你做過職業規劃嗎

什麼是職業規劃？職業規劃是一個簡稱，那它的全稱是什麼呢？是職業生涯規劃。小夥伴們會說：簡稱多出來了兩個字而已。只不過這兩個字的分量看起來重極了，沒錯，就是‘生涯’兩個字。

職業規劃有什麼好處？

1、提早認知自我，通過對職業生涯的規劃可以提前確定個人職業發展的不同階段目標，然後結合自身的興趣愛好、性格特點、內在潛能找到與不同階段目標的結合點，通過制定不同的提升計劃，行動方法，可以提早的認知自我、認知崗位、認知行業。

2、 提前了解自身短板，對自己做好職業規劃，則能更早的了解自己不容易察覺的特點，及時做好提升計劃，揚長補短，完善自我。

3、 提早認知崗位，如果沒提前做著規劃，在找工作的情形下就無法對適合自己的崗位和行業做充分了解，最終只能錯失心儀的崗位。

4、 提早認知行業，對自己想做的行業做詳細的了解，調查和評價，獲得客觀認知，從而更好地判斷自己是否願意從事相關行業，提前做出判斷和決策。

職場中領導和員工洽談職業規劃的目的是什麼？

1、可以了解員工的發展心態，如果你就說：“幹著看吧，做好自己該做的就行”。這樣回答是極不合時宜，也是極不正確的。你自己究竟想要做到哪一步，自己在職場當中為公司貢獻多大的力量，自己又希望能夠在公司當中索求什麼，這些回答的通通都是模棱兩可。企業領導就會認為你沒有未來一段時間發展的合理規劃，這個員工沒有奮鬥的激情，那麼這個員工恐怕在若幹年之後依然是基層員工，很難成為中層管理者或者高層管理者。

2、了解員工的思維理念，如果你有自己的職業規劃，就是自己的思維想法，公司領導便是通過這樣的一種職業規劃思維的複盤來看一下自己公司哪些員工他們的思維理念比較好，他們的邏輯思維比較好，當做公司的儲備人才。後期會用更多的時間來培養你。你自己有了更好的發展，公司也可以得到相應的利益。

有一份好的職業規劃，在職場你就明確的知道自己想要什麼，該做什麼，不容易喪失鬥志，對於自己未來一段時間的職場發展，也是有著百利而無一害。

在職場當中，我們建議大家要制定一份合時宜的職場規劃，這樣對自己和工作和生活多一些認識和了解，人生就多一些掌控感，少一些慌亂和迷茫。既能夠對自己的職場發展起到推動作用，與此同時也會警醒自己：目標尚未達成，職場仍需努力