應聘愛好填什麼比較好？有人填寫了旅遊，HR拒絕卻被經理留下

職場手記

優質創作者

1. 喜歡旅行的人，到底有什麼錯？

許多人或許會很贊同HR的觀點，但我們不如思考一下，旅行和耽誤工作、追求享樂是否有直接的聯系？是否喜歡旅遊便一定會耽誤工作？

顯然兩者之間並不會形成較強的因果關系，因為員工本身便具備法定的休息時間，在休息時間完全可以自由安排自己的行為。

我們並無法通過其愛好旅行，便認定其必然會耽誤工作，其實員工敢於寫上愛好旅行，本質是也是出於對自我的自信。

在多輪面試中這位應聘者一直備受贊揚，只因為HR無意中的一瞥，便對其進行否定，確實有些過於武斷。

2. 通過小細節來對人進行定義，是以小見大還是管中窺豹？

社會中的許多人都喜歡通過抓取他人身上的一個小細節，來對一個人進行定義，卻全然忽略了個體行為的多樣性與多變性。

看到歎氣的人便認定對方過於頹廢、看到玩遊戲的人便認為對方不務正業。

這種對小細節的抓取，然後以對一個人進行定義的行為，顯然是錯誤的，畢竟我們既沒有長時間的對他進行跟蹤觀察，也沒有對其進行深入的了解。

我們每個人每天會表現出不同的狀態，一時的狀態難道便可以推斷出一個人的一生嗎？顯然這是一種管中窺豹的行為。

可笑的是，有人將這種管中窺豹，認作自己的識人之明，又或是自稱自己有著看透事物本質的能力。

不得不說是謬之大誒。

3. 企業招聘需要綜合進行考慮，而不是只關注某一個特質

對於這名HR來說，面試時的優異表現與一個細微的特質，她選擇了後者，從而放棄了這名員工。

但這世界上並不存在“完人”，每個人都會有著或多或少的缺點，對於一名HR來說，其應該綜合考慮一名員工是否適合崗位、是否符合條件，而不是緊盯著一個單一的特質。

這也是為什麼現如今，許多人會莫名其妙被告知未通過面試，有的人是因為沒有帶筆，有的人是因為著裝不夠正式。

這確實是減分項，但並不應該是決定項。

4. 結果與預想中的並不相同

部門經理和HR大吵一架，拍著桌子表示：“這個人我就要了”，最終老板松口後，這名員工順利入職。

不得不說，這名員工確實很懂得享樂，每逢周末、節假日均會出去旅行，每次還會帶一些當地的特產來給同事們品嘗。

而HR擔憂的影響工作，卻從來沒有發生過。