《海歸人才的競爭力究竟如何？來聽聽GCDF全球職業規劃師怎麼說！》 “留學生回來不也就是三千工資嗎？”“花那麼多錢出國有什麼用？”“留學不就是花錢拿學曆鍍個金嗎？”想必很多留學生們都曾經聽過別人對留學生類似的評價但是難道真像他們所說留學生在競爭力上，沒有一點優勢嗎？ 9月26日，貴州華櫻舉辦的《2020海歸人才競爭力報告》發布會上，我們邀請到了香港城市大學碩士、美國學術十項全能競賽教練、《2020海歸人才競爭力報告》撰寫人、BCC全球生涯教練、GCDF全球職業生涯規劃師安吉老師，為大家帶來中國海歸大數據解讀、海歸人才競爭力及發展的現狀和前景分析，以及支持海歸人員相關政策的解讀等內容。 讓我們看一看安吉老師從專業的角度，是如何看待海歸人才競爭力的呢？ 首先，從海歸留學生平均年薪分布來看，海歸剛剛回來時平均年薪達不到預期是很正常的。因為，海歸回國初期需要適應國內的就業環境，另外，需要熟悉崗位。而從未來兩到三年，直至五年來看，很多人預期年薪水平明顯高於實際薪資水平，甚至年薪成倍增長的情況也並不罕見。 所以，安吉老師也指出，對於海歸的競爭力，我們更應該注重其後續的發展，看到他們厚積薄發的力量。另外，從海歸留學生與國內畢業生平均薪資分布對比來看，在高薪資區域，海歸留學生所占的比例更高。 所以，從長遠來看，海歸留學生的競爭力優勢還是很明顯的。如有任何留學問題，歡迎隨時交流。#留學# 《海歸人才的競爭力究竟如何？來聽聽GCDF全球職業規劃師怎麼說！》完，請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！
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海歸人才的競爭力究竟如何？來聽聽GCDF全球職業規劃師怎麼說！
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