職場認知｜別傻了，哪有一成不變的職業規劃

執行總監，優質創作者

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初入職場，提升能力

95後、乃至00後職場人，第一份工作停留時間平均不足一年，一方面是由於缺乏職業素養和能力，覺得工作壓力太大；另一方面不知道自己該做些什麼。

一些陷入迷茫的同學，常私聊我希望得到一些建議，我常給的回複就是四個字，“躬身入局”。

對於職場新人而言，除了兩個特優秀、特差的極端外，大部分應屆生並未有太多本質的不同。而對應能夠爭取到的一個個崗位，也都比較初級，這個時候相較於頻繁更換崗位，遠不如多關注核心能力的提升。

即便當下的工作，你不是很喜歡，但也建議你先做到及格，而在工作中積累的溝通、寫作、學習、協作等職業能力，均可以遷移到新的崗位上。

如果不重視能力的增長，所謂的職業變動，不過是在低水平上進行徘徊。

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職場進階，發揮優勢

在渡過職業初級階段後，我們需要總結找到自己的核心能力點。工作幾年工作下來，我自己到底擅長什麼，有什麼能力在組織裏屬於稀缺的存在，這需要我們自己挖掘出來，為個體的立身之本。

如果你進入的為一家創業公司，或者互聯網公司，應該聽過一句話，最大的不變就是變化。

每天改方案，每周調整策略，每月換個方向，這些在許多公司裏實屬常見。

經常性的變動，公司管理者當然存在問題，但對於員工個體而言，除了抱怨，我們應當關注方向變化後，對於個人核心能力的增長有何幫助，能夠發揮出自身提煉出的優勢。

應對外部變化，最好的應對方式，就是從內部自身出發，只瞄准可以發揮價值的工作，基於此采取行動。

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職場成熟，死磕夢想

我們為什麼要工作？為了生存，為了發揮個人價值，為了通過工作實現夢想。

在職場裏度過前兩個階段後，我們又會出現新的迷茫，比如當下公司平台還不錯，但朋友拉我去創業，確實是我喜歡的方向，前景可能也不錯，我應該如何選擇。

當職場人進入到成熟階段，在物質基礎尚可的情況下，我建議死磕夢想。

雖然我們會非常糾結，因為兩者都想要，但只有回到夢想，才能讓人真正的安心，感覺為自己而活。否則，這種糾結感會一直持續下去，每隔一段時間你又會再次糾結起來。

而選擇夢想即使遭遇挫折了，你也並未白付出，至少不留遺憾，也可以讓自己重新定位規劃接下來的路。

我喜歡職業生涯咨詢師趙昂老師的一句話，當你有了能力，懷揣夢想的時候，路就在腳下。

職業成長就是走一步看一步，我們需要有一個長期方向，但在行走的路上會不斷微調。

而每個階段都應有重點，如能力提升、發揮優勢、死磕夢想，我們可依靠各階段重點，作出抉擇。

作者孫淩，認證生涯規劃師，專注大學生市場，關注創新創業。