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辭職去旅行的人追求什麼？別盲目的羨慕，這些基礎很重要_工作

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2024年9月17日 -
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辭職去旅行的人追求什麼？別盲目的羨慕，這些基礎很重要
作者:自駕趣旅行辭職去旅行，對於大多數人來說，有一種可望不可即的感覺，畢竟，現實的生活中，要面臨太多的壓力和責任，為了旅行的夢想，放棄自己的工作，確實難以做到。 
不過，我也認識一些這樣的朋友，為了自己的夢想和內心的價值訴求，毅然的放棄工作，去追尋自己的夢想。 
而這裏面，當然也包括我。 
我自己的經歷
我是一個喜歡旅行的人，尤其是帶著家人進行親子自駕旅行，從十年前開始，基本上每年要進行兩次較長時間的旅行和十來次短時間的旅行，除了將每年的年假休完之外，往往會請一些事假，來滿足我的旅行假期時間的需求。 這期間，我的職位也逐漸升到了管理層，工作內容越來越多，壓力也越來越大，但是每到寒暑假，不管工作多忙，我都會盡早的進行調整安排，騰出15-20天的假期，帶著老婆孩子，開著愛車出門旅行。 
記得有一次去雲南自駕旅行，在麗江偶遇帶著家人出來旅遊的公司老板，因為工作太忙，他有十年沒有出來旅遊過了，好不容易擠出一周的時間帶著妻子和即將升入高中的兒子出來遊玩一次。 聽到我准備休20天的假期的時候，他很詫異的問：“你的工作都安排好了？”
其實，那時候的我就知道，工作缺了誰都能繼續運轉下去，但是錯過了旅行的季節和孩子假期時間窗口，就難以再彌補了。 
到了2017年底，我做出了一個更大的決定，為了陪伴年幼的二寶，選擇了裸辭，計劃等孩子到了3、4歲的時候，開始帶著孩子全中國的慢慢旅行，一直到孩子上小學之前再回來。 
至於我自己，等完成這個願望之後，再考慮重新工作或者創業的事情吧。 
在我看來，跟個人的職業發展相比，親子情感的培養和鞏固，旅行的體驗和收獲，變得越來越重要了。 
幾個熱愛旅行的朋友的經歷
那是我99年大學畢業後第一家公司的同事，一位資深的軟件工程師，工作非常敬業努力，專業技術水平也很高，但是有一個特別的“癖好”，每年必須休息一個月——出去旅行。 他的態度很明確，可以不發工資，但是一定要休一個月，如果不同意的話，就選擇辭職，這個態度沒有商量的餘地。 2000年的時候，他消失了一個月，然後回來繼續上班，到2001年，我來到廣州發展，據說他再次提出休假的要求，公司領導沒有同意，他直接裸辭了。 此後的幾年，他一直堅持著這樣一種方式，讓自己每年有一個月完全放松的假期，然後再回來重新找工作，直到2008年前後，他自己創業開公司，結婚有了孩子，才放棄了這樣一種做法。 
我曾經跟他探討過他這麼做的原因，他的態度很明確，就是希望給自己一段時間完全的放空自己，讓自己將身心恢複到最佳的狀態，畢竟，從事IT行業是一個很辛苦的工作，他看的很透，寧可放棄一些職業發展機會，也要讓自己有長期堅持下去的能力。 
另外一位朋友，也是我以前的同事，酷愛攝影和旅行，早年的時候他的收入不高，十年前一個月3、4千的月薪，剔除租房、生活支出外，結餘也不多了，但是他就是這種熱愛旅行生活的人，沒想著買房買車，存下的錢不是買攝影器材，就是去旅行了，跟我共事兩年後，辭了職，去了雲南、西藏待了幾個月，慢慢的遊蕩到老撾進行旅行，坐公交、搭車，什麼都試過，錢花的差不多了，再回來找一份工作，他是做軟件工程師的，技術能力很強，也不愁找不到好工作，但就是這樣，乾了2、3年，就會辭職去長時間長距離旅行一趟，平時的周末節假日也不會閑著，同樣作為一個旅者，跟我相比，他對旅行的看法更加純粹，那就是他追求的生活和人生。 
為什麼這麼做？
在我看來，選擇這樣的生活方式，只是因為價值觀的差異。 當然，多半也會有以下幾方面的因素。 
一、有一定的經濟基礎
放棄工作去旅行，總是需要一定的經濟基礎的，除了少部分長期以窮遊、打短工支持旅行的人以外，大多數做出這種選擇的朋友，要麼家境比較殷實，要麼個人有較充裕的經濟儲備，能夠支撐自己在一段時間內不用面臨經濟上的窘境。 
二、有較充足的自信
這是非常重要的因素，這類人普遍相信自己的職業能力和競爭力，即便離開職場一段時間，再返回職場，仍然能夠找到比較有競爭力的職位，我就是這種類型，所以，現在我雖然雖然是全職爸爸，帶著孩子，但是也會在朋友的公司兼職做副總，利用空閑時間處理一些我能解決的問題和工作，保持足夠的自由度。 
三、更看重自我和生活的追求
這是這類人員的普遍特質，工作不是唯一，當自我的精神訴求和價值追求發生變化，關注點不再是職業發展的時候，就會選擇暫時放下工作，用旅行來釋放自我。 
四、無牽無掛
除了少數像我這種拖家帶口也會選擇裸辭的人之外，包括前面說的兩位朋友和不少認識的之中類型的朋友在內，很多人是單身的狀態，不需要對家庭、愛人、孩子負責，沒有養家糊口的壓力和責任，因此，在做出選擇的時候，會更加從容一些。

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辭職去旅行的人追求什麼？別盲目的羨慕，這些基礎很重要

作者:自駕趣旅行

辭職去旅行，對於大多數人來說，有一種可望不可即的感覺，畢竟，現實的生活中，要面臨太多的壓力和責任，為了旅行的夢想，放棄自己的工作，確實難以做到。

不過，我也認識一些這樣的朋友，為了自己的夢想和內心的價值訴求，毅然的放棄工作，去追尋自己的夢想。

而這裏面，當然也包括我。

我自己的經歷

我是一個喜歡旅行的人，尤其是帶著家人進行親子自駕旅行，從十年前開始，基本上每年要進行兩次較長時間的旅行和十來次短時間的旅行，除了將每年的年假休完之外，往往會請一些事假，來滿足我的旅行假期時間的需求。這期間，我的職位也逐漸升到了管理層，工作內容越來越多，壓力也越來越大，但是每到寒暑假，不管工作多忙，我都會盡早的進行調整安排，騰出15-20天的假期，帶著老婆孩子，開著愛車出門旅行。

記得有一次去雲南自駕旅行，在麗江偶遇帶著家人出來旅遊的公司老板，因為工作太忙，他有十年沒有出來旅遊過了，好不容易擠出一周的時間帶著妻子和即將升入高中的兒子出來遊玩一次。聽到我准備休20天的假期的時候，他很詫異的問：“你的工作都安排好了？”

其實，那時候的我就知道，工作缺了誰都能繼續運轉下去，但是錯過了旅行的季節和孩子假期時間窗口，就難以再彌補了。

到了2017年底，我做出了一個更大的決定，為了陪伴年幼的二寶，選擇了裸辭，計劃等孩子到了3、4歲的時候，開始帶著孩子全中國的慢慢旅行，一直到孩子上小學之前再回來。

至於我自己，等完成這個願望之後，再考慮重新工作或者創業的事情吧。

在我看來，跟個人的職業發展相比，親子情感的培養和鞏固，旅行的體驗和收獲，變得越來越重要了。

幾個熱愛旅行的朋友的經歷

那是我99年大學畢業後第一家公司的同事，一位資深的軟件工程師，工作非常敬業努力，專業技術水平也很高，但是有一個特別的“癖好”，每年必須休息一個月——出去旅行。他的態度很明確，可以不發工資，但是一定要休一個月，如果不同意的話，就選擇辭職，這個態度沒有商量的餘地。2000年的時候，他消失了一個月，然後回來繼續上班，到2001年，我來到廣州發展，據說他再次提出休假的要求，公司領導沒有同意，他直接裸辭了。此後的幾年，他一直堅持著這樣一種方式，讓自己每年有一個月完全放松的假期，然後再回來重新找工作，直到2008年前後，他自己創業開公司，結婚有了孩子，才放棄了這樣一種做法。

我曾經跟他探討過他這麼做的原因，他的態度很明確，就是希望給自己一段時間完全的放空自己，讓自己將身心恢複到最佳的狀態，畢竟，從事IT行業是一個很辛苦的工作，他看的很透，寧可放棄一些職業發展機會，也要讓自己有長期堅持下去的能力。

另外一位朋友，也是我以前的同事，酷愛攝影和旅行，早年的時候他的收入不高，十年前一個月3、4千的月薪，剔除租房、生活支出外，結餘也不多了，但是他就是這種熱愛旅行生活的人，沒想著買房買車，存下的錢不是買攝影器材，就是去旅行了，跟我共事兩年後，辭了職，去了雲南、西藏待了幾個月，慢慢的遊蕩到老撾進行旅行，坐公交、搭車，什麼都試過，錢花的差不多了，再回來找一份工作，他是做軟件工程師的，技術能力很強，也不愁找不到好工作，但就是這樣，乾了2、3年，就會辭職去長時間長距離旅行一趟，平時的周末節假日也不會閑著，同樣作為一個旅者，跟我相比，他對旅行的看法更加純粹，那就是他追求的生活和人生。

為什麼這麼做？

在我看來，選擇這樣的生活方式，只是因為價值觀的差異。當然，多半也會有以下幾方面的因素。

一、有一定的經濟基礎

放棄工作去旅行，總是需要一定的經濟基礎的，除了少部分長期以窮遊、打短工支持旅行的人以外，大多數做出這種選擇的朋友，要麼家境比較殷實，要麼個人有較充裕的經濟儲備，能夠支撐自己在一段時間內不用面臨經濟上的窘境。

二、有較充足的自信

這是非常重要的因素，這類人普遍相信自己的職業能力和競爭力，即便離開職場一段時間，再返回職場，仍然能夠找到比較有競爭力的職位，我就是這種類型，所以，現在我雖然雖然是全職爸爸，帶著孩子，但是也會在朋友的公司兼職做副總，利用空閑時間處理一些我能解決的問題和工作，保持足夠的自由度。

三、更看重自我和生活的追求

這是這類人員的普遍特質，工作不是唯一，當自我的精神訴求和價值追求發生變化，關注點不再是職業發展的時候，就會選擇暫時放下工作，用旅行來釋放自我。

四、無牽無掛

除了少數像我這種拖家帶口也會選擇裸辭的人之外，包括前面說的兩位朋友和不少認識的之中類型的朋友在內，很多人是單身的狀態，不需要對家庭、愛人、孩子負責，沒有養家糊口的壓力和責任，因此，在做出選擇的時候，會更加從容一些。