《老員工在職場切忌倚老賣老,不僅敗壞人緣,小心賠上前途》 職掌北上廣因為業務不夠熟練,所以偶爾會出現一些小問題,這時候他的部門主管張旭就會大聲地呵斥他,而且常常在別人面前故意使他難堪,雖然公司裏的員工都看不下去,但不是自己的部門,也不好多說什麼。 李林對此也是無可奈何,自己剛剛進入公司,如果現在離職,會對以後造成不好的影響,而且自己很看好這家公司,一旦離職恐怕不會再有這樣的機遇了。然而李林的忍氣吞聲,換來的是部門主管的變本加厲。 一個月後,事情出現了轉機,由於部門業務發展停滯,上級聘請了一位年輕的總監。這位總監名叫陳翔羽,不到三十,是名校碩士畢業,光是學曆這塊就吊打公司一眾員工了,而且他的眼光十分獨到,對公司的業務有有許多新的想法。不過李林的部門主管卻不以為意,不僅十分輕慢地稱總監為“小陳”,還時常在公司會議上駁斥總監一些有建設性的想法。其實張旭心裏很不服氣,因為他是公司資曆最老,業務最精的員工。 原本他認為,總監的位置已經是自己的囊中之物了,公司裏沒有人比他更合適,但突然空降的新人總監,看起來年紀輕輕的,怎麼有能力做好總監呢?陳總監看在眼裏,記在心裏,他可不是初出茅廬的小李,面對部門經理的排擠,他早有對策。在一次會議時,不出意外的張旭在一次否定了總監的想法,但總監據理力爭,同時大部分員工都已同意,惹的張旭臉色青一陣紅一陣。 會後又單獨約小李談話,交給他重要的任務,這樣繞過張旭直接給小李指派任務的行為讓張旭更為光火,很不客氣地去找總監理論,但總監說:“你們的都是我的下屬,我給誰不都是一樣的嗎?況且這點小事,也用不著勞煩你。” 張旭啞口無言,只得悻悻而歸。這頓是讓他明白他也是“下屬”的身份。此後陳總監總是跳過張旭給小李派任務,小李也能出色地完成任務,並且常常與同事們歡聲笑語地討論問題。 漸漸地人們都疏遠了張主管,沒過多久他就自請離職了,李林順勢晉升為主管,成為了陳總監的左右手,公司的業績直線上升,而李林對新來的員工十分照顧,在公司中贏得一片好評,成為了新人眼中值得尊敬的前輩。 小李的經曆可能很多人都會有,一個公司裏,不乏像張旭這樣的人,憑自己的資曆對新來的員工倚老賣老,目中無人。對新人呼來喝去,吹毛求疵,稍有犯錯就大聲訓斥,擺出十足的“前輩”範。 不過這樣的行為除了滿足自己的虛榮心,什麼的都得不到,甚至會失去很多東西。人只有在集體中才能體現價值,當你像一只刺蝟,誰碰就紮誰時,這個集體也就只好將你“請離”了。聲明:內容文字原創,未經授權不得轉載,部分圖片來源於網絡,如有侵權請聯系告知刪除,謝謝!想了解更多精彩內容,快來關注職掌北上廣 《老員工在職場切忌倚老賣老,不僅敗壞人緣,小心賠上前途》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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老員工在職場切忌倚老賣老,不僅敗壞人緣,小心賠上前途
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