拼多多加班猝死：漠視勞動法的“企業文化”，是一種“企業羞恥”

力量時評

馬進彪 評論員,優質創作者

在為數不少的企業，直接或變相讓員工加班已成為一種人盡皆知的常態，而且，在這種加班氛圍中如果哪個員工要是表現出了不願意，那在老板心目中就是不能與企業同甘共苦的員工，而這就是對企業的不夠忠誠。

而對於很多員工來說，他們確實不願加班，但為了晉升前途，為了發展空間就必須要融入加班的大環境中。這種從眾的選擇，其實源於某種看不見的無形力量，但這種無形力量卻裹挾著每個員工，使之無法回頭。

員工加班早已成為見怪不怪的現象，就這個話題本身來說，已不能獨立構成人們的關注焦點。換言之，人們對加班這個話題的感覺越來越麻木，無論是從員工身體健康方面還是企業文化內涵方面，都已經剖析了無數次，老生常談，已接近於無語。

而這次老話題之所以又引發人們的強烈關注，是因為這個話題後面添了個後綴，即“加班+猝死”，而這個後綴又使這個問題有了更多的解剖角度，因而社會反思的方面更多了，也更深了。

但這非常令人心酸和不安，因為如果不是猝死，這種加班也就沒有了熱點效應，人們也就懶得再去循環往複地關注它。而當“猝死”成為了撬動人們關注的唯一原因，並因此而上升為了避不開的年終話題，這又成為一種包括所有人在內的尷尬。

其實，對於破解“加班文化”的問題，並不該搞得這般複雜，因為於企業中，在“文化”的周圍就是勞動法的維度，而這是決定性因素。也就是說，勞動法執行到了什麼樣的程度，決定著企業中所謂各種“文化”的狀態，和大家對此的評判標准以及價值取向。

因此，對於破解“加班文化”的問題，根本上還在於全社會對勞動法權威的樹立，和對違反勞動法行為的嚴力懲戒，使企業付出巨大的違法成本以及聲譽成本。

有了這樣的基本認知和基本評判標准，以及基本的嚴力懲戒共識，企業才會從內心意識到某些“企業文化”本身就是一種自我制造的“企業羞恥”，之所以說它是“企業羞恥”，是因為它在試圖逃避企業對員工身體健康應盡的法律責任，並毫無顧忌地擊穿了勞動法的底線，扭曲並玷汙了勞動法的價值取向。