我985碩士，在公司工作4年卻被別人看不起，原因太真實

第一閱讀學派

教育達人,優質創作者

對於外人來說，王華這種人的生活成長事跡可以說是非常成功的了，四分之一的人生都是順水推舟一樣的前進。王華自己也是覺得自己也會這樣一直順利下去。

但是在公司待的時間越久，他越感覺到自己的力不從心。王華在帖子中也是說到了自己在工作中的那些事情。他說自己剛進職場的時候，其實還是躊躇滿志的，因為他相信自己肯定能在這份工作中找到自己能發揮能力的位置。

由於他之前在學校學生會的那些經驗，他在工作中很多時候還是想著積極地做一個領導者，很多時候也和領導積極打好關系，領導做什麼事情他也會積極附和，和同事一起做小組合作的時候，他也主導著做好帶頭人的角色。

但是在公司中總會有很多人小聲議論王華，覺得他並沒有什麼好的，就只會拍領導馬屁講些場面話。漸漸地大家也不主動和王華相處了。

本來他沉浸在自己的工作節奏中，但是時間久了自己卻發現周圍人對他的評價卻不是以前的那種，在公司工作了4年，王華的職位和薪資都沒有發生過太大的變化。他也感覺到了周圍的同事都變得有點看不起他了。

小編看到王華分享的自己事情的帖子之後，其實還是比較唏噓的。不過其實這件事背後的原因還是會告訴我們一些道理：

一、自身原因

第一點就是自身原因。對於王華來說。在職場中他還是沒有改變掉以前自己生活中的那些習慣。所以在很多時候王華和他們都會產生不一樣的行為，這些行為或許是王華自己習慣的，但是不是職場中穩妥的。

在職場中，其實每個人的性格都是不一樣的。但是在職場中，除了自己稍微考慮到別人。畢竟職場這個環境並不是一個人決定的，這中間很多時候需要你自己調整自己的職場習慣，這樣才能讓自己在職場中有更好的人緣。

二、同事排擠

第二點就是同事排擠。對於王華來說，之所以他會感覺到同事瞧不起他，其實是因為在剛開始的時候王華進入職場並沒有給其他同事帶去好印象，這個時候就會讓其他同事覺得王華的性格不好相處。

特別是王華在職場中的一些行為在同事看來，就是只想著領導搞好關系，也不尊重自己的表現，所以同事也會慢慢地排擠王華。

我們在職場中其實表現自己能力和個性是重要的，但是在表現這些的同時，不讓自己成為一個很特殊的存在就是我們要掌握的適度原則。

三、環境影響

第三點就是環境影響。其實王華並不是一個失敗的人，從他以前的經曆我們都能看出來其實他有能力，但是環境對於一個人的影響很大。

首先是工作上會產生一定的競爭壓力，讓人產生一定的壓力。其次就是在整體上來說，這種環境也會影響我們自己的一個心理狀態。心理狀態上的事情很多時候還是比較難以一下子消除的。

總結：
在職場中，其實學曆帶來的東西只是額外的，提高能力最為重要。

如果大家對成功的職場生活和職場人際交往感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裏向大家推薦下面這本《職場精英寶典》
，希望能對你有所幫助，提升你對精英職場生活的了解。

提供了很多職場上人際交往的小妙招和精英職場人 處理工作的方法。適用於很多人的職場生活，看完以後可以用這些基本知識走遍我們的職場。點擊下方小卡片即可購買。

我猜，你對以下內容感興趣：

職場中遇到同事結婚，交份子錢的時候清楚這3點，不會尷尬

54歲的老板給我漲4000工資，讓我培養新人，我拒絕了

面試中，面試官問你“有結婚生小孩的打算嗎”，聰明人這樣說

碧桂園員工：身邊一半的員工都是專科，感覺差別太大，真實

酒局上，這3種人不要小瞧，多來往日後對自己有幫助