這可能是最容易落地的職業規劃指南了

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教育達人

職業定位是幫我們確定自己未來要從事工作的行業、城市、乃至於具體的工作類型，也就是確定我們的職業方向，這一點是至關重要的；

職業目標是給我們自己的職業設定一個目標，有利於幫助我們在職業發展的道理上不斷努力和進步，朝著實現目標的方向發展；

職業計劃（即通道）是將職業目標進行拆分，並且整理出合適的實現步驟，從而幫助我們更合理地實現自己的職業目標。

了解這幾點之後，我們就可以開始逐個擊破，建立自己的職業規劃啦！

一、職業定位

如何進行職業定位呢？

在開始之前，我想先跟你說說，個人職業發展和時代機遇的關系，因為這和我們的職業定位息息相關。

我們每個人都只是這個時代的小小影響者，用自己的努力推動時代，同時又被整個時代的洪流裹挾著前進，所以想要獲得好的職業發展機遇，就必須學會順勢而為。

什麼意思呢？

舉個簡單的例子：

2012年前後，同年畢業的小明和小紅，在這個背景之下做了兩個完全不同的職業發展選擇：

時值移動互聯網起步，小明看好其未來，所以毅然選擇這行成為一名工程師；小紅則相對傳統，選擇了更為傳統的制造行業；

幾年過後，小明如果沒有轉行，只要自己不作，基本上就能趕上一大波機遇，有機會獲得指數級的成長機會；

而小紅的成長則更加線性，畢竟行業整體的推動力沒趕上其紅利時代。

所以，我們做職業定位也是如此，選擇一個未來有較大發展機會的行業，然後從中選擇出適合自己的崗位，基本上就比較穩了。

當然了，這裏面就需要大量的資料查詢、搜索和信息整理，而不是自己的主觀判斷，所以，跟我一起看看怎麼做吧：

1、找到自己的優劣勢，尋找合適自己的職業類型

每個人都有不同的特征，而這些特征代表了不同的優劣勢，不同的優劣勢也代表著我們在職場中適合什麼工作。

比如，做技術的人，一般需要較強的邏輯思考能力、需要能夠沉得下心來，就不太適合那種非常活躍的性格。

那怎麼樣判斷自己的優劣勢呢？

其實現在已經有很多科學的工具了，職業測評就是目前最主流的，職業測評通過讓你回答一系列問題，可以幫你判斷自己的性格屬性和內在優勢，甚至有的數據你自己都沒有發現。

想要專業測評的，可以微信搜索“新職語”，有專業的測評工具，可以分析你的性格優劣勢，並且根據優劣勢推薦相關度比較高的職業。

根據排列出來的一系列職業，我們怎麼樣找到更有發展前景的呢？

這就需要結合行業的發展階段來進行判斷了。

2、找到有足夠大、有潛力、值得加入的行業

時代有更迭，行業也有周期，我們個體想要踩中職業發展的機會，必須要選對行業。

一個行業從開始出現，到逐漸興盛、再到穩定成熟、進而衰退，是自然必定的規律。

比如20世紀前10年的階段，城市化是主旋律，所以地產、建築行業蓬勃發展，一年一個速度；而到了2020年以後，隨著城市化目標的逐步完成，那麼地產、建築行業的歷史使命也接近尾聲了，所以到了成熟期，未來衰退也是不可避免的事情，畢竟整個行業的周期是這樣的。

那作為從業者，如果不能夠在紅利期進入，個人的職業發展肯定會受到一定的阻礙，簡單來說就是薪資增長慢、工作比較難找、升職空間比較有限，對於能力比較強的同學而言，會有些限制自身的發展。

所以，我們在選擇行業的時候，就需要考慮清楚這樣幾點：

（1）這個行業的規模足夠大

如果你在一個比較小眾的行業，甚至快到夕陽的行業，作為從業者真的會比較難受。

就像現在的傳統紙媒，本身行業規模在不斷萎縮，企業賺不到錢、那麼從業者本身也很難吃到紅利，工作做起來非常難受。

我們看招聘網站統計的行業平均薪酬，排名在前幾位的都是屬於，要麼是高新科技行業、要麼是

（2）這個行業在上升期

處於上升期的行業，一般是行業中早期階段，人才相對需求比較大但供給不足，這時候入行門檻較低，而且為了吸引人才，企業給到的薪水也會比較可觀。

如果你恰好在這個階段進入到一個即將飛速發展的行業，那麼恭喜你，未來的成長速度絕對是同齡人的好幾倍。

（3）這個行業在你所在城市有不錯發展機會

我們職業的選擇，本身也要考慮城市，所以一個產業是否有機會，還得看自己想去的城市是否有該行業不錯的機會，或者自己退而求其次尋找這個行業在哪些城市比較好，也完全可以。

那剛剛介紹了選擇行業的原則，我們可以從哪裏去獲取這些信息呢？

首先要利用的就是搜索引擎啦，比如在百度、知乎搜索：未來十年前景行業 ，可以了解到很多大V對未來行業的預測和分析。

當然了，大V的觀點可能相對來說比較主觀，我們還可以去招聘網站查詢行業薪酬等情況。(圖中JMPI指的是人才吸引力）

圖源：Boss直聘

通過這些信息，我們也能夠了解當下熱門的行業，從而幫助自己做出更加理性的決策。

此外，我們想要了解某個具體行業未來的發展趨勢，還需要關注一下行業報告，直接在搜索引擎尋找就可以啦！

比如，我想了解智能家居行業發展報告：

源：艾瑞咨詢

當然，這些信息都比較碎片化，而且都相對籠統，所以我們需要做一個整理：

首先，羅列出通過資料搜集到的，未來十年有不錯前景的行業；其次，通過招聘網站的報告，或者搜索相關崗位，了解這個行業的公司、薪酬、人才要求等；最後，研究行業報告，了解其未來的市場空間、目前主流公司及分布、人才缺口等，找到適合的切入點。

這個工作可能需要幾天時間才能全部完成，但是相信我，了解完這些之後，你對於未來職業的選擇肯定會更加理性。

這樣，我們的職業規劃的行業、行業內的職業選擇，基本就能夠確定下來一些了，最後挑選一個自己看好的作為目標職業就oK了。

二、職業目標設定

前面我們說到了職業定位（即職業方向的選擇），做好定位之後，就涉及到職業目標的設定了。

職業目標就跟我們中學時的高考目標一樣，先給自己立個目標，能夠指引自己不斷地努力和前進。

那如何設定職業目標呢？

其實不難，我們可以在招聘網站上，尋找對應行業的管理崗位未來的發展路徑，比如三年經驗——主管；五年經驗——經理；十年經驗——總監

從而按照這個晉升的速度，為自己的職業發展設定合理的目標。

那是不是這樣就完成了呢？

當然並不是的，職業目標的設定其實並沒有這麼簡單，而是需要遵循SMART法則的，什麼是SMART呢？

意思就是:

1、 目標必須是具體的(Specific)

2、目標必須是可以衡量的(Measurable)

3、目標必須是可以達到的(Attainable)

4、目標必須和其他目標具有相關性(Relevant)

5、目標必須具有明確的截止期限(Time-based)。

總之就是，你在合理的範疇、設定一個合理的、明確的、具體的目標。

三、職業通道

設立好目標、找到了職業方向，剩下的問題就一個了——

怎麼樣去實現這個目標。

畢竟職業規劃並不是一個簡單的事情，裏面包含了太多的未知因素，所以我們必須要做到盡量可實施的計劃。

從你入行——基礎技能學習——技能和職位晉升——資源積累——職業的再次晉升等等一步步的目標實現中，需要有系統的規劃和學習。

所以，首先我們得把職業發展分階段：

舉個例子：

第一階段（1年），通過學習和實習，進入目標行業和崗位；第二階段（1-2年），積累經驗、學習專業技能，提升競爭力；第三階段（3-5年），通過項目成果獲得職位的晉升，開始接觸管理；第四階段（5-8年），升職並且負責更大的項目和業務，為團隊負責

把每個階段需要的時間，和具體需要實現的目標定下來，從而為後續的計劃鋪路。

基於這樣的拆解，我們可以針對每個階段的目標都進行規劃：

然後，接下來我們就可以進一步拆分到季度計劃和月度計劃了。

基本上就能到可執行的層面，合理又清晰。

綜合以上幾點，我們不難做好自己的職業規劃，最後再總結一下：

1、根據自己的天賦、性格、興趣等，確定自己的內在優勢，了解這些優勢可以用到什麼樣的工作裏面；2、根據詳盡的數據分析報告、結合招聘網站和自己的意願，了解行業的發展狀況、從業者的收入和職業發展空間，從而確定自己想要從事的具體行業和細分崗位；3、合理設定自己的職業目標，並通過有效拆解目標，得以實現目標。

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