面試時你怎麼闡明你的職業規劃

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面試過程中，面試官會向應聘者問各種問題，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受的重要依據。對於應聘者來說，能提前了解一些問題的“題中之義”至關重要。

面試時，往往會提到職業規劃。因為這其中既有個人的中長期打算，也包含對即將進入的公司的了解程度，可以說有一份能闡明自己職業定位、目標的職業規劃非常重要。

要素要明確

在職業規劃過程中，最重要的就是找對職業方向，否則做再多規劃可能都是無用功。那麼怎麼樣找到自己的職業方向呢？

要找准方向，就要明確職業規劃的三個要素。

明確個人內在要素。
包括個人對未來職業的興趣，自己的性格與職業是否契合，以及自己對職業體現出的價值觀的認知。

明確個人內在要素，其實就是要了解自己目標，了解自己想要從事的事業。

明確外部商業價值要素。
這也是一個“知已”的要素，要了解自己已經具備的技能、經驗、人際等等。

現代的職業方向越來越細分，不同的崗位，對於能力的要求也是不同，所以有必要清楚自己擁有什麼商業價值，可以在未來的職業中能“被利用”。

明確外部環境要素。
明確自己所在的區位情況，即將可能從事職業的產業狀況，自己的家庭情況等等。

外部環境要素是職業的一種助力。

面對職業規劃，面試官會考察什麼

在應聘者中，HR有一個最大的擔心：應聘者是不是會將本企業當作積累經驗的跳板，一旦成熟，就飛向遠方。這種帶有不穩定因素的應聘者，面試官一般是不會錄取的。

考察對自己的定位。
應聘者提供對自己的認知，可以讓面試官審查人崗的匹配程度。

考察在崗的穩定性。
應聘者有長遠的目標，並且這個目標驅使應聘者能在本企業的崗位上有承受壓力動力和解決困難的耐心，本企業的發展與應聘者的發展方向能較好地結合，從而帶來穩定性。

考察上進心。
職場為什麼鐘情於985、211的畢業生，一個原因是，學習能力強，能在高考中脫穎而出的學生，都是有上進心驅使的，要求上進，已經是這些學生中大部分人的習慣。一遇問題就退縮，一不開心就辭職，很難在工作中有出彩的成績。

表述很重要

一是要闡明個人愛好、特長對職業發展作用，將兩者結合起來；

二是將個人職業規劃與企業的發展規劃、企業文化、願景，結合起來；

三是規劃中不能缺少對自身技能提升的要求及步驟，盡量少講職位的提升；

四是表明3-5年內，自己會努力做好應聘的崗位，即是能安心工作，具有穩定性；