目標與計劃—摸清職業規劃套路，讓你少走十年彎路（第四篇）

王程Rock

培訓主管 昆明家韻房地產經紀有限公司

你算過自己職業生涯的時長是多久嗎？

如果60歲退休，那你的職業生涯就是用60減去現在的年齡，也就是說從大學畢業到退休，大概有35年左右，占據人生將近一半的時間。

在這漫長的三十多年裏，未知的內外因素太多，誰都無法預料會發生什麼事。

有的人在這些年裏不斷實現著自己的夢想，生活多姿多彩；而有的人卻一直躊躇滿志，生活暗淡無光。為什麼會這樣呢？

因為有的人為自己制定了清晰的目標和計劃，並一直為之努力奮鬥；有的人沒有目標，隨波逐流，過著佛系人生。

一個網友在看了我之前的文章後，向我咨詢，很想做一個十年的規劃，但又覺得十年的時間太長，怕中途會有太多變故，不一定能有結果。

確實，十年的時間很長，對未來的事，誰都無法預料。但如果沒有善加運用，就算是三十多年，也很容易被浪費。

要想體現自己的職業生涯價值，實現自己的夢想，就一定要有目標和計劃，並且要學會對其進行管理。

你永遠無法預料意外和明天到底哪個先來。

一、實現不了夢想的五種原因

1、沒有目標

人生如果沒有目標是很可怕的。就像水裏的一片樹葉，隨波逐流；就像出門，不知道去哪裏，漫無目的四處遊蕩。沒有目標，自然也就沒有路線，更不會有終點。

2、假目標

假目標，也可以說是不切實際的目標。比如你說要在兩年之內成為第二個馬雲，或者要一夜暴富等諸如此類，這些就是實現不了的假目標。

3、有目標沒計劃

這種可以用“佛系”來形容。雖然有目標，但從來沒有為目標付出過計劃或行動。比如，目標是三個月要減肥10斤，但是說完以後就再無下文，照樣胡吃海喝，三個月過了，體重不但沒減反而增加。

4、目標不穩定

今天看到小張在某方面取得成就 ，心想一定要成為小張那樣的人；明天看到小李在另外的事情上做得好，又立志要成為小李那樣的人。目標總是換來換去，最後一團糟。

5、不重視

定好目標後，過一段時間忘了，猛然想起來，拼命努力一陣子，然後又忘了，總是斷斷續續，一直停止不前。

目標從來就不是一蹴而就的，放棄很容易，堅持很難。但對我們很多人來說，先要學會怎麼去建立自己的目標和計劃。

二、建立目標的五個方法

1、時間由遠及近

可分為長期目標和短期目標。

長期目標可分為：十年、五年、三年；

短期目標可分為：一年、半年、每月、每周、每天；

如下圖，通過對長期目標的分解，來制定自己的短期目標和計劃，可以一直分解到每天，甚至每個時間段。

對於時間，只是舉個例子，每個人的目標不一樣，時間也不一樣，可根據自身實際情況調整時間期限。

2、標杆人物法

為自己找幾個標杆人物，也就是你想成為的人。

十年想成為誰？五年想成為誰？三年想成為誰？一年想超過誰？

張萌的《人生效率手冊》裏提到“七個人物法”，具體操作步驟如下：

1）寫出你想成為的七個人的名字，也就是你的標杆。

第一個是離你最近的人，最後一個是你這一輩子最想成為的人。你可以寫身邊非常優秀的人，比如你的領導，或者現實中，比較有影響力的人。總之就是那種讓你覺得“我也想像他一樣“、”我也想過他那樣的生活“的人。

2）對標杆人物進行優先等級排序

這些榜樣人物的排序應該是遞進的。

第一個是你花費半年或者一年能成為的人。可以是你身邊優秀的同事，或者你的領導；

再列出五個你可能花5到10年努力能成為的人；

最後列出一個你的終極目標人物，就是你也許需要二十年甚至畢生努力才能成為的人。

3）對標杆人物的硬技能進行總結

（1）為你的每個榜樣人物寫出3到5個硬技能，就是那些讓他能走到今天這個地位的硬技能。比如一位收入豐厚的培訓師，他的硬技能是：演講、PPT制作、課程開發等。

（2）總結出3到5個這些人當中出現頻率最多的硬技能，按從多到少排序。

4）結合自身技能找到目標

在你總結出的3到5個硬技能裏，結合自己的實際情況，哪些技能是自己具備的，哪些是需要提升的，哪些是不具備的。這些就是你目前需要提升的技能，也就是你的目標。

3、參照法

最簡單的就是去招聘網站搜集崗位信息。比如，在你所選的領域，最高的職位是什麼，再看崗位要求，以此來做為自己的目標。這個方法和“標杆人物法”有點像，但“標杆人物法”是有具體的人，而參照法並不一定有具體的人，而是一個特定的角色。比如你想做人力資源總監，那你就多收集一些關於“人力資源總監“”人力資源經理“的崗位要求，和現在自身的情況進行對比，還欠缺什麼技能，以此來制定自己的目標和計劃。

4、用戰略思維制定目標和計劃

先引用一個小故事：

有三個泥瓦匠，別人問他們在幹什麼，他們的回答如下：

第一個：我在砌磚

第二個：我在蓋一棟大樓

第三個：我在修建一個美麗的城市

幾年後，第一個還在做泥瓦匠，第二個成了包工頭，第三個成了房地產開發商。

就如文章開頭我回答網友那個問題一樣，為什麼我們沒有辦法十年堅持一件事，但是讓孩子上學卻只要活著就不會放棄呢？就是因為我們對自己的目標和計劃不夠重視，而孩子上學對於父母來說，卻是使命。

如果我們把自己的目標，當成使命，只要不死，就努力去呵護，那你的目標會實現不了嗎？

如果用公司的發展戰略思維，來制定自己的目標會怎樣呢？舉個例子，你去某一個公司上班，剛入職的幾天，是不是讓你了解企業文化？而企業文化，都會有“願景、使命、價值觀”，對嗎？其實目標就是以“願景、使命、價值觀”為基礎的。

就比如供孩子上學，雷打不動，因為那是使命和責任。所以，當我明白了這些以後，我重新為我自己制定了如下的戰略性目標：

這個你可以做個參考，按照自己的實際情況來定。

5、SMART法則

具體的：比如“我要學英語”，而不是“我要學習”；

可衡量的：比如“通過英語六級考試”；

可實現的：比如我要努力升值加薪，而不是“我要努力中彩票”；

相關的：比如你要學習英語，那你報名學某一個課程或買學習資料，這些都是相關性；

有時限的：比如2021年8月1日前完成英語六級考試。

這部分比較簡單，太多人講過了，我就不再贅述。

三、管理目標和計劃的4個方法

1、篩選與組合

我們可能會有很多的目標，比如想買房、買車、升值加薪、學習某一個技能、讓父母健康等等。如果這麼多加起來，肯定又讓你感覺頭大，不知道該怎麼辦了。越多越讓你眼花繚亂無從下手，所以，你需要對這些目標和計劃進行篩選和組合。

比如，你可以分為幾類：健康、工作、生活、娛樂、愛等，如下圖所示。當然，每個人可以根據個人的實際情況和習慣，建立自己的分類項和規則。要注意的是，把那些重複的進行組合，那些沒有意義或不切實際的，該刪就刪了。

2、定立3-5個中長期計劃

其實你能用於實現目標的時間並不多，如果十年實現一個目標，那你也就只能有三個目標；如果五年實現一個目標，那麼你也就能實現六個目標。

在《斯坦福大學人生設計課》這本書裏提到一個“奧德賽計劃”

制定自己的奧德賽計劃ABC ——三個可替換的計劃

第一個是現在已經在做的事；

第二個是如果不做現在的事，想要做的事；

第三個是不考慮收入和形象的情況下，你想做的事情，或者想過的生活。

比如：我的計劃A是一年內成為公司高管；計劃B是一年內寫一本書，出一個關於職業規劃的課程；計劃C是成為一名作家。

而如果你能專注於某一個唯一的目標，並努力的按自己的計劃去執行，那你的成就肯定非同凡響。比如咱中國的科學家袁隆平，一生就研究雜交水稻；再比如中國的李小龍先生，一生鑽研武術，他們的成就都是不可限量的。

3、目標與計劃排序

比如今年你有兩個計劃，一個是考英語六級，一個是考心理咨詢師。如果你早上學習英語，晚上學習心理課程，效果不一定好，除非你是超級學霸，而我們大部分人是無法把精力分得那麼清楚的。這種情況，你可以按時間進行排序，比如6月考英語，10月考心理咨詢師，那麼你在6月份前就全力以赴學習英語，考完英語再全力以赴學習心理課程。也許你會說，我可以兩個計劃同時進行，那麼，如果是10個或者更多計劃呢？

這裏就需要提到一個四象限法則

有的人把精力集中在第一象限，也有很多人把更多的時間放在第三象限，這是錯誤的。其實我們應該把更多的時間精力花在第二象限，因為這部分就是我們的目標。我們無論在工作中，還是工作之餘，都應該花費更多的時間精力，去做第二象限的事，也就是和實現我們的目標相關的事。

4、總結和複盤

在做計劃的時候，我們可以提前預估一下，要達成目標，需要什麼技能或資源，需要什麼幫助等。做完之後，再總結一下達成情況，哪些地方做得好，哪些地方做得不好；通過這個事，明白了什麼道理；如果目標完成了，是否制定下一個目標，如果還沒完成，思考一下為什麼，哪些地方可以改善，應該怎麼改善。

幾乎所有的成功人士都有總結和複盤的習慣，就像寫日記，通過思考，加深印象，及時糾錯；如果發現目標和計劃出現分歧時，也可以回過頭為自己重新捋一下思路。

我們可以根據個人需要，自己設計一些目標和計劃的管理工具，也可以直接下載一些APP。

結語：

好的人生是可以規劃的，但關鍵是我們一定要有堅定的目標和正確的計劃。時刻將自己的目標當做使命，經常總結和複盤， 讓你的生活更充實，更有意義，不虛度此生 。

王程原創

持續關注 我是@王程Rock 致力於幫更多人提供職業生涯規劃和職場成長方案。