為什麼往往辭職的都是那些優秀的員工，而不是那些能力一般的員工

曦說職場

星問答計劃創作者,創始人,教育領域愛好者

不知道大家有沒有發現一個現象，在職場上往往提出離職的不是那些工作能力較差的員工，而是那些工作能力較好、比較優秀的員工。這就奇怪了，一般的情況下，表現出色的員工，工作能力較強，也受到公司的重視，為什麼反而這部分的員工，提出辭職的幾率比工作能力較差的員工還要高呢？主要的來說有以下幾點原因。

“劣幣驅逐良幣”

在一個地方，如果有大部分的工作表現能力一般，而在這種情況下，有一個人的工作能力表現較為出色，那麼很顯然，他與周圍人的情況形成鮮明的對比，他與周圍的環境顯得是那麼的格格不入。同時周圍的人也會開始排斥這個人，甚至還有可能使各種各樣的手段逼迫這個人，最後讓這個人離開，這也是經濟學中“劣幣驅逐良幣”的現象。

優秀的人才遭到了來自公司其他同事的排擠，也不能夠很好地工作，會影響到工作，久而久之，也有了辭職的打算。要改善這種情況，最好的方式就是要提高整體員工的工作能力，防止員工進行內卷。

優秀的員工沒有得到應有的薪資待遇

在大多數企業內部，同崗位的薪資都是固定的，但是這對於部分員工來說，顯得並不公平，比如對於那些優秀的員工來說。優秀的員工認為自己的工作能力較為突出，也為公司貢獻了不少業績。

有句話叫“優秀的人總是承擔了更多的工作”這句話放在這裏也適用，這些優秀的員工比起普通的員工執行的工作任務更多，更難也需要面臨著更大的心理壓力。但是自己卻沒有得到與自己能力應有的薪資待遇，久而久之心裏也會出現不平衡的心態，從而最終選擇辭職。

企業應該為那些優秀的員工提供更具有競爭力的薪酬水平，因為往往都是這部分人能夠為企業做出更大的貢獻。

即便給這部分的員工漲薪資，也會影響到別的員工的心態，這也是企業管理者應該去平衡的問題，而不是把問題拋給員工。

能力較強的員工，更要去幫助其他同事

這些能力較強、較為優秀的員工，除了要做好自己的工作之外，有些時候更要負責其他同事的工作，因為這些同事的工作能力一般，憑借著自己的工作能力無法很好地去完成任務，所以到頭來這些工作都是屬於這些能力較強的員工的了。

有句話叫“能者多勞”但是對於這些人而言，本來就是其他人的工作，憑什麼要我來承擔？不應該是“能者多勞”嗎？但是現實的情況卻是反過來的。自己幹的活最多，還是拿著與其他人一樣的工資，這樣有什麼意義？

種種原因導致這些本來企業裏面最出色的員工，反而到頭來是最容易辭職的那個人，其實一切都早有預兆，畢竟再多的情懷以及誇獎都比不過漲薪資要來得更加的實際，所以最後辭職也實屬正常了。