使聽者感到愉悅與放松，進而讓聽你說話的人喜歡上你。
　　五，如何與同事和諧相處？　　大學畢業後，張某很幸運地被一家大型企業所錄用。作為剛畢業，沒有任何經驗的她來說，她對薪資沒有任何要求。相反，她對工作表現出了極大的熱情。　　進入職場的第一天，她就給同事們留下了深刻且良好的第一印象。為了珍惜這份工作，她所有雜活全部包攬在自己身上，比如：倒水，擦地等等。同事們有事情求助，她也總能先放下手頭的工作，先幫別人處理問題。
　　剛開始還挺好，但是時間一長，繁瑣的工作任務讓張某吃不消。有時候自己正忙著還要給同事處理事情，自己的工作出現了錯誤，還要幫同事處理事情。這樣的工作狀態，讓張某工作出不了成果。於是領導批評了她。從那以後，別人找她幫忙，她開始變得冷冰冰，不在熱情地去幫助別人。同事也因為張某前後表現的巨大差異而數落張某。
　　張某的案例也是告訴我們每一個人：不論何時，我們要做的是我們“真”的一面表現給大家就好。在和同事交往的過程中，我們不必苛求自己做到完美，世上本就沒有完美的人。剛進入職場，你最要做的事情是：保持一顆平常心，無論工作多麼令你滿意。
　　六，不要和領導作對。　　員工和領導的關系很少有融洽的。工作當中領導和被領導的關系是最正常的關系。在公司裏面，無論遇到什麼樣的事情，無論自己的領導是什麼樣的，你一定要記住一條鐵律：如果一個人和自己的領導作對，即使只是心理上和自己的領導不融合，那麼他也一定會被趕出公司大門。
　　七，團隊合作創共贏。　　單槍匹馬就能成功的時代已經不複存在了，當今這個時代，想要憑一己之力就成功，那就是癡人說夢！這個時代是共贏的時代，這個時代是團隊合作的時代。不論你做什麼工作，你要懂得合作，不能撇開集體，團隊。
　　八，只有進攻才能成功。　　食草動物和食肉動物的區別在於：食物動物以躲避為主，食肉動物以進攻為主。在銷售領域，只有食肉動物，才能成為真正優秀的銷售人員。
《職場上八大生存法則，後悔沒早知道》完，請繼續朗讀精采文章。
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