未來國內女性產假未來延長到3-6年？

有想法的X小姐姐

優質創作者

假如生一個孩子休息3年，那麼生二胎就可以休息6年了。如果24歲大學畢業沒多久就開始生孩子，再到工作崗位已經30歲了，說不定以後還會開放三胎，四胎，好家夥女性直接可以到30多歲以後工作了。女性幸福不幸福暫且不說，企業估計是要崩潰了。

本來我們女性在職場上已經不占優勢了，在整這麼一出，估計以後企業表面不說，私下裏把所有的女性都pass了。哪怕一個男的候選人條件再差，肯定也會選他，而不去選名校畢業的女性。原因無他，不外乎成本過大。試想，企業好不容易培養一個女員工，直到她能獨當一面了。這時候女員工要休產假了，一邊是數年的帶薪休假，哪怕國家給補貼恐怕企業也要承擔不小的數額，更何況一個企業有不少的女員工呢。

另一方面長期的休假意味著這個崗位又要重新培養一個人，前面的投入打了水漂不說，後面接替的人如果也是一個女的，半路再去休假怎麼辦。這對企業的發展來說負面影響太大了。當女性完成了生育假期，回到了工作崗位上，學習和工作的最好時光全都過去了。作為一個30多歲甚至40的老阿姨，頭腦不再靈光，企業還願意繼續培養你嗎。

當然這裏主要說的是企業，企業吸收的就業崗位畢竟是大多數的。也許還有公務員、事業單位和國企等會嚴格執行政策，這必然引起人們對於體制內工作的更加追捧，競爭會更加激烈。其實就是在體制內，如果這麼休假的話，恐怕想要“進步”也是很難了。

從社會角度來看，這種建議也是弊大於利的。且不說女性紮堆的行業，比如說教師、護士，如果她們集體休產假，簡直畫面太美不敢想象。女性過長的生育假，表面上看是提高了福利待遇，實際上卻極大地拉高了女性就業的成本，也加劇了社會支出的負擔。其本質是將女性束縛在家庭裏，減少了她們參與社會建設的機會。

當一個女人在家裏帶孩子做家務，累得腰酸背痛的時候，或許別人還以為你在“休假”呢。孩子長大後也會問你：媽媽，好好學習上大學有什麼用，你讀了名校畢業後還不是要生孩子做家務嗎，不上學也是這樣的生活。你該如何回答孩子呢。

縱觀世界各國的產假，日本14周帶薪產假；美國不帶薪產假12周；法國：第一胎休20周，第二胎休40周等。對比歐美發達國家，我們的產假已經不算是少得了。對比增加產假，先把孩子們入托難，入學難，學費高昂的問題解決了吧。

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