聚焦月嫂職業發展規劃，助推家政行業提質擴容

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為此記者采訪了多位業內人士和機構，人力資源是家政服務最主要的組成部分，中國家政服務業提質擴容的關業內人士一致認為，鍵還是如何提高月嫂從業者的整體素質，讓從業人員熱愛並長期耕耘於此，促使月嫂職業成為可持續發展職業。通過規範化、專業化、職業化解決家政服務痛點，滿足雇主需求，進而促進我國家政服務市場的蓬勃發展。

其中，位於上海國家大學科技園的一家月嫂專業機構“姆愛”以“自我認知”、“自我規劃”、“自我成長”為基准的月嫂職業發展規劃吸引了記者的眼光。

據了解，姆愛月嫂機構與傳統中介制家政不同的是，采用自營員工制經營模式。針對當前我國月嫂職業現狀，該機構從月嫂自身職業規劃著手，積極開展了多種形式的職業規劃講座與活動，並在日常工作中不斷貫徹宣講職業概念，提供正確方法引導月嫂自主思考並逐步落實。

該機構負責人告訴記者，家政服務能否得到雇主的好評，關鍵還是在服務人員，因此，以人為本關愛幫助每位月嫂一直是姆愛的頭等大事，俗話說人無遠慮必有近憂。姆愛提出月嫂應從道德觀念、職業水平、職業能力及職業狀態四方面嚴格要求自己。並抓住個人職業的起點、現狀、優勢、特長、缺點和不足等六大要點充分認識自己，制定合理的職業規劃。強調自我反思的內容、方法及其重要性，並結合優異月嫂的成功案例闡述了月嫂職業規劃制定的方法和流程，做到有理可依，有章可循。成功的範本也更加堅定了月嫂們做好職業生涯規劃，成就自我精彩人生的信心。並針對高齡的月嫂提供不同種類的後續職業發展選擇，更積極響應國家政策，大力幫扶月嫂返鄉創業，讓月嫂不再為後半生而擔憂。

在姆愛工作的月嫂表示：“公司是真的把月嫂的後半生放在了心上，在這裏工作不僅收入高，而且有著很高的安全感和幸福感，相信通過公司的協助和指導，我相信自己的人生一定可以精彩富足”，同時“月嫂職業規劃”活動的開展也大大促進了姆愛月嫂的職業化發展，受到了客戶好評與認可。

一位不願意透露姓名的業內人士向記者表示，月嫂職業有年輕化和高學曆化的發展趨勢，整體素質有望不斷提高，但受傳統觀念影響，仍有很多從業人員覺得做保姆是伺候人的活，沒面子。家政行業要持續健康發展，需要媒體和社會給予該群體更多正面宣傳報道和關注，在從業人員生活、職業發展等貼身利益和保障方面需要政府相關部門給予更多政策支持。讓家政從業人員為自己的職業感到自豪。”該人士表示。