職場中，你的價值由什麼決定？

小約生活派22:02

這是值得思考的問題。在此之前，先說兩個問題。

一、有方向不迷路

有了方向指引才不會迷路，所以無論是工作還是做事，都要有方向，有目標，有參考，才不至於不知不覺走偏。

二、點線面的關系

個體的職場價值，往往不是由個人決定的，而是由其所在的體系決定的。有很多人，把所在平台的影響力當成自己的能力，這就是沒能意識到個體和組織的價值關系導致的。

好比同行業裏，有人做了中茶、大益的代理商，依靠品牌的力量，比那些同等級的、中小微企業活的輕松很多。但是一旦離開了這些品牌的保護層，就很難再有這種待遇了，會變的比許多同等級的人更吃力。對比二者可以看出，個體的價值需要平台的背書，才能被放大。

舊有職業價值坐標系：行業 X 企業 X 職業

這是美國的管理學家施恩在《職業錨》這本書裏提出“職業金字塔模型”，這個模型從行業、企業、職業三個維度，清晰的定位出一個人的職場位置。個人最終職場價值的多少，都和這三者密切相關。

拿我堂哥的例子來說：他是一名程序員，做APP開發的。他的職業價值清晰起來就是：互聯網行業、xxx公司、程序員。

既定職業是程序員，如果他想提升自己的職業價值，就可以從這三方面來下手。或者換個行業，或者換個企業，或者提升知己的職業能力（增強職業權重）。

上面的理論聽起來條理分明、邏輯正確。但是實際上這個職業價值坐標體系，已經開始產生了不穩定。

為什麼不穩定？

因為行業發展變化很快，新興行業很多，並且變化之大也不是個人所能左右的；企業的平均壽命在再迅速縮短，往往自己還活的好好的，但是所在公司先倒閉了；個人職業也是競爭激烈，無論多熱門的職業，需求多大，都會逐步被人才供給所填滿。

在此背景之下，新的職業價值坐標系，正在不斷形成。其三要素是：圈子、能力、特色。

每人都有自己的圈子，親友圈，同行業圈子等等都是每人自帶的；每人的能力和特色又各有不同，所以也就容易造成有不同的需求和供給，因此也就有了新的職業價值可能。

新的職業價值坐標體系要求我們持續做這樣三件事：

第一個，持續放大自己的影響力

第二個，持續提高自己的能力

第三個，持續宣揚自己討人喜歡的特色

曾了解到，貼吧裏有不少興趣吧。有的大神能做惟妙惟肖的手辦，除了自己賣手辦，還能出教程，開班授課；有的會做洋娃娃的衣服，化妝等等，化個妝好幾百，除了滿足自己做自己喜歡的事情之外，還能賺錢，羨煞旁人。

他們在貼吧很受歡迎，有獨特的手藝，並以此賺錢，比我們許多打工人過的好。他們的手藝是能力，自己喜歡的，做出的不同於別人的風格是特色；在貼吧被稱為大神，自己開網店，接單是影響力擴大的結果。

這類人就是很多人羨慕的“自由職業者”，也是超級個體。