年底忙著跳槽離職？別隨大流，做好這些准備再做決定

小生探職場

優質創作者

一、觀察市場招聘，看看相關崗位需求

看看市場上對於你未來求職工作的需求量大不大，其實有很多的方法，最簡單就是就從各種網站APP上去搜索這個工作，看看目前對外招聘的數量有多少，有沒有要求盡快上崗的要求，大公司和小公司分開看，城市和區域分開看，當然工資也是大家關注的一個因素，看看這段時間大家對於這個崗位的工資的水平在什麼範圍內。

看市場需求最主要的作用是為未來的求職做准備，如果市場需求不是很大，相關崗位就連大企業也買沒放出來幾個，這時候就需要好好考慮考慮要不要年前辭職換工作了。

因為一方面你的出發點肯定是，希望來年找到一個更好的，工資更高的，未來更有前景的工作，大企業的需求不大，小企業即使有崗位放出來，也是一個很尷尬的局面，大公司可能更專業，但是門檻高，競爭大，未來的路更長遠，但是小企業要求低門檻也低，工資也稍微高一點，但是能緩解一時之需，這就要看自己更看重哪方面了。

但是不管怎麼選擇，先看看市場需求大不大，對於自己擇業總是有好處的，畢竟今年的情況有點特殊，並不是所有人一下子辭掉現在的工作，就能立馬找到一份新的工作。

二、問問身邊同業的人，目前現狀怎麼樣

對於同行業的求職來說，一方面自身能感受到行業的發展現狀，自身會有一個主觀的感受作參考，是好還是壞，是發展快還是低迷，生意好不好做，都會有一個預估，對於打工人和上班族來講，年底的時候換工作，一方面想換更好的，其實穩定也占據很大的因素，如果行業生意不好做，大家普遍工資都比較低，其實是不值得去嘗試的。

同行從業者的主觀感受再加上自身對於行業的分析，會產生一個相對可觀理性的分析評價，如果未來換工作是同行或者是相關性的工作，其實是有參考意義的。

如果不是同行業的工作，第三方的評價占據一部分，自己對於這個行業的認知占據一部分，另外就是市場對於行業的數據分析占據一部分，可查閱每年行業調查白皮書，上面對於就業市場上每年各行業，各領域，不同工作的發展趨勢，薪資變化，待遇變化，行業需求等等都會做出相對客觀的評價和統計。

三、給自己做職業生涯規劃，明確目標

我們都說年底跳槽，在排除疫情的情況下，什麼樣的人最適合在年底跳槽，一是自身有絕對實力和價值的人，無論疫情在不在，其實都不影響他找工作，因為他一出去，一定是大家搶著要，可以理解為一定程度上的稀缺人才。

還有一類人就是對於自己有清晰的職業規劃的人，他們很明確自己在幾年內要達成什麼樣的目標，每年要給自己樹立多少目標，達成率要多少，未來要做什麼樣的人，進什麼樣的行業，做什麼樣的工作，升到什麼樣的職位，他們對自己有很清晰目前的人。

今年的年底敢辭職的人，不是已經已經找好了下家，大概率就是以上這兩類人，即使找工作的大環境不好，但是他們很強的目標感，如果在現實中遇到了一些困難的話，也會想辦法去解決困難。

擁有一個清晰的職業規劃，30歲之前要做什麼，做成什麼樣的成就，甚至是25歲之前要做什麼，要做出什麼樣的成績，我們都可以給自己定一個目標，一旦有了為目標奮鬥的習慣，有目標感以後，在面臨職業選擇，尤其是辭職和跳槽的時候，我們就能根據自己目前的現狀，和自己的預期目標相比較，選擇繼續留下還是尋找機會，做出決定就相對容易，而且更加科學。

再來和大家說說，今年年底還會迎來的大規模的離職潮嗎？

按照現在疫情的發展，其實大家也都已經看到新聞了，很多地方已經開始提倡大家不要回家過年了，沒有了回家過年這個契機，很多人大概率也不會選擇辭職重新找工作，因為今年找工作的確不容易，即使辭職了，想要找到一份跟之前一樣甚至比之前好的工作，很難很難。

另一方面，按照現在的疫情發展，很多人可能會沒法回家過年，多數人都只能在異地過年的情況，因為溫度低再加上人員流動大的話，很容易出現問題，專家也提倡我們如果不是特別必要，盡量不要去人群聚集的場所。

當然話說回來，一定會有辭職的部分人存在，但是這群人的數量會有所減少，企業生存運營艱難，縮減招聘和優化員工，以及降薪已經成為事實。

對於有工作的人來說，很多人背後都是一個家庭，在環境不穩定，行業不穩定的前提下，多數人沒有勇氣和信心去提出辭職的想法，因為哪怕你對自己的能力很有信心，你也很難保證自己無縫銜接，順利過渡。

對於有家庭，身上背著房貸和車貸的人來說，即使是1-2個月沒有收入也是會讓自己十分焦慮的，疫情讓我們明白生活脆弱的同時，也讓我們明白了自己的口袋也很脆弱，一兩個月沒工資，自己的生活就扛不住了，這是很多人的現狀。

所以，困難時期，不要輕易換工作，守住現有工作已經不易。