老員工在職場切忌倚老賣老，不僅敗壞人緣，小心賠上前途

職掌北上廣

因為業務不夠熟練，所以偶爾會出現一些小問題
，這時候他的部門主管張旭就會大聲地呵斥他
，而且常常在別人面前故意使他難堪
，雖然公司裏的員工都看不下去，但不是自己的部門，也不好多說什麼。

李林對此也是無可奈何，自己剛剛進入公司，如果現在離職，會對以後造成不好的影響，而且自己很看好這家公司
，一旦離職恐怕不會再有這樣的機遇了。然而李林的忍氣吞聲，換來的是部門主管的變本加厲。

一個月後，事情出現了轉機，由於部門業務發展停滯，上級聘請了一位年輕的總監
。這位總監名叫陳翔羽，不到三十，是名校碩士畢業，光是學曆這塊就吊打公司一眾員工了，而且他的眼光十分獨到，對公司的業務有有許多新的想法。

不過李林的部門主管卻不以為意，不僅十分輕慢
地稱總監為“小陳”，還時常在公司會議上駁斥總監一些有建設性的想法
。其實張旭心裏很不服氣，因為他是公司資曆最老，業務最精的員工。

原本他認為，總監的位置已經是自己的囊中之物
了，公司裏沒有人比他更合適，但突然空降的新人總監，看起來年紀輕輕的，怎麼有能力做好總監呢？

陳總監看在眼裏，記在心裏
，他可不是初出茅廬的小李，面對部門經理的排擠，他早有對策。在一次會議時，不出意外的張旭在一次否定了總監的想法，但總監據理力爭，同時大部分員工都已同意，
惹的張旭臉色青一陣紅一陣。

會後又單獨約小李談話，交給他重要的任務，
這樣繞過張旭直接給小李指派任務
的行為讓張旭更為光火，很不客氣地去找總監理論，但總監說：“你們的都是我的下屬，我給誰不都是一樣的嗎？況且這點小事，也用不著勞煩你。”

張旭啞口無言，只得悻悻而歸。這頓是讓他明白他也是“下屬”的身份
。此後陳總監總是跳過張旭給小李派任務，小李
也能出色地完成任務，並且常常與同事們歡聲笑語地討論問題。

漸漸地人們都疏遠了
張主管，沒過多久他就自請離職了，李林順勢晉升為主管
，成為了陳總監的左右手，公司的業績直線上升，而李林對新來的員工十分照顧，在公司中贏得一片好評，成為了新人眼中值得尊敬的前輩。

小李的經曆可能很多人都會有，一個公司裏，不乏像張旭這樣的人，憑自己的資曆對新來的員工倚老賣老，目中無人。對新人呼來喝去，吹毛求疵，稍有犯錯就大聲訓斥，擺出十足的“前輩”範。

不過這樣的行為除了滿足自己的虛榮心
，什麼的都得不到，甚至會失去很多東西
。人只有在集體中才能體現價值，當你像一只刺蝟，誰碰就紮誰時，這個集體也就只好將你“請離”了。

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