《理想之城》蘇筱：如何逆襲職場，從菜鳥變精英

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圖片來自百度搜索，侵立刪

最近熱播劇《理想之城》火了：雙平台平均綜合收視率突破了1.8%。

為什麼會火，因為那些真實鮮明的職場規則讓很多職場人有強烈的代入感：背黑鍋被開除、被新領導打壓、被陷害受賄，升職後又被小人誣陷，被同事孤立……這些讓每一位正在職場中戰鬥的新人們深有感觸，直呼同款。

而蘇筱憑著堅韌的毅力，為理想而奮鬥的精神給職場新人們輸送了正能量。1、面對困境，一顆“不服輸的心”，才是成功的催化劑。

故事一開場蘇筱的遭遇就讓觀眾們憤憤不平：

公司項目的臨時建築倒塌，蘇筱卻莫名成了替罪羊，蒙冤背鍋被開除；

想找男朋友傾訴心中的委屈，卻發現男友劈腿女領導。

好不容易考上的造價師證卻被女領導假公濟私給扣下。

因為同行系統裏留下了被開除的不良記錄，再加上沒有造價師證，蘇筱開始艱難的找工作。她參加了無數次考試，雖然筆試成績優秀，還是被一次一次拒絕，好不容易找到一個，卻又遇到偷窺老板。

父親心疼女兒，特意趕到上海勸蘇筱回家，但是蘇筱拒絕了，面對困難她沒有選擇逃離，而是繼續奮戰。

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她在日記本上這樣寫道：機遇與困境都是並存在，現在的困境讓我成長，曾經的困境讓我頹廢。

蘇筱就像一只打不死的小強，失業、失戀的痛苦打不死她，尋職路上遭受拒絕和白臉也打不垮她，她不斷給自己加油鼓勵，最終在天成建築找到了工作，雖然這份工作是前男友通過關系偷偷幫她，但是她憑著自己的努力辦理了正式入職手續。

泰戈爾說：順境也好，逆境也好，人生就是一場對種種困難無盡無休的鬥爭，一場以寡敵眾的戰鬥。

尤其是剛剛走出學校進入職場的新人也像蘇筱一樣，有理想、有抱負、有幹勁，有沖勁，帶著一腔熱血試圖來改變這個世界，但往往理想是豐滿的，現實是骨感的，各種困難和挫折如猛虎般向我們襲來，讓我們措手不及，痛苦不堪。

弱者會抱怨社會的不公平，會變得精神頹廢，甚至選擇逃離，可是人生沒有永恒的舒適區，無論逃離多久，逃離到哪裏，還是要去面對困難和挫折；像蘇筱一樣迎難而上，像戰士一樣去打敗困難之虎，頑強的去抵抗，才能成為人生的強者。

列夫.托爾斯泰說：情況越嚴重，越困難，就越需要堅定積極果敢，而越無力就越有害。

2、唯有用實力證明了自己，才能在職場站穩腳。

蘇筱進入天成後，原本以為只要自己肯吃苦肯努力，依靠自己的工作能力在公司一定會得到好的發展，誰知卻遇到保守派陳主任，他為了給心儀的員工陸爭鳴爭取升職的機會，暗地裏陷害、嫁禍、栽贓蘇筱，並在領導面前抹黑她，手段層出不窮。

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通知休假卻不告知蘇筱，等她來到單位時，整個辦公室早已人去樓空。

把陪跑的投標項目讓蘇筱一個人做，試圖以沒有中標、能力不強為由趕她走，誰知蘇筱用完美的標書，以低0.5%的價格優勢出乎意料的中標；

把蘇筱交的材料表放到粉碎機裏，故意造成蘇筱工作失誤，引來施工單位不滿，並在汪煬面前詆毀她。

蘇筱快要完成標書時，有意把她支開，讓陸爭鳴繼續做，並讓他署上自己的名字，成功掠奪走蘇筱的成果。

為了替陸爭鳴鏟除障礙，陳主任甚至讓施工單位用金錢誘惑蘇筱，設計貪汙受賄的陷阱，企圖讓她中招。紀檢人員接到舉報開始調查蘇筱，當汪湯趕回公司，拿出蘇筱早就上交的十萬錢時，仿佛給陳主任一記重重的耳光，場面真是大快人心，觀眾直呼痛快。

但是不甘心的陳主任，依舊為了一己之私，想盡辦法要趕走蘇筱，就在快要如願的時候，總經理汪煬卻將蘇筱升職挽留，徹底打破了陳主任的美夢。

蘇筱在天成遭到上司打壓的經歷，可謂現實職場上的縮影，尤其是像陳主任這樣的領導可謂比比皆是，仗著手裏一點點的權力，或者和上級領導有交情，在辦公室內部呼風喚雨，為所欲為，玩政治，耍手段，排除異己，堪稱一霸。

可是，作為打工仔的我們，遇到這樣的領導怎麼辦呢？00後的年輕人或許會說：“我才不會慣著他呢，炒了他的魷魚！”然後直接丟下一封辭職信瀟灑走人。

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但是80後、90後，甚至在職場中打拼了大半輩子的60後、70後的人呢，只能忍氣吞聲地熬著嗎？

蘇筱能在短短的時間內打敗陳主任，並不斷升職，她又是憑著什麼呢？ 是的，憑著沒有利己的私心，過硬的業務能力，寬闊的胸懷，和一顆永遠不會迷失的初心。

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因為超強的個人能力，蘇筱幾次幫助天成贏得競標，並且合理制定出成本控制管理辦法，讓天成的年終利潤較以前有了大幅度的增長，不僅得到總經理汪煬的重視，寧願得罪發小陳主任，也不願失去這個人才，同時也引起了集團董事長的注意。

當然，編劇也賦予了蘇筱好的運氣，遇到像汪煬這樣的貴人，趙顯坤這樣的伯樂，夏明這樣的情人。

但現實中，我們就沒有這麼好的運氣了，能幫我們的只有自己，除了有股吃苦耐勞、勇於拼搏的精神外，提升業務能力，讓自己成為公司舉足輕重有實力的人，才能更好地對抗領導的各種打壓。

《大江大河》裏的宋運輝一定給觀眾們留下了深刻的印象。一個農村的孩子，靠著優異的成績進入當時最大的化工廠，但是因為沒有背景，沒有靠山，第一名的他卻被安排在最苦最累最底層的車間鍛煉，但是他並沒有抱怨，而是把心思用在考察車間的滴漏管道，並且繪圖記錄，以此推進車間的安全大檢修，從而帶來了企業效能的提升，得到了車間負責人的認可，同時引起了廠領導的關注。

宋運輝一心潛修的，就是握在自己手裏別人無法搶走的個人技能。他的職場是咬著牙幹出來的，即便艱難險阻，遇到權力爭鬥，他仍舊會堅持自己的本心，然後用通關斬將，最終成為人生贏家。

所以在職場上，最重要的就是個人能力，只有當你擁有了讓領導賞識的價值，才能站穩腳步，在這場沒有硝煙的戰役中打下屬於自己的一片天地。

3、在獨處中提升自己，才是優秀的職場能力。

蘇筱剛進入贏海集團總部就引起了一場風波。

夏明的舅舅黃禮民要求蘇筱離開夏明，被蘇筱拒絕後心髒病複發暈倒，幸好搶救及時脫離生命危險，但是蘇筱開始面臨著暴風雨般的流言蜚語和來自各方的壓力，有人想借著這股風趕走蘇筱，暗地裏把流言的風勢搞大，在辦公網上發布詆毀和要求嚴懲蘇筱的留言，甚至有人汙蔑她是靠著和董事長的不正當關系才連升三級。上下班的電梯裏、餐廳裏、辦公樓的走廊裏，隨處都可以聽到同事們的議論聲，甚至像瘟疫一樣的躲避她。

一個擁有上百人的瀛海集團，蘇筱卻成了孤家寡人，她被完全孤立，每天上班承受著巨大的壓力。

職場如戰場，人際關系本就複雜，塗抹星也可以淹死人，試想一下，假如我們處在這樣的困境會怎樣？一定是精神頹廢，不知所措，痛不欲生，辭職逃避吧！

可是蘇筱不一樣，雖然內心也曾有過矛盾和糾結，但她很快就調整心態把思想轉移到工作中來，為解決天字號公司資金問題，她作出了借轉貸的方案，同時她冷靜地等待著領導們最終的處理結果，不管結果如何，她始終堅守著自己的職責。

所以於其在別人的眼色和流言中痛苦，不如專注在當下的工作中，雖然與人交往被視為一種能力，但是學會與自己相處才是一種更難得的能力。

其實越是優秀的人越喜歡獨來獨往，他們的內心特別通透，不願意讓自己身處於更多的事非之中，即使已成為事非中的主角，也不會去申辯，而是尋找安靜無喧鬧的環境自我修複，就像蘇筱，她寧願委屈地躲在廁所裏偷偷痛哭，也不要讓別人看到自己的眼淚，更不會像祥林嫂一樣逢人傾訴。

《格局》這本書中有這樣一段話：每個人都有自己不同的節奏，不要事事與人爭黑白、論長短，因為很多時候，沒有什麼絕對的對與錯，要明白：夏蟲不可語冰。很多時候，不動聲色就是你最好的武器。

其實每個人的精力都實在有限，也禁不住隨便消耗，所以不要輕易把情緒浪費在別人身上，冷靜、理智的對待人際關系，也是一種大格局，是職場生存法則中難得的能力。

寂寞和孤獨也是職場的試金石。只有耐得住寂寞，守得住孤獨，才能遠離職場中的事非漩渦；才能更專注於工作中，你的職場生涯才會越走越遠，越來越精彩，流言和是非也將隨著你不斷提升的高度和實現的個人價值中，變得微不足道。

《理想之城》不僅是蘇筱的戰爭，更是現實中無數職場人為理想而戰的戰場，在這場戰鬥中，蘇筱逆襲職場的經歷讓我們明白：

勇於面對一切困難，努力克服它，戰勝它，才是職場生存的法則；擁有的過硬的技能則是你馳騁“沙場”的盔甲和武器，你才能不懼任何威脅，成為職場贏家，最終逆襲職場，從菜鳥一飛沖天成為職場精英。