為什麼投遞簡曆後會石沉大海？怎麼正確的選公司？

優質創作者

HR

HR每天要翻閱200-300份簡曆，拋出去吃飯、喝水、衛生間、和同事聊天真正的有效工作時間一直在壓縮，幾乎就像刷短視頻一樣，幾秒鐘，吸引不到自己的眼球，找不到自己想要的，就下一個了，不會認真地讀完每一份簡曆的內容；而且對簡曆上沒有必要的消息會選擇自動屏蔽比如說簡曆標題

文言文介紹X

錯過我是你的損失X

電商運營專員3年工作經驗√

正確操作是，直接寫出你意向公司中需求的崗位，而不是寫一些創造懸疑的話，沒人會感興趣的，因為HR要在短時間找到目標。總之不要故弄玄虛

公司的選擇

主動在好的選項裏面做選擇，或者被其中的某位選擇，都是最好的選擇；如果不選擇，被動選擇，不得不選，就很被動。有的人就是嫌麻煩，不願意把時間放在選擇公司，了解公司上面，結果……

到了面試的時候HR問“你了解我們公司嗎？”你回答不出來。

HR接著問“你不了解我們公司，你為什麼要投簡曆？”

你說“我是一鍵群發的！”（這時候你就可以出去了）

絕大多數人不會投簡曆，你以為一份簡曆，可以匹配每個公司的需求嗎？同樣招聘一種崗位，但是要求是不同的，一個需求文筆好，一個要求數據好，而你的簡曆寫得是做圖好，雖然你很優秀，但是你投遞簡曆後，不會回應，因為不匹配。

花點時間，在意向的公司裏去做選擇，這些公司首先都是你自己認為比較優質的，之後覺得自己的簡曆和經驗符不符合要求，如果接近要求，簡曆要怎麼寫閃光點，如果完全符合，是不是要查一查他們公司具體做的哪些業務，對手是誰，誰做得更好，為什麼？行業未來幾年的前景自己有一個判斷會不會被替代。

這個公司的價值觀和企業文化和你符不符合、這些都是投簡曆前去做的事情，不要嫌麻煩，因為你不花這個時間去篩選，未來會耽誤你半年或幾年的時間，隨著年紀增加，你再想出去既換行業又換崗位，就非常危險了。

中年危機的話題近階段特別火，不能片面地說所有人沒做過職業規劃，但確實會有很大一部分人因為幾年前的省事兒沒去仔細地去調研一下目標公司，只能用不斷的跳槽，不斷地找適合自己的公司，持續惡性循環。