朗讀為什麼往往辭職的都是那些優秀的員工，而不是那些能力一般的員工第為什麼往往辭職的都是那些優秀的員工，而不是那些能力一般的員工

《為什麼往往辭職的都是那些優秀的員工，而不是那些能力一般的員工》
曦說職場星問答計劃創作者,創始人,教育領域愛好者不知道大家有沒有發現一個現象，在職場上往往提出離職的不是那些工作能力較差的員工，而是那些工作能力較好、比較優秀的員工。這就奇怪了，一般的情況下，表現出色的員工，工作能力較強，也受到公司的重視，為什麼反而這部分的員工，提出辭職的幾率比工作能力較差的員工還要高呢？主要的來說有以下幾點原因。
“劣幣驅逐良幣”在一個地方，如果有大部分的工作表現能力一般，而在這種情況下，有一個人的工作能力表現較為出色，那麼很顯然，他與周圍人的情況形成鮮明的對比，他與周圍的環境顯得是那麼的格格不入。同時周圍的人也會開始排斥這個人，甚至還有可能使各種各樣的手段逼迫這個人，最後讓這個人離開，這也是經濟學中“劣幣驅逐良幣”的現象。
優秀的人才遭到了來自公司其他同事的排擠，也不能夠很好地工作，會影響到工作，久而久之，也有了辭職的打算。要改善這種情況，最好的方式就是要提高整體員工的工作能力，防止員工進行內卷。優秀的員工沒有得到應有的薪資待遇在大多數企業內部，同崗位的薪資都是固定的，但是這對於部分員工來說，顯得並不公平，比如對於那些優秀的員工來說。優秀的員工認為自己的工作能力較為突出，也為公司貢獻了不少業績。
有句話叫“優秀的人總是承擔了更多的工作”這句話放在這裏也適用，這些優秀的員工比起普通的員工執行的工作任務更多，更難也需要面臨著更大的心理壓力。但是自己卻沒有得到與自己能力應有的薪資待遇，久而久之心裏也會出現不平衡的心態，從而最終選擇辭職。企業應該為那些優秀的員工提供更具有競爭力的薪酬水平，因為往往都是這部分人能夠為企業做出更大的貢獻。
即便給這部分的員工漲薪資，也會影響到別的員工的心態，這也是企業管理者應該去平衡的問題，而不是把問題拋給員工。能力較強的員工，更要去幫助其他同事這些能力較強、較為優秀的員工，除了要做好自己的工作之外，有些時候更要負責其他同事的工作，因為這些同事的工作能力一般，憑借著自己的工作能力無法很好地去完成任務，所以到頭來這些工作都是屬於這些能力較強的員工的了。
有句話叫“能者多勞”但是對於這些人而言，本來就是其他人的工作，憑什麼要我來承擔？不應該是“能者多勞”嗎？但是現實的情況卻是反過來的。自己幹的活最多，還是拿著與其他人一樣的工資，這樣有什麼意義？種種原因導致這些本來企業裏面最出色的員工，反而到頭來是最容易辭職的那個人，其實一切都早有預兆，畢竟再多的情懷以及誇獎都比不過漲薪資要來得更加的實際，所以最後辭職也實屬正常了。
《為什麼往往辭職的都是那些優秀的員工，而不是那些能力一般的員工》完，請繼續朗讀精采文章。
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