初入職場的那些年，我遇到過的那些事

北漂的海燕

初入職場，不懂人心算計，僅有一腔熱血，別人交給我什麼工作，我都一心一意地去做；別人問我什麼，我幾乎都毫不設防地據實以告。

很快，我成了大家口中“做忙的新人”，這也難怪，我幾乎是經常性最早到公司最晚離開的那個人，辦公室裏所有人我都幫過忙，很長一段時間聽著別人對我這樣的評價，我內心歡喜，當時的我真心以為讓我做的事情越多說明對我越信任，那時是真的對未來一片憧憬啊。

但漸漸地我注意到，公司領導出差會帶上那個按點上下班的同期新人，而我每日裏沉浸在日常瑣事中難以抽身。當時我就想，論學曆、論工作能力、論勤勉程度我樣樣不比那個同事差，這樣下去可不行，不然這樣的區別對待越久，我獲得的資源越少，我們之間的差距越大，我的處境就更艱難了。

於是，我找到了領導，直言希望承擔更重要的工作，希望可以盡快提升能力替領導分憂。領導顯得很高興的樣子，當場說很贊賞我這份上進心，要收我做“徒弟”。這下可把我給高興壞了，成為領導的徒弟，這可是別人都沒有的待遇呢，領導應該對我很重視吧。於是，更加賣力地工作。

領導開始經常在公司會議上說到我是他的徒弟不要給他丟臉之類的話，我拼命做好手上的每一件事，加班時間更長，黑眼圈更重，就連感冒次數都增加了，別人勸我別那麼拼命，愛惜點自己的身體，但我沒聽，那時的想法很簡單，那就是不能辜負領導對我的信任，年輕人多吃點苦是應該的，就像領導經常對我說的那樣。

有一天，初入公司帶我的前輩約我下班去吃晚飯，我執拗地要加班把工作做完，前輩半勸半脅迫地才把我帶出早已空無一人的公司。到了餐廳，已經有一位漂亮的姐姐在等著我們了，明明是初次見面，那個姐姐一上來就抱住了我，我能感覺到那個擁抱有些異乎尋常的意味，直到坐下來聽了她的故事我才明白了其中含義。

姐姐說，她也曾在我們公司工作過，也曾是那個領導的“徒弟”，也曾是“全公司最努力的人”，可最後得到的只是無盡的加班、不變的薪資、看著別人升職。後來，她離職了，換了新的工作環境，薪水更高，心情更好。

姐姐說，她花了很長時間才意識到自己遭遇了職場PUA，一面被打壓，一面被迫承擔更多的無價值的工作。

姐姐說，她一聽說我的事，就迫切地想要見我一面，想要告訴我她曾經的遭遇，因為我像極了當年的她，當年要是有人早一點點醒她就好了。

姐姐好像還說了很多，可是我恍恍惚惚地聽不到了，因為我的腦海裏出現了很多被我刻意忽略的細節：

同事A對B說，領導親口對他說我傻乎乎的，說什麼都會信。

明明是我帶項目做完了所有的事，領導卻過來跟我說把做項目經理的機會給了我，允諾另一個同事的機會沒辦法兌現，希望可以讓另一位同事和我並列為項目經理，我同意了，可最終項目經理一欄只有他的名字沒有了我的。

明明是大家出差晚上一起聚餐，領導卻非要我一個剛工作沒多久的姑娘買單請大家吃飯，他明明知道那一頓飯的錢就是我半個月工資。

聚餐時，領導非要把吃了小半的菜讓我找服務員退掉，說是要鍛煉我跟人吵架的能力，怪我平時待人太過溫和沒有氣勢。

……

那天，我好像平生第一次喝醉了酒。

時至今日，我依然不能確定我遇到事算不算PUA，也許是也許不是，其實也沒什麼重要的，反正我已經離開了那裏，只是偶爾想起當年那些事心髒某處會微微作痛而已。