職場潛規則：真正厲害的人，都懂拓展人脈關系的核心，是利益交換

百家榜創作者，媒體人,優質創作者,教育達人

很多人也許都有一種經曆，你和同事、領導在一起工作的時候，平時大家對你都挺客氣，甚至還會對你獻殷勤，可一旦你辭職後再聯系他們，就都會變的特別無情。

巴菲特曾說過一句名言：“只有在潮水退去時，才會知道誰一直在裸泳。”

央視名嘴白岩松也說過，讓一只狗天天上央視，也能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞台，它很可能用不了多久，就會變回土狗。

人生有一種悲劇，叫錯把平台當本事。因為有真正本事的人都知道，去過再牛的公司，有再多的人脈都不足以紮根職場，只有個人能力才是生存王道。

01 沒有利益的光環，離開平台或許你什麼都不是

有一部分人，一生在一個單位幹到退休，更多的人則在多個單位行走，在同一個單位，那些平時與你好的人，一方面是與你沒有根本利害沖突，另一面則是因為在一個小的團體中，互相需要尋求一種群體生活的支撐，這不光是精神層面，也有利益層面的潛在需求！

但是這種基於需求的友好根基並不牢固，利益的風一吹，就可能搖擺松動，舉個例子，你與部門一員工交好，部門評一優秀員工，幾名員工中只有你與交好員工最有機會，你會投你要好的員工嗎？或者你能確保對方投你嗎？答案也許會讓你失望！

很多時候，無論領導還是同事，或者客戶，是基於利益需要才對你笑臉相迎，就象和領導一桌吃飯，縱然你心裏討厭他，別人敬領導酒，你也只有強笑敬酒，是真心“敬”嗎？不過是迫於還要在他手下混下去的情勢！一旦你離開或他失勢，估計你理也不會理！

正所謂，得勢深山有遠親，失勢鬧市無人問。與其一味地抱怨“人走茶涼”，倒不如好好地反思一下：你有什麼不可替代的能力，你的能力和人格魅力，是否都建構在你的職務之上？

在這個世界中，當你背靠大樹，坐攬資源之時，總會有人貼過來，對你百般示好，讓你相信你是那樣的與眾不同。但是，真相只有在你離開位置和平台時才會呈現。

02 所謂的人脈資源，歸根結底，都是利益交換

發展和維系人脈的主要原則，就是交換，這種交換不僅僅是利益交換，還包括感情交換、觀點交換、信息交換等等。

很多人不明白這點，在職場中，他們不斷的去擴展人脈，不斷的去搞人際關系，甚至很多人希望攀比自己存了多少個朋友電話號碼、一周跟多少人聚會為榮，甚至只要一段時間讓自己周圍顯得冷清，還會陷入焦慮和產生罪惡感。

其實，職場中所有的人脈資源、人際關系，都不能離開利益交換，而這種利益交換，通常只有同能量層級的人才能實現，換句話說，同量層級的人才能成為有效的人脈資源或朋友。

高能量者主動與低能量者交往，高能量者單方面付出資源，低能量者日後必將以其他形式報答回來。這種關系是提攜。高能量者主動與低能量者交往，高能量者自願付出資源，不求回報。這種關系是施舍。

反之；低能量者主動與高能量者交往，低能量者獻出殷勤和關切，以期待能從高能量者那裏獲得更稀缺的資源。這種關系是巴結。低能量者與高能量者交往，低能量者自願獻出殷勤和關切，不求回報。這種關系是粉絲對偶像的膜拜。

提攜，巴結，施舍，膜拜，這些關系都不屬於人脈資源的範疇，對於沒有任何交換條件的你來說，人脈資源就顯得很脆弱，對你也真的沒那麼重要了。

03 君子之交淡若水，你在什麼層級，也就有什麼人脈關系

職場中不要急於攀附比你優秀的人，先集中精力修煉自己，把自己變成一個優秀的人，然後自然而然的，就會吸引一批優秀的朋友。

歲月沉澱之後，等你從謙謙君子修煉成智慧長者的時候，你依然能夠保持淡然。年輕人來向你討教經驗的時候，你也不必賣弄，適當地保持禮貌的距離，也為自己保留一份清醒。

因為你會知道，一個人價值感的來源，並不是別人的一兩句恭維話，生命雖然短暫，但修為的進步不會停止。

你在哪個能量級，就交哪個能量級的朋友。等你的能量級提升了，若朋友的能量級也提升了，大家會繼續做朋友；若朋友的進步幅度暫時沒那麼大，或許大家不會再談的很深，但過去的美好回憶，永遠都在。

沒有誰會陪誰一輩子，包括同事、領導、客戶、朋友、家人等等，這些都是階段性的，在我們能把握的每個當下，做到有情有義，認真負責就好了。

04 不要錯把平台當本事，平台之外的能力才是你的

衡量一個人真正的價值，不是看他身居要職時，能夠贏得多少的歡呼和吹捧，而是看他在退位以後，是否還能夠持續發光發熱，獲得他人足夠的認可和尊重。

始終要記住：平台之外的能力才是你隨時離開的底氣，其他的都是海市蜃樓般的虛妄。

千萬不要把平台當成你的本事。多想想自己，離開這個平台，你是誰？現在簇擁你的人，還會繼續嗎？想明白這個問題，你就知道自己的真實價值了

在你還沒有足夠強大、足夠優秀的時候，先別暗自慶幸你的公司有好多好，多大，有多少人牛人，這些和你沒半毛錢關系，不要花太多寶貴的時間去搞人脈，也別在意領導同事對你的冷漠，你要把重點放在多花時間修煉自己、強大自己實力。等修煉的足夠優秀了，自然有無數優秀的人來找你。

除了你的家人、摯友、戀人、恩人等以外，很多關系，是不需要維護的。因為人的精力和時間很有限，必須要會管理你的精力和注意力，要把時間和精力，花在更有價值的地方。

寫在最後：

很多人在工作中之所以被重視，被討好，而辭職後別人對你就突然180度轉變，那完全是因為利益關系，你還在工作中時，會有各種資源、關系能給到別人，給別人帶來直接或間接利益，而辭職後這些不存在了，所以關系自然也就淡化了。

另外，你也別把自己看得太重要，太把自己當回事，所謂酒逢知己千杯少，話不投機半句多。”不是所有的同事都跟你有共同語言，很多時候只是在一起工作，不得不進行交流，也就表面上混個臉熟。

有些人性格上就是互相不對付，在一起工作的時候就沒什麼交流，離職了再聯系就更不可能了。即便再聯系，也就是有事說事兒，簡單問候一下。本就兩個世界的人，也沒必要強湊到一起去。

而且很多公司也有保密協議，離職以後，你和同事就共事不同的公司，代表不同的利益群體，有的公司之間是存在競爭關系的。你離職了，老同事如果仍然還和你保持溝通聊天，也極易引起公司的猜測懷疑。公司領導知道了，有可能會認為存在泄密的現象，這是很嚴重的問題。

總的來說吧，辭職之後再聯系，要麼是怕麻煩，如果有事相求不幫顯得自己不仗義，要麼是生活壓力所迫，沒有多餘的精力去維系。

END