2021年在職場打拼，不要做這三種下屬，就算工作再努力也不被喜歡

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朋友麗麗的工作能力不錯，但是她一直卻沒有晉升的機會，當下找工作是一件非常麻煩的事情，為此麗麗也是在公司裏選擇忍耐；通過了解發現，領導給麗麗安排的工作，在執行的方法上一點都不合理，由於領導的強勢喜歡批評人，麗麗也只能是忍；有時候工作不順利了，想要獲得領導資源的支持，但是領導卻喜歡批評人，這也讓麗麗恨得咬牙切齒；後來了解發現，領導之所以這樣針對麗麗，完全是由麗麗自己不明白領導的意思，經常在工作中出現事故造成的。

現實的職場中，天天想著努力的下屬，要是得不到領導的重視，在心裏上確實無法接受，但是為了自己工作的穩定，也要盡量配合好領導的工作，畢竟領導是自己的直屬上司，對自己的去留有著決定權；可能有些基層人員，心裏確實有遠大的報複，但是得到機會的可能是很小的，尤其是那些不被領導喜歡的下屬，即便工作能力再搶，領導們也不願意正眼想看，這樣的下屬付出的努力再大，也不會順利地實現升職加薪；下面小編就來為大家分享，不會被領導重視的三種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、不善於溝通的下屬

有些下屬的工作能力確實不錯，而且也能夠按時完成領導交代的任務，可是很多人卻不善於溝通，工作做得再多領導也不知道；這種員工不僅缺乏匯報工作，而且在工作中太執著於對錯，導致領導不能完全了解下屬；不會溝通的下屬，是最讓領導苦惱的人，甚至會被領導打上杠精的標簽，不能與領導友好溝通的下屬，領導也不能順利地安排工作；由於上下級之間，長時間不在同一個層面上，根本就不能友好地進行溝通，這是他們不被領導重視的原因。

二、情商太低的下屬

有些能力強的下屬，在任務的執行上確實比較好，但是他們表達自己的想法時，一點都不懂得退讓，在於領導交流工作時，經常搞得領導沒有面子；這種下屬由於自身的情商比較低，不懂得與領導打交道，一點都不會理解領導，這是他們不被領導重視的原因；下屬在基層越是努力的工作，往往越不被重視，這就是情商低不會說話換來的結果；情商低的人，在公司裏確實不看時間和場合，這是上下級之間產生矛盾的主要原因；所以說，年輕人在職場打拼，盡量不要做情商低的下屬，才能避免做出挑釁領導的事情。

三、不懂規則的下屬

相信大家身邊有這樣的同事，他們看不懂公司裏的職場規則，經常做出一些不靠譜的事情，像越級匯報的事情就是家常便飯，一旦下屬經常在公司裏害人害己，肯定是會被領導討厭的；尤其是在越級匯報工作時，這種行為會讓直屬領導反感；當領導感覺不到下屬的尊重時，就會用手裏的權力收拾下屬，這種現象在職場中也是比較常見的；在領導看來，經常越級匯報的下屬就是不懂規則的人，他們不僅不會被領導喜歡，還經常不停領導的指揮；所以說，領導不會重用不懂規則的下屬。