在工作中，掌握這種能力比學習新的知識和技能更重要

其實，在職場上，比學習知識和技能更重要的是你應該具備轉移能力。

所謂遷移能力，就是從過去的成功案例和經驗中提取出最多的有價值能力，然後將其應用到新的領域，這樣就可以快速適應新領域。

例如，HR通常在面試中被用作一種叫做行為事件訪談的方法，即通過被試對過去某一事件的描述來提取相應的能力，從而預測未來可能發生的行為。

有的人，在采訪中，只有一個簡單的羅列自己的實踐經驗，在HR看來只是一個流水賬，沒有意義。聰明的求職者會結合經驗，突出自己的能力，表明自己更適合這份工作。

我們來談談我的朋友曉媛的例子，如果他能從自己的銷售職業中提煉出核心競爭力，與在線運營所需的技能相比較，並將關聯技能轉換為新領域，我相信他不會那麼困惑。

我們都知道學習新知識是非常重要的，但他是一種必要的能力，將在某一領域形成的技能轉移到新領域，並繼續在新領域中增加優勢，而不是每次重新開始，這是公牛必備的能力。

移民對我們如此重要，我們如何才能完成這一轉變？

首先，找到一個突出的成果

如果您想轉移功能，首先應該具備遷移的能力。這個能力必須從你的過往案例中提取出來，這個案例的成果非常好，你在其中扮演了重要的角色。

否則，如果你想改進這些能力，你會發現他們都是“不良資產，”並且沒有真正的能力，即使有，也很少。

比如，一個人經常跳槽，跳槽到不同的行業，每個行業都是“淺嘗輒止”，這樣的人很難在工作場所積累自己的核心競爭力。在面試中，你會發現HR對這樣的人非常小心。如果繼續這樣下去，他的事業將非常危險。

我們可以用什麼方式尋找優秀的成果的東西？

首先，我們可以從以前的工作中挖掘。例如，您在成功或我的朋友小遠完成了一個項目，他們可以快速銷售公司的產品。他可以是任何一件小事，只要你把他做好。

其次，你可以從你的愛好中挖掘。例如，如果你非常喜歡下棋，你周圍的人就不是你的對手；或者你喜歡寫文章每個人都喜歡讀的東西，這些也是非常成功的事情。

再說一次，你可以從生活中挖掘出來。比如，你平時喜歡張羅的東西，把他們有序地組織起來；或者你是全職媽媽，孩子在你的呵護下成長，等等，這也有很好的效果。

如果你在以上三個方面都找不到有特別成就感的東西，那就需要在一個領域努力，爭取盡快把成果的事情做好。

假設明白：遷移能力的前提是你的能力值得遷移。否則，就是自欺欺人。

二是提煉核心競爭力

當你發現自己做得很好的時候，你就需要完善你的核心競爭力，這樣你就可以把他們應用到新的領域並提升他們。

例如，我的朋友小遠，他在銷售方面很出色，他可以在這份工作中提煉以下能力：

1、學習專業的銷售知識和銷售技能，以及各種產品信息的學習能力；

2、與客戶、領導和同事保持良好的溝通能力；

3、面對各種各樣的客戶和需求，你應該能夠妥善解決——適應性；

4、能夠以各種方式影響客戶，讓他們最終購買產品-營銷能力；

5、能夠快速分析和判斷他們是什麼樣的客戶-分析和判斷能力；

當你學會提煉和提煉你所做的和你所擁有的，你是否清楚地知道你有什麼能力！

在現實生活中，有許多種類的可轉移能力，以下是和雇主最看重的十大能力

你可以比較這些能力，提煉你過去所做的能力，並根據上表標記你的能力。

第三，應用於新領域

當你面對一個新的工作或場景時，你可以考慮我可以移植到這個新領域並使用他來對抗提取的能力。

例如，我的朋友小遠可以將他的學習能力、溝通能力和營銷能力轉移到在線操作上，通過學習離線操作的相關知識，他可以很容易地控制這項工作。

另一個例子是我的朋友小麗，他以前是個好作家，現在她已經調了“表達能力”成為一個非常好的演說家。

另外，要避免能力的負遷移。比如，你是一個很好的辯手，但在現實生活中，如果你和別人交流或者有點摩擦，你看起來很咄咄逼人，這會讓人覺得很難相處。

因此這就要求我們在遷移能力之前先找出新舊場景中關聯之間的區別，並知道哪些功能需要遷移，哪些功能不應該遷移。

在這個不確定的時代，工作場所在不斷變化，我們應該學會適應時代的變化，掌握技能轉移的能力，以不斷的反應。

這要求我們充分利用手頭的工作，然後提取核心能力，然後遷移到更多的有價值領域，並繼續迭代增長。