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小編的世界 優質文選 職場

職場酒桌文化眾生相,喝還是不喝?


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2020年9月29日 -
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主治醫師

中國的酒桌文化,說來似乎只是一種意識形態。人們約定俗成,到了職場、創業;和客戶、領導、同事之間拉近關系最快捷的辦法就是請客吃飯,吃飯就免不了喝酒,喝酒就得有那麼點慣例;到了全國人民都默認以後,就成為了文化。

在北京的一次單位聚餐上,這位新入職員工在廈門國際銀行的領導要求他點一杯含酒精的飲料。在他拒絕後,另一位高管扇了他一耳光。

這個巴掌響徹全國,引發了人們對中國職場酒桌文化的廣泛反思。

中國酒桌文化可以簡單定義成與職業相關的酒桌文化,其實就是跟職場相關的喝酒文化。

中國酒桌文化有兩個特點:

一個是鼓勵過度飲酒;

另一個特點是,那些不喝酒的人得到的待遇是被孤立。

這個定義給人的感受是,中國社會利用酒桌文化把社會人分成了喝酒和不喝酒兩種,喜歡在酒席上喝酒的人,尤其是喜歡酗酒的人,得到了社會的認可;而不喝酒的人就無法融入這個圈層,從而被孤立了出去。

當然,酒桌文化並不是中國所特有的。放眼全球,酒水長期以來都被視為員工建立聯系的一種方式,是促成商業交易的催化劑,也是建立業務關系的重要潤滑劑。說明了酒水文化在全世界都是占有一席之地的。

酒在職場環境下有三個主要作用:

第一個是一種讓員工互相之間建立情感聯系的方式;

第二個是喝酒可以促成商業交易;

第三個作用是喝酒使得人們在談業務的時候氣氛更加融洽。

喝酒在商業活動中並不是可有可無的一種存在,而是職業關系中重要的潤滑劑。也就是說,不喝酒談業務的氣氛就好不了,業務也就很難談得成。

既然全世界職場都如此認可酒桌文化,那中國的酒桌文化為什麼就被批評了呢?

如果一種文化或者禮儀是以犧牲身體健康乃至生命為代價的,那還能稱之為文化嗎?

這句直擊靈魂的拷問,指出了中國酒桌文化的症結所在。

喝酒作為一種能夠建立感情促進交流的催化劑和潤滑劑,本來不是太大的問題。錯的是以犧牲自己和他人的身體健康或者生命為代價的喝酒方式。

但是顯然危及生命健康不可能是中國酒桌文化的唯一弊端呐,酒桌上還有什麼不能讓人接受的事情呢?

在中國,飯局對年輕職場女性來說是一種特別令人生畏的環境。

這些年輕職場女性通常得坐在年長的高層旁邊,要一邊被灌酒,還要一邊對他們講的笑話發笑。而職場上的年輕女性希望職業生涯長久,這就是中國職場弱勢群體,初入職場的女性在酒桌上的生存狀態。中國酒桌文化對所有職場人都有著健康層面的危險,那對女性尤其是初入職場的年輕女性更是格外的不友好。

但哪裏有壓迫哪裏就有反抗,中國職場人用盡各種辦法委婉的反抗這種酒桌壓迫。

一些員工通過采取謹慎的技巧來應對喝酒的壓力,比如說將酒倒在地上,這個對策相信大家都不陌生。由於沒有別的辦法了,這些員工本身也不想把酒倒在地上,這麼暴殄天物,只是因為實在沒轍了才不得已而為之。

這一段和上一段合在一起就是一張酒桌特寫圖:一邊是瑟瑟發抖的年輕職場女性,明明內心是拒絕的,卻不得不笑臉相迎;另一邊是被逼無奈的員工實在喝不下又無法拒絕,只能演出一場如何把杯中酒變沒的魔術。

借用了一位中國八零後作家嚴歌女士的一段描述,呈現出一幅酒桌文化全景圖。

飯局出問題時,情況可能會很糟糕,有人可能會打起來,女性可能會被作為消遣遭到侮辱。但如果飯局搞得好,錯誤都會被原諒。(沒有什麼錯誤是一頓飯去搞不定的,不行就再來一頓。)吃飯的人一起滿頭大汗,一起狼吞虎咽,一起痛飲,一起高歌,然後而且只是在這之後,生意才能做成。

飯局的兩種結果拿來做對比,飯局搞不好,男性打群架,女性被騷擾;飯局搞得好淋淋大汗,高歌痛飲,醜態百出,使盡大招生意沒煩惱。

兩種對比描述,把酒桌醜態刻畫的入木三分。

所謂中國的酒桌文化,中國的酒桌上喝的不是酒,是強者的勝利和弱者的不堪。這位新入職的銀行員工,拒絕的也不只是一杯酒,更是領導的面子,職場的規則和上位者的權威。

小小的一杯酒卻是卑鄙者的通行證,高尚者的墓志銘。

但是這個鍋真不能讓酒來背,古代文人講究琴棋書畫詩酒花。酒跟中國文化是不可分割的,如果沒有酒,武松煙感,景陽岡上走;如果沒有酒,魯智深怎能倒拔垂楊柳;如果沒有酒,關雲長如何能斬顏良誅文醜;如果沒有酒,楊貴妃,又怎能千古而不朽?

喝酒本來代表著一種豪情壯志,如今,被一些別有用心的人當成了滿足一己私利的工具,是人的悲哀,更是酒的悲哀。

諸葛亮呢曾經在《戒子書》裏寫了一段關於設宴待客的話來勉勵兒子,如今的社會也是同樣適用的。他說:“夫酒之設,合理致情,適體歸性,禮終而退,此和之至也。主意未殫,賓有餘倦,可以至醉,無致迷亂
”。意思大概就是說,宴席上酒的設置必須要符合禮節,表達情意,適應身體和性格的需要,盡了禮節之後就該退席,這就達到了和諧的頂點。如果主人的情意還未盡,客人也還有餘量,可以飲到酒醉,但也不能醉到喪失理智而胡作非為。

很欣賞這位新入職員工的膽量,真正的勇士,敢於直面領導的耳光,敢於正視真實的職場。前有古人不為五鬥米折腰,今有來者不應一杯酒屈服,最後希望我們都能擁有敢於說不的勇氣。