朗讀全國婦聯權益部《防治職場性騷擾指導手冊》來了！第全國婦聯權益部《防治職場性騷擾指導手冊》來了！

《全國婦聯權益部《防治職場性騷擾指導手冊》來了！》
齊魯女性山東婦聯近年來，發生在職場的性騷擾事件屢見不鮮，帶來諸多負面影響。那麼，什麼是職場性騷擾？用人單位應該如何防治職場性騷擾？個人如何避免成為騷擾者、遭遇職場性騷擾應該怎麼辦？為推動用人單位建立防治職場性騷擾機制，營造平等、文明、安全的工作環境，全國婦聯權益部推出了《防治職場性騷擾指導手冊》。
什麼是職場性騷擾？職場性騷擾，是發生在工作場所的，以動作、語言、文字、圖片、電子信息等方式實施的，與性有關的、違背員工意願的行為。1、利用職權或者職務之便。既可以是上下級之間，也可以是同級同事之間，甚至可以是顧客、客戶與員工之間。既存在於辦公場所，也存在於與工作有關的非辦公場所。2、與性有關。如，發送含有性意味的文字、視頻、圖像等，以提拔或者金錢進行性交換，反複凝視對方身體敏感部位等。3、違背受害人意願。表現為受害者直接說“不”、借口推辭、轉移話題等。
用人單位如何防治職場性騷擾？1、建立健全防治職場性騷擾規章制度明確什麼是職場性騷擾並明令禁止職場性騷擾行為；明確防治職場性騷擾專門機構及其具體職責，以及投訴電話；明確單位管理人員對防治職場性騷擾的義務；明確單位預防性騷擾的措施；明確對性騷擾的投訴受理、調查取證、認定處理程序；明確處罰措施；防止打擊報複；對受害人實施救助。2、教育培訓以公開方式發布相關規章制度確保全體員工知悉；員工入職培訓以及管理層培訓。3、創建文明、安全的工作環境盡量避免設置獨立或私密性過強的辦公空間；合法合規安裝監控設備；避免在舉辦年會、員工培訓時出現低俗化現象。
4、建立防治職場性騷擾專門機構5、處理職場性騷擾程序投訴與受理。采取行動，進行初步了解；調查。尤其需要注意了解職場性騷擾發生的“人”“事”“時”“地”“物”五要素，尋找直接證據和間接證據；認定和處理。對於存在職場性騷擾行為的，應當根據情節輕重，分別給予批評教育、警告、解雇；涉嫌違法犯罪的，移交公安機關處理；複核。當事人對處理結果有異議的，可以提供新證據，申請複核；告知處理結果。避免對他人造成騷擾尊重TA人；說話得體，不挑逗異性、不說曖昧語言、不開黃色玩笑；舉止文明，對異性不要有過於親昵的行為。
遭遇職場性騷擾怎麼辦拒絕沉默，堅定說“不”。這條很重要！保留證據。視聽資料、電子數據、證人證言都可以！及時處理。向用人單位內部投訴，向工會（職工維權熱線12351）、婦聯（婦女維權熱線12338）投訴，向公安機關報案，向人民法院起訴。

《全國婦聯權益部《防治職場性騷擾指導手冊》來了！》完，請繼續朗讀精采文章。
喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！