酒文化再無情感：不喝領導敬的酒，小楊被扇耳光

酒文化的概念其實很寬泛，真正的酒文化應該見諸於朋友之間，新時代不講詩詞歌賦也講一些恩情道義，這個時候這種酒文化是正能量的，是積極的。

而職場喝酒，其實跟酒文化聯系不到一起。它沒有酒的醇香味道，也沒有酒的深遠綿長。是也只是一種利益和權勢的工具。概莫能外。

最近發生在廈門銀行員工酒局中的一件事，讓我再翻出來我曾經寫過的一篇職場酒文化的文章仔細讀了讀，卻發覺又有了一些新的感慨。

先看看一般職場中的酒局類型。

首先，是外聯工作的。這部分酒局是公司為了業務合作，與合作單位吃酒的一類。有的是請上級領導，有的是請合同對方，總之是為了明確的業務目的，為了達成某件重要的事情，裏面明顯隱含有求於對方的意思。以酒為敬表忠心。

這種酒局一般是由領導主局，如果你有幸被邀請到，那說明你是事件或者項目的推動和參與部門，是受領導重視的人。當然你也是那個需要負責陪酒和敬酒的人。

不要小看這個事情。因為這個酒局直接關系到事情的成敗、合作的順利與否，所以領導是會全力拼搏的，你也要做好全力拼酒的准備。沒有電量是不太行的。

對於酒局中的一些安排布置，你必須要懂得。比如座位怎麼安排，主賓、主陪、副主賓、副主陪各坐哪個位置都是有講究的。然後就是在喝酒的過程中如何根據領導的意思敬酒，敬酒的時候杯子高度不能超過對方。如此種種，你都必須非常熟知。

職場中的另外一種常見的酒局那就是同事聚餐了。領導員工都在，大家一起為了某件事慶祝或者歡迎歡送等等由頭，總之是會有個人事上的事情。

這種酒局那就是內部的格局的一個大顯現和大檢閱。尤其是有公司領導參加的，那隆重程度也是不一般。誰該敬酒，誰該捧場，上下級關系，同科室關系，錯綜複雜千頭萬緒，你都要理得清。

你如果理不清，那你就抓住一根主線，那就是聽領導的話。

為什麼說職場上的酒局沒有半點酒文化的特點呢？因為職場酒局完全是一種以利益為目的的諂媚和以權勢為榮耀的顯擺。與文化這兩個字相去甚遠。

說回廈門這個事。

新入職的楊先生去參加新成員酒會。因為自己知道自己不能喝酒，事先跟領導做了報備，領導未置可否，實際的情況應該是從那個時候開始，領導就覺得他不爽了。背後的潛台詞是，你一個剛來的小毛孩，怎麼有資格跟我提出這個。

果然，在現場拒絕了領導的敬酒後，被大罵並打耳光。雖然，知道會有後果，但我萬萬沒想到竟然是這樣的後果。

因為這個後果已經涉嫌違法。

這是一種權力的傲慢，這是一種職場的霸淩。

這和那種喝酒高興了的朋友們之間的“你不喝了就是看不起我”的言論已經不在一個層級了，這是一種正反力量的較量。

如果，你只是不高興，或者你只是說了我幾句，我也就接受了。畢竟，一些習俗的東西我也應該遵守。但是，你這是什麼，赤裸裸的大巴掌，赤裸裸的謾罵，我為什麼要接受。

楊先生曝光沒有任何問題，但是更正確的做法是直接打回去。當然，他沒有這麼做，可能是考慮了工作方面的事情等等。不論如何，這件事是不應該忍氣吞聲的。

看了很多評論，一切衛道士人物說，初入職場，要低調一些，規矩一些，聽話一些，要適應這個環境。我想說一聲，就是你們的無原則忍耐，才造就出今天這麼個惡劣的職場環境。

每個人都認為自己是那個幸運者，甚至每個人都認為自己是那個聰明的人，沾沾自喜於做奴才的聰明。還給人大談人生道理，而你完全沒有意識到自己就是自己的那個掘墓人。

每個人都振振有詞，我是有底線的人，等到現實中的時候，每個人都在被別人突破著底線。

而且，我認為你在首份職業中沒有樹立起來的原則，將成為你人生的精神拖累。

那些所謂的上司和領導，他們伴隨不了你的一生，就算切實一點說，也是真本領一定比這些爛爛的關系重要。

想對楊先生說，你的光芒在他們任何人之上，日後，必將還你一個輝煌。