朗讀應屆畢業生到底該去大公司打雜，還是去小公司磨煉？第應屆畢業生到底該去大公司打雜，還是去小公司磨煉？

《應屆畢業生到底該去大公司打雜，還是去小公司磨煉？》
一語隨行發布時間: 2021-12-14 14:51星問答計劃創作者,優質教育領域創作者幾乎所有應屆畢業生在擇業時，都會被“到底去大公司打雜，還是去小公司磨煉”的問題所困擾。之所以說“去大公司打雜”，是因為大公司規模較大，分工細致，每個崗位都有較為固定且單一的工作內容，並且不會發生太大變化。因此，工作時間久了，就會覺得自己每天的工作都是簡單重複的體力勞動，沒有任何挑戰性、新鮮感，而這就會讓人有一種打雜的感覺。之所以說“去小公司磨煉”，是因為小公司規模較小，分工沒有那麼細致，一個人可能要同時兼任很多個崗位。此外，小公司的業務可能不及大公司穩定，經常要面對不同的工作任務。這都會讓人覺得工作是充滿挑戰的，而自己在這個過程中會不斷成長和進步的。
其實，對於應屆畢業生來說，大公司和小公司各有利弊，做選擇時，不應該單純地將兩者進行橫向對比，而要看明白以下三件事情：1、職業生涯的起點多半從打雜開始幾乎所有的應屆畢業生，進入職場後，都是滿腔熱血，希望能在自己的崗位上發揮自己的價值。但現實是，絕大多數畢業生剛進入公司，不管是大公司還是小公司，前幾個月，甚至前一年，都是在打雜，比如打掃衛生、端茶倒水、資料錄入、跑腿等。我大學畢業進入了一家央企工作，算是超大規模的大公司，剛入職時，領導給我布置的唯一的工作任務就是每天把他的辦公室打掃一遍，而其他的工作都是臨時性且沒有專人做的雜活兒，比如送個資料、貼個通知。當時作為辦公室行政文秘的我，心裏特別著急，總盼著領導能給我安排一些公文寫作或具體業務的工作，好讓我發揮一下自己的特長和優勢，但過了一個月，領導也沒有給我安排過文秘應該做的工作。那時候，我一度覺得自己就是個清潔工，業務沒掌握多少，但衛生卻打掃出了經驗。這種狀態維持了大概三個月，我開始感到迷茫，甚至開始考慮要不要辭職，因為我覺得自己堂堂一個研究生，不應該來這打掃衛生，而應該做一些更有價值的事情。然而，有一天，一個大學同學發來微信問我怎麼樣，我很無奈地說“天天都在打雜，快崩潰了”，這位同學發來一個偷笑的表情，說“我也是”。我很好奇，因為他畢業後去了一家創業型公司，公司上上下下才十幾個人，我覺得這樣的公司應該會把人用地很紮實，但沒想到剛開始也是以打雜為主，每天不是跑腿，就是給老員工打下手。後來，在同學群裏又陸陸續續看到了很多吐槽，說工作沒意思，天天都在做一些雜活兒，接觸不到核心業務，覺得大學都白讀了。從這時，我才開始意識到，一個畢業生進入職場，在滿懷熱情地想要發揮自己的特長之前，必須要經歷一段打雜期。剛畢業的大學生雖然對工作充滿熱情，在學校裏也掌握了不少知識，但進入職場，全新的環境，會讓人不得不變回一張白紙，一切要重新學習、重新適應，而這個過程通常需要從打雜開始。因為在沒有完全適應環境、了解業務之前，即便你的能力再強，也很難將能力發揮到位。所以，不論去大公司還是小公司，職業生涯的起點多半是打雜，只不過是打雜內容不同而已。作為應屆畢業生，不需要為到底去什麼樣的公司而煩惱，而應該認真思考如何更好度過打雜期。
2、跟對人比選對平台更重要除了薪資待遇，應屆畢業生在擇業時，可能比較關注的就是個人成長。所以，不少畢業生會反複對比和權衡，究竟是在大公司成長更快，還是在小公司更有收獲。其實，職場上，真正能讓人獲得快速成長的並不是平台和環境，而是身邊的人。換句話說，跟對人比選對平台更重要。小張和阿麗是大學同學，兩人都是人力資源管理專業。畢業後，小張去了一家只有十幾個人的獵頭公司，阿麗去了一家上百人的國企。當時，不止是小張，班上的同學都羨慕阿麗找到了這麼好的一份工作，但五年後，差距便開始逐漸出現。阿麗在公司負責薪酬管理，說白了就是算工資，工作單調而乏味，五年過去，職位、職級沒有任何變化，還變成了職場老油條，經常在工作中偷奸耍滑。因為阿麗的主管領導終日忙於辦公室政治，只要下屬員工不出錯，就很少關心下屬，也很少指導工作，缺少了上級的監督和引導，時間久了，人自然就松懈了。小張一開始是給老板打雜，不論公事還是私事，但凡要跑腿的體力活兒，都會交給他來做。但也正因此，他和老板的接觸和溝通就很多，慢慢地，他的思維方式、為人處世的方式、解決問題問的方式等就受到了老板的影響。再加上與老板共事的過程中，老板經常給他傳授一些獵頭的工作經驗，以及分享一些創業心得，小張得到了快速的成長。五年過去，小張名義上雖然還是老板的助理，但實際上他早已成為了老板的夥伴，公司遇到困難，老板會和小張商量尋找出路，公司要做重要決策，老板會聽取小張的意見。所以，要想在工作中獲得快速成長，跟對人比選對平台更重要，因為真正可以給你帶來影響的是身邊的人，如果你能遇到個好上司、好搭檔、好師傅，那麼你的成長和進步一定是飛速的，而這與在什麼樣的公司沒關系。當然，如果你既能跟對人，又能進入好的平台，那是最好，畢竟好的平台也可以給人提供很多機會。但如果你無法同時滿足這兩項，那麼最好將“跟對人”作為首選，這樣才能確保你得到真正的鍛煉。
3、自我生長是個人發展的關鍵應屆畢業生之所以糾結到底去大公司還是小公司，很大程度上是因為把自我生長外包給了外界環境，認為只要進入一個好的環境，就自然能獲得更好的職業發展。環境對一個人的影響雖然很重要，但個人職業發展的核心是主動地自我生長，而不是靠環境作用被動進步。被譽為經營之聖的稻盛和夫，從鹿兒島大學畢業後，進入了一家破舊的工廠從事技術工作，但是工廠的效益卻日益變糟。他試圖想要從工廠離開，但在那個年代，尋找新的工作並不容易，所以就索性留了下來，而經過他多年的努力，他卻將這家瀕臨破產的工廠變為了世界500強。當時，工廠發不出工資，他便提出不要工資，只要為他購買一些專業相關的書籍和雜志就可以。而後，他將自己的鍋碗瓢盆都搬到了廠房裏，每天睡覺都在想怎麼攻破技術難關。就這樣，偶然的機會讓他發現了一種新型的粘合劑，並解決了技術上的大難題，而這項技術也幫助工廠起死回生。稻盛和夫當時所處的環境，以及境遇都非常不順，但在這樣的逆境中，他並沒有試圖逃避，尋找更好的環境，而是努力在這樣的環境中讓自己成長和進步。所以，自我成長是一件自己的事情，和所處的環境沒有太大關系。如果你發自內心想要讓自己成長和進步，那麼即便身處逆境，你也能實現很好的自我成長，從而獲得很好的個人發展。相反，如果你沒有想要變得更好地驅動力，那麼不論在什麼樣的環境裏，都無法得到提升。
總結去大公司打雜，還是去小公司磨煉，是困擾很多應屆畢業生的問題。其實，這個問題的本質是怎麼選擇才能獲得更好的成長和發展。雖然我們常說“選擇大於努力”，但必須清楚一點：選擇不能替代努力。所以，不論選擇什麼樣的公司，要意識到：從校園到職場，都是從打雜開始的，重點是要跟對人，而要想獲得長遠的發展和進步，自我生長才是關鍵。
《應屆畢業生到底該去大公司打雜，還是去小公司磨煉？》完，請繼續朗讀精采文章。
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