朗讀在職場中：不是在任何場合，都一定要說實話，還必須要善於說假話第在職場中：不是在任何場合，都一定要說實話，還必須要善於說假話

《在職場中：不是在任何場合，都一定要說實話，還必須要善於說假話》
曉珂槽點說11:54娛樂領域創作者在社會上混，如果不善於說話，那寧可少說一點，也比說錯了好得多。雖然小編一直說做人要兩條腿走路，在職場上也要做人和做事相結合。但相對來說，做人比做事更重要。而分辨一個人是否會做人，最直觀的衡量標准，就是看他會不會說話。當然，這裏指的是會說話， 不是能開口就行，而是要懂得說場面話。
1、善於說假話那些耿直的人可以說是性格耿直，沒有城府。他們認為給自己找了這麼一個理由，就可以心安理得地去傷害別人了。但說話是最傷人的，即使別人嘴上不還口，在心裏也會默默記下。很多人可能沒有想到，其實在溝通的過程中，最重要的不是說話的人，而是聽話的人。就像老話說的，說者無意，聽者有心。大多數人對於自己說過的話，很快就會忘記，而聽到的人，尤其是對自己不利的，肯定會記恨很久。所以啊，真不是在任何場合，都必須說真話，還必須善於說假話。當然，這裏說的假話，不是讓你捏造事實，欺騙別人，而是投其所好，根據不同的場合，說對方想聽的話。
2、趨利避害是天性每個人的潛意識裏都認同趨利避害的思想。所以那些級別不高的人，會主動抱大腿，想通過這種方式為自己爭取更多的利益。而手中有權力的人，在提拔下屬時，也會任人唯親，因為只有這樣，才能更加鞏固自己在手中的地位和權力。我們要記住，領導提拔你，不是因為你長得帥，而是提拔你之後，能給他帶來好處。同事們關心你，不是因為你長得漂亮，而是他自己有利可圖。無利不起早，不管是誰，都是以自己的利益最大化為核心。要想讓自己爬到更高的位置，就不要怕被別人利用。利用，本來就是相互的，人家在利用你的同時，其實你也在利用他啊。只有與更多的人合作，形成一個利益共同體，才能使自己立於不敗之地。
3、懂得利益分配俗話說，新官上任三把火，新人要想有所作為，必須打破前任的思路，另起爐灶。如果按照別人的思路做項目，做得再好，大部分功勞也只能歸功於別人，等於為別人做嫁衣。官場是這樣，職場也是這樣。前任領導走後，就進入了利益再分配的階段。聰明人會好好利用這個時機，為自己的未來鋪路。但很多人的想法是，不管誰是領導，都和自己沒多大關系，只要把自己手裏的工作做好就可以了。如果這樣想，可能就只能長期在基層，做一個普通的小職員。領導者的位置可能會不斷變化，但背後的力量，卻是永恒的。所以不管掌握權力的人是誰，只有讓自己和他建立起聯系，才能在利益分配的圈子裏長久地待下去。
4、能力是培養出來的前些年，我認為很多人的成功是因為自己的天賦，但現在大家更認同的是能力是培養出來的。很多人可能也有過這樣的經歷，領導說你行，不行也行，領導說不行，行也不行。也許一開始，很多人還會質疑，但最後都信服了。為什麼呢？大多數時候，做事情，都不像搞科研，需要多麼牛逼的專業能力。小王能做好的事，換成小李來做，也不會太差。像這種情況，結果應該交給誰，完全取決於領導一句話。再說，即使一開始能力一般，但給你鍛煉的機會多了，也會慢慢成長起來的。就像你以為自己是千裏馬，但領導不給你比賽的機會，最後只能平庸一生。在這個世上，先有伯樂，而後有千裏馬啊！希望以上內容能對你有所幫助，在成功的道路越走越遠如果你想更好的處理人際關系，不妨看看；《情商》《格局》《眼界》《見識》《策略》《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另辟谷成功之路。《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。《見識》，見識決定世界，用高度化解難度為你打開新世界的大門。這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術，越早領悟、越早受用。感興趣的讀者可以點擊下方鏈接進行購買↓
《在職場中：不是在任何場合，都一定要說實話，還必須要善於說假話》完，請繼續朗讀精采文章。
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