請提高警惕！當你發現公司這4個現象時，說明你很有可能被辭退

第一營銷學派

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現象一：你已經很長時間沒有得知並掌握團隊的最新信息。

正常情況下，作為公司團隊中的一員，你往往能在第一時間得知各種消息，因為這是一個團隊的正常情況。如果你發現自己已經被團隊和自己原來的圈子排除在外了，而且這個時候你會發現，自己從客觀上來看，已經不實質性地參與任何事務了。

最典型的表現就是，你會偶然間在辦公室裏聽到幾個同事在議論公司的某件事情，而你發現自己卻根本沒有聽說過。這些可能還只是“冰山一角”，其實最大的問題是，公司和團隊開會都不叫你參加，並且你往往事後才會得知相關情況。如果你是管理層的人員，有的時候團隊開會甚至是會專門挑你不在的時候舉行。作為領導的你會發現，自己以前對公司的各種信息都了如指掌，而現在的你似乎已經成為了一個局外人，那麼這也是老板對你工作不滿意的征兆，或許在不久的將來你就要面對被辭退的那一天。

現象二：莫名開始面試，招聘新員工。

一般情況下，編制基本都是固定的，除非說部門有新項目急需新人手，否則是不會怎麼招新人的。如果有一天，你發現你的老板開始頻繁發布招聘信息，莫名開始面試時，如果你不是普通員工，而是比較高級的崗位人員，那麼你就要多留個心眼了，不要覺得與你無關，因為很有可能就是招人來接替你的。

當然了，出現這種情況也不一定是你被接替，也有可能是接替其他人。所以，你可以旁敲側擊下招聘的崗位是什麼，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。如果你打聽到老板是招產品經理，而你又是技術骨幹，並不是同一個崗位，那麼你就不用太過於緊張了。但是人無遠慮必有近憂，就算如此你也不能完全放下心來，你的老板此時不辭退你，並不代表你就能一直穩定發展下去。

現象三：你的工作量越來越大。

如果公司沒有什麼緊急的項目，結果你的領導在你原來工作基礎上，大幅度給你提高工作量，那麼這就很有問題了，因為你會發現，哪怕你加班加點，拼命完成了，結果下一次的工作量反而還越大。

而且這種提高並非全公司普遍性或者整個部門都增加，你會發現別人都好好的，該幹啥幹啥，結果只有你一個人累死累活，那麼就很有可能是公司在故意為難你，想通過給你施加工作壓力來逼你辭職。或者因為讓你工作出差錯，挑出問題來進行下一步的打壓。

現象四：公司領導的更換可能會導致你被開除。

如果你想在職場上混得好，那麼你必須要和你的領導搞好關系，依附領導的權勢來發展。如果某一天你的領導失勢、失權或者突然離職，而來了個新領導來管理團隊，結果這個新領導偏偏又不看好你的工作，對你不聞不問，那麼此時的你就很危險了，因為你無法贏得新領導的信任和賞識，就意味著你將面臨被開除的風險。

總結

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