《職場中,你的價值由什麼決定?》 小約生活派22:02這是值得思考的問題。在此之前,先說兩個問題。一、有方向不迷路有了方向指引才不會迷路,所以無論是工作還是做事,都要有方向,有目標,有參考,才不至於不知不覺走偏。 二、點線面的關系個體的職場價值,往往不是由個人決定的,而是由其所在的體系決定的。有很多人,把所在平台的影響力當成自己的能力,這就是沒能意識到個體和組織的價值關系導致的。 好比同行業裏,有人做了中茶、大益的代理商,依靠品牌的力量,比那些同等級的、中小微企業活的輕松很多。但是一旦離開了這些品牌的保護層,就很難再有這種待遇了,會變的比許多同等級的人更吃力。對比二者可以看出,個體的價值需要平台的背書,才能被放大。 舊有職業價值坐標系:行業 X 企業 X 職業這是美國的管理學家施恩在《職業錨》這本書裏提出“職業金字塔模型”,這個模型從行業、企業、職業三個維度,清晰的定位出一個人的職場位置。個人最終職場價值的多少,都和這三者密切相關。 拿我堂哥的例子來說:他是一名程序員,做APP開發的。他的職業價值清晰起來就是:互聯網行業、xxx公司、程序員。既定職業是程序員,如果他想提升自己的職業價值,就可以從這三方面來下手。或者換個行業,或者換個企業,或者提升知己的職業能力(增強職業權重)。上面的理論聽起來條理分明、邏輯正確。但是實際上這個職業價值坐標體系,已經開始產生了不穩定。為什麼不穩定? 因為行業發展變化很快,新興行業很多,並且變化之大也不是個人所能左右的;企業的平均壽命在再迅速縮短,往往自己還活的好好的,但是所在公司先倒閉了;個人職業也是競爭激烈,無論多熱門的職業,需求多大,都會逐步被人才供給所填滿。在此背景之下,新的職業價值坐標系,正在不斷形成。其三要素是:圈子、能力、特色。 每人都有自己的圈子,親友圈,同行業圈子等等都是每人自帶的;每人的能力和特色又各有不同,所以也就容易造成有不同的需求和供給,因此也就有了新的職業價值可能。新的職業價值坐標體系要求我們持續做這樣三件事:第一個,持續放大自己的影響力第二個,持續提高自己的能力第三個,持續宣揚自己討人喜歡的特色 曾了解到,貼吧裏有不少興趣吧。有的大神能做惟妙惟肖的手辦,除了自己賣手辦,還能出教程,開班授課;有的會做洋娃娃的衣服,化妝等等,化個妝好幾百,除了滿足自己做自己喜歡的事情之外,還能賺錢,羨煞旁人。 他們在貼吧很受歡迎,有獨特的手藝,並以此賺錢,比我們許多打工人過的好。他們的手藝是能力,自己喜歡的,做出的不同於別人的風格是特色;在貼吧被稱為大神,自己開網店,接單是影響力擴大的結果。這類人就是很多人羨慕的“自由職業者”,也是超級個體。 《職場中,你的價值由什麼決定?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場中,你的價值由什麼決定?
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