在職場當中，遇到這些事情，員工不要獎金也要辭職，引人深思

此情追憶

日複一日，年複一年。時光流逝得飛快，一轉眼已經進入年關了。但是，每每到年關的時候都會有這樣一個現象在職場當中發生。那就是在外打工的打工人，他們往往都是在年關的時候，向他們的領導提出了辭職。更有甚者，他們為了可以完成辭職有的人都放棄了年終獎。這究竟是什麼原因呢？

在年關辭職的人，難道他們是遇到了什麼困難嗎？但是據我了解，逼近年關的時候在現在的社會大環境當中。往往到過年，就像那些富士康，華碩。這些大型電子廠都是非常的缺人的，在年關將至的時候他們公司往往都在見人就招，而且是花高薪聘請。一個沒有畢業的大學生往往都喜歡去這些大廠進行工作來換取自己想要的東西。

但是在這些大廠當中，因為年關的到來辭職的人變得非常的多。我想的應該是因為，在我的思想觀念當中。我們不管離家有多遠，但是一定要在大年三十之前回到家，在外勞作一年。在大年三十這一天，我們在外地打工人不管遇到什麼困難都是要回到家的。

但是在職場當中，往往不是因為這個原因才辭職的。他們辭職都是因為以下這3個原因，我們一起來看一下吧，並探索一下到底是什麼原因？

第一個事情

在年關步步緊逼的時候，很多在外面電子廠、化工廠等等一些非常需要人的工廠。這些工廠他們都一年到頭都不會停歇的因為在中國這個人口大國的大環境之下，這些必要的產業他們為了保障人們的生活質量，他們的也為了自己可以獲得更多更大的利益，所以他們工廠不能停歇。

但是在工廠當中人數最大的還是基礎工人，因為很多事情都要基礎工人來完成。但是，這些基礎工人他們做著最勞累的工作，卻沒有他們的年終獎。沒有年終獎，這還不是這些工人最悲慘的。這些工人最悲慘的事情，是因為每個公司在放假之前都會來一次大型的公司聚餐。來慶祝今年大家的努力，並且激勵大家要更加努力，在明年給公司創造更大的輝煌。

這些美好的生活從來都別人的，卻沒有那些在一線賣命的工人們。如果，他們不在一線為你們創造出來那些東西，你們是不會取得怎麼大的成就的。那些一線工作才是，我們最應該感謝的人。這也就是一線工人在年關辭職的第一個原因。

第二個事情

在我們剛剛進入職場的時候，往往最看重這個職場當中的年終獎。年終獎是每個公司都會有的福利，這不僅僅是老板給員工的福利還是老板為了激勵員工努力工作的主要手段。

但是在現在的中國工廠都有著這些福利，還是有很多員工選擇了這個工廠這究竟是為什麼呢？我感覺是因為他們自己的實力不強，沒有什麼超高的技藝傍身，並且我們在現在自己做的工作沒有什麼前途。他們在現在的工作當中找不到自己的人生意義，他們在這個工作當中付出了自己的青春。卻沒有獲得自己的青春，帶給他自己想要的東西。感覺，自己的青春在現在的工作崗位當中耽擱不起，到了年底，拿到了自己付出的努力換回的報酬，也就選擇了辭職。

第三個事情

現在的工廠都學會了過河拆橋的經營理念，一些在工廠裏面有關系，有人脈的人他們每天都在工廠當中劃水也可以獲得很高的工資，這就是典型的“帶薪劃水”。

更有甚者，我們現在許許多多的工廠為了可以讓自己賺更多的錢。來“割韭菜”式的應聘員工，為什麼要把這個工廠叫做割韭菜呢？那是因為它的經營方式，就如同割韭菜一樣。招一些工人，但是對他們並不好，把這些工人當成一次性用品，讓他們在這裏工作一段時間就自己離職了。他們離職的真正原因，那就是老板拖欠他們的工資。

帶薪劃水這是在職場當中廣泛存在的，老板沒有來裁人都是在睜一只眼，閉一只眼。不想和你計較而已，並且老板不知道你在幹什麼。

終上所述，在職場當中的那三件事，全部都在職場當中廣泛存在的。這三件事，不僅僅關系到打工人的利益，也和老板的利益息息相關。這三件事也是員工辭職的最主要的原因，他們就是因為這三件事情，寧願放棄自己的年終獎也要辭職。