985應屆生的求職血淚，畢業即失業，魔都打拼兩年終於成功上岸！

優質創作者

先來說下樓主自己的情況和條件，希望能給各位作參考：

排名靠前985廣告系應屆本科，有過在兩家500強企業以及一家比較頭部的影視公司實習的經驗。營銷策劃、平面設計、內容創作都做過。現在在魔都。

七月底，在一家創業公司工作近一個月後，被莫名其妙辭退，又開始狂投簡曆參加面試。本周剛入職一家上市電商，策劃崗。

找工作的時候就很愛泡上班族！全靠組裏的小可愛們緩解的焦慮！所以這次成功上岸來還願的同時，也想針對組裏應屆生小可愛們問得比較多的問題提供一些我自己的經驗。（雖然才畢業，但是我坎坎坷坷還是經曆了很多）

先上第二次求職的面試安排哈哈哈！第一次差不多也是這種密集程度。在boss上前後兩次溝通了有四百多次，我真是時間管理大師！打了勾的都是到場面試過的，兩個勾的是得到offer的。

① 求職以及offer反饋相關問題：

A. 投遞：看到很多小可愛說簡曆投出去沒有回音。我這邊的經驗就是兩個字：海投。各個網站各個軟件海投。只要覺得崗位合適或者工作內容沾邊都可以投。

我的原則是：
無論如何，先通過表篩進入面試。到時候你去不去面就看你的安排和選擇了。

boss直聘最容易收到回複約到面試，但是在上面招聘的公司規模都比較小，容易踩坑。樓主現在的公司是在拉勾上投的。

簡曆可以重複投，第一次沒反饋，如果你真的很看好這個公司，可以蹲著它再次上新同崗位，這樣又可以投一次。（俺就是第一次投被無視，第二次就打電話來約面試了）鍥而不舍，你可以的！

高亮：

很多網友說自己在Boss上回複率很低，這裏我的建議是修改自己的打招呼方式，最後不要用軟件自帶的默認打招呼！這一點是我朋友教我的，能顯著提高回複率，讓自己順利發出簡曆！

我的模板是：
您好，我是來自xx大學xx系的應屆生xx，基於我對xx行業（xx崗位）的了解與喜愛（熱愛），以及相關的校園、實習工作經驗，前來與您溝通這一崗位，希望能有幸成為貴公司的一員。

B. 面試：
面試加起來也參加了幾十次了，通過率差不多能有80%。我的面試經驗就特別害羞。自信大方一點，語速盡量放緩就可以想象是你在跟你的朋友聊天。一時間想不起要答什麼也沒關系，可以直接跟面試官說“我可以思考一下嗎”。去之前大概了解一下公司和崗位要求，不用太細致，最好把自己的經驗往招聘要求上靠近（此處可以有些許瞎編）

劃重點，面試需要准備的通用套路：

自我介紹。需要強調你的過往經驗（校內或者實習都可以，最好跟崗位相關），如果沒有，至少要表現出你對行業和崗位的熱愛和思考。因為沒有經驗，談熱愛和思考可以抽象一點也沒關系。真誠很重要。

你未來x年的職業規劃。我的套路模板就是：“我希望能從這個基礎的具體的崗位出發，掌握整個行業運作的模式和規範，最後有能力獨立把控一個項目”

還有一些涉及到行業的，比如你怎麼看電商，怎麼看廣告，甚至你了不了解公司。這種就在面試前對陣下藥臨陣磨槍一下吧！

②如何判斷一家公司是否靠譜：

天眼查、看准網都是很基礎的，但是如果從這上面了解到的信息不多怎麼辦呢？

A.看招聘你的人的職位。boss上老板即招聘者或者沒有專職hr的，run！！這種一般都象征著公司制度不健全。應屆生對於職場上很多套路都不了解，去這種運作體系不成熟的公司很容易被坑騙！（我第一家公司就這樣，無辜辭退，明明彈性工時，還非說合同規定了工作時間。我遲到違反了記錄不給我補償金）（結果我回去一番合同，什麼都沒寫，全憑他空口白話說我違規）

ps.那種把崗位描述當段子寫的公司，看到立馬就點退出，沒毛病！任職要求薪酬待遇寫得越官方越詳細越好。不要以為招聘啟事寫得平易近人親切有趣就代表這個公司工作氛圍友好，nonono，這只能說明這個公司不正規，並且一切規範制度都跟鬧著玩兒一樣。

B.看招聘者對你的態度。hr真的是一家公司的臉面，而且接到offer時hr對你的態度也很大程度反應了你入職之後公司對你的態度。那種死死死叼牛得要死，問句消息半天不給回複或者幹脆不甩你的hr，就算放棄掉這種公司也不可惜。

C.看辦公環境。這個也是很直觀的反應公司實力。公司規模小在小寫字間，但只要幹淨整潔，員工的工作狀態好，那還是靠譜的。但如果是那種你去面試第一反應是“嘖嘖嘖，怎麼在這種破地方”，那最好還是別去了。就像之前提到的那家雞屎公司，老板養了條狗，進門門口居然有狗尿墊和狗尿漬，我真的操了！！（最後事實證明確實是家垃圾公司）

③關於小公司or大公司的選擇：

我的經驗教訓是：能去多大，就去多大。

曾經我的工作選擇標准也是對工作內容的喜愛＞薪資＞平台，被社會毒打了之後才發現還是要先安身而後才能立命。

職業發展可以慢慢調整，但是首先得吃飽飯。

就算不能去大廠，也要去你可供選擇範圍內平台規模最大的公司。

大公司給你提供的不僅僅是較高標准的薪資待遇和福利，還有很多隱性的好處。比如相對完善的制度，帶薪培訓，員工素養高帶來的更好的工作氛圍，將來跳槽的競爭優勢，眼界格局的提升，等等等等。

單從制度這一點，對於我們應屆生來說就太重要了。

相信大部分小可愛都跟我一樣，在求職甚至入職第一份工作時都沒有認真了解過勞動法。一個什麼都不懂的小白，去了那種規章制度全憑老板一張嘴的小公司，遇到不公平待遇想要維權那是真的很難的。這麼看，一家有員工手冊有明文制度可依循的公司對於應屆生來說是非常友好的。它可以給你足夠的機會去學習成為如何成為一名符合通用標准的社會人。

④關於應屆生工作經驗空白的問題：

因為小公司大公司都待過，所以我還是挺有感悟的。

大家都覺得大公司會很挑應屆生的工作經驗，其實恰恰相反。我不管實習還是入職的大公司在對待應屆生的時候更看重的是綜合素養，學習能力還有工作態度。

大公司會花很多金錢和精力給員工提供培訓，甚至是帶薪培訓，他們其實明白員工能成長其實會給公司提供更大的效益。拿我自己舉例吧，我入職三天，就跟著老員工一起參加了兩次日常培訓了。

反觀在小公司，我去的第一天上午就要我接手一個第二天就得提案的case，不給我任何適應的時間就想讓我給公司產出利益。（他們甚至未經我同意盜用了我在面試時提交的過往作品的結論成果，最後還以我不能適應匹配崗位辭退我，說“公司不能等我成長”）

總結下來其實就是，大公司＝更高的容錯率＝更多的成長機會。

作為應屆生的我們其實還不經不起被放在成熟的社會人濾鏡下被挑剔，需要一個寬容一點點環境。

但是小公司就會想不清楚自己要什麼，招不到人，有人投遞無論如何先叫來看看。之前那家小公司老板在勸退我的時候跟我說，一開始不想招應屆生，但看在我的學曆和對行業的熱愛還是決定錄用，結果公司果然沒辦法等應屆生成長。

我心想這是說的什麼話？你自己不了解自己招聘的需求出現失誤為什麼要我來承擔損失？（給我交了一個月社保讓我不再是應屆生）

結果他回複，我們有什麼失誤的呢，你也可以選擇不接offer呀。

所以投遞的時候看到大公司有什麼要求經驗在1-3年的崗位，都去試試吧！只要能進面試，就說明他們還是挺認可你作為應屆生的身份的。因為他們也不缺人投遞。