畢業一年，如何做好職業規劃？

許博

管理顧問，教育達人

這個階段的主要任務就是，努力獲得經濟獨立，為此我們需要去學習去發展，提升能力，死磕自己，積累能力、資源、平台，做好准備，這個階段，核心的關鍵就是職業的選擇與定位。

我們現在最重要的是把方向弄對，就像柳傳志說的“方向錯了，再努力也白費”。從長遠來看，職業定位就是找准一個人的職業類別，就階段性而言，就是明確所處階段的行業和職能。

我們都知道，在陌生的城市旅行，地圖和導航可以幫助我們快速定位，在職業定位裏有三個關鍵坐標，分別是行業、企業與職能，即職業定位=行業+企業+職能
。

我看到您這邊是某某大學人力資源管理畢業，目前也在從事人力資源工作，也考取了人力資源管理師證書。從職能的維度來看，您這邊就業是專業是很對口的。

從社會發展需求來看，人力資源是一個組織一個企業的基本職能，是值得我們長期鑽研的一個方向。所以，基於您目前的情況來講，我們主要是要明確一個適合我們長期發展的行業以及合適的企業。

正如自然界的生命一樣，行業也有它自己的生命周期，行業發展周期基本上可以分為曙光期、朝陽期、成熟期、夕陽期。行業方面，我給到咱們的建議是我們可以選擇朝陽期和成熟期的行業，避免選擇曙光期和夕陽期的行業。具體來說，朝陽期的行業，特點是快速發展，快速增長，人才需求非常旺盛，像互聯網金融、在線教育、環保、健康醫療等行業。成熟期的行業，產品的市場需求相對穩定，人才需求也會相對穩定。如飲料、洗發水等日常消費品行業。

職能，行業確定之後，我們就來看一下企業。企業一般存在四類基本組織形式：國有企業、民營企業、外資企業和事業單位等。從就業角度來看，國企具有以下特點：專業能力在國企中體現的作用不大；關系協調在國企中是一個重要因素，國企文化喜歡服從，創新速度慢；優勢是薪資穩定，福利良好。如果您在人際關系方面有優勢，且比較傾向於穩定的生活狀態，那麼您可以考慮。政府事業單位，如果您個人比較有意向同時也具備一定的社會資源，那麼您現在就可以去好好准備備考了，在企業就職超過3年以上的，我們一般就不太建議再去考公務員了。還有兩種企業類型是民營企業和外資企業。

外資企業從人力角度來看，比較注重績效考核，重視專業能力，薪資水平較高。我看到您簡曆中寫到您英語過了6級，且聽說讀寫都很流利，可以作為工作語言。所以，一些合適的外資企業您也是可以考慮的。

最後就是就業最為廣泛的民營企業，在用人上面民企特別重視員工是否能夠實際解決問題和創造價值的能力。民企文化因企業老板管理風格不同，體現出不同的特點。不同的民企在薪酬待遇上差異較大，而且由於經營情況不同，同一行業的企業內部薪資也會有較大變動。

根據一些權威機構的研究表明，影響一名人力資源從業者薪酬最重要的三個關鍵因素
，排名第一的是地域因素
，HR薪酬水平最高地區是上海、北京、廣州等一線城市，您一直是在北京生活求學就業，所以您在這一點上是有先天優勢的。第二個關鍵因素就是行業因素
。像之前給您提到的互聯網、金融行業都是薪酬水平較高的，其次環保、醫療健康等行業薪酬水平處於中上位置，同時這些行業的企業薪酬比較穩定。第三個影響HR薪酬的關鍵因素就是企業性質
，國企因為政策的原因其中除了中高層職位，基層職能崗位薪酬其實沒有我們想象的那麼高。反而一些大型集團化民企及上市公司有者較高的薪酬，且漲薪空間較大。